نقش متغیرهای میانجیگر بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

هدف تحقیق حاضر، بررسی ارتباط بین جامعه پذیری و رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن متغیرهای میانجیگری چون جو اخلاقی، هویت و تعهد سازمانی است. تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از‏ لحاظ ماهیت و روش از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان بیمارستان امیرالمومنین (ع) شهر اراک است که تعداد اعضای این جامعه بالغ بر 750 نفر بوده که از این تعداد با استفاده از روش نمونه گیری 315 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بود که روایی و پایایی آن نیز تایید شد. به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از روش معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج نشان داد که جامعه پذیری سازمانی با جو اخلاقی سازمانی، هویت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی دار دارد. جو اخلاقی با هویت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی دار دارد. هویت سازمانی با تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی دار دارد. در نهایت تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی دار داشت.