روش مدیریت بر مبنای کرامت انسانی

امروزه توجه به اثربخشی سازمان ها به یک ضرورت تبدیل گردیده که از راه‌های مختلفی می‌توان به این مهم توجه کرد. یکی از راه‌های ایجاد فرهنگ و تحقق آن در سازمان و سبک مدیریت حاکم بر سازمان است که با فلسفه و اندیشه خاص خود می تواند با ترکیب مناسب و به کارگیری عوامل تولید، اثربخشی را محقق نماید. از آنجایی که انسان به همراه توانمندی هایش عامل اساسی اثربخشی است، سبک مدیریتی که بر انسان مدیریت کند و از توانمندی های او به نحو مطلوبی در راستای اهداف سازمان استفاده نماید،می تواند نقش محوری در اثربخشی داشته باشد. براین اساس، در این مقاله سعی بر آن است که یک فلسفه و اندیشه نو و تجربه شده مدیریتی، تحت عنوان سبک مدیریت بر مبنای کرامت انسانی معرفی شود. این سبک مدیریت یک فلسفه نوین مدیریتی است که از اندیشه و تجربه یک مدیر موفق نشات گرفته و تصمیم گیری ها و الگوهای رفتاری آن در سازمان جاری که براساس تیوری های عمل practice theory که در آن عمل وکار انجام می شود و بعد تیوری آن ساخته می شود، مبانی تیوری آن تدوین گردیده است. روند تدوین مقاله بدین صورت است که ابتدا مفهوم کرامت انسانی تبیین و بعد اصول مدیریت بر مبنای کرامت انسانی (راه های عملی تجربه شده توجه به کرامت انسانی) در قالب اصول احترام به انسان، دیدگاه مثبت گرا نسبت به انسان، روابط انسانی قوی، مشارکت عملی، آموزش جامع، مکانیزم های خود انگیزشی، توجه به خانواده کارکنان، به کارگیری فرآیند تحقیق و پژوهش، ارزیابی عملکرد به منظور پرورش منابع انسانی ونهایتا نتایج حاصل از مدیریت برمبنای کرامت انسانی و تاثبر آن در افزایش اثر بخش تبیین گردیده است . امید است مورد توجه دست اندرکاران و مدیران سازمان قرار گیرد.