بکارگیری نیروهای متخصص در پست های متناسب با تخصص های آنان

روش تحقیق توصیفی،پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق تعداد 2462 نفر و نمونه 329 نفر تعیین گردید. پردازش یافته های تحقیق با استفاده از آمار توصیفی و تحلیلی، روش تحلیل شکاف، آزمون های T تک نمونه ای، فریدمن، مربع کای، کروسکال والیس، کالموگروف اسمیرنف و.. مورد تحلیل قرار گرفت. ابزار تحقیق، پرسشنامه محقق ساخته بود. در این تحقیق ابتدا از طریق مصاحبه، و توزیع پرسشنامه بین11نفر از خبرگان منابع انسانی، مدل مفهومی، شاخص ها و مولفه هاشامل ویژگی های نیروهای متخصص، تعیین مشاغل و ویژگی های ماموریتی مشاغل تخصصی استخراج، روایی آن بررسی و مورد تایید قرار گرفت . سپس از طریق روش دلفی و ضریب لاوشه، مولفه ها و شاخص های به دست آمده نهایی و پس ازآن پرسشنامه اصلی تهیه و به منظور اعتبار یابی بین 30 نفر توزیع گردید. برای محاسبه اعتبار اندازه گیری در این تحقیق از روش آلفای کرونباخ جهت محاسبه ضریب همبستگی درونی داده ها استفاده گردیده. نتایج حاصل از تحلیل شکاف حاکی از آن است که نیروهای متخصص در سازمان مورد نظر، حدود 70% در پست های متناسب با تخصص خود به کارگیری شده اند و ازآنجایی که در محاسبات انجام شده حد مطلوب و موردنیاز می بایست حدود 90% باشد، مقایسه بین وضع موجود و مطلوب به کارگیری نیروهای متخصص را می توان نسبتارضایت بخش دانست، ولی باوضع مطلوب حدود 20% فاصله دارد.