نقش اخلاق حرفه ای در پیامدهای فردی و سازمانی

رعایت استانداردهای اخلاق حرفه ای از سوی کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی می تواند در کیفیت فرایند و برونداد سیستم دانشگاهی موثر واقع شود. مطالعه حاضر با هدف تعیین تاثیر اخلاق حرفه ای بر پیامدهای فردی و سازمانی انجام شده است.
مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی تحلیلی و مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری است که بر روی 290 نفر از کارکنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی شهر تبریز در سال تحصیلی 95-94 انجام شده است. نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای نسبی انجام و برای جمع آوری اطلاعات از چهار پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای، درگیری شغلی، ترک خدمت و تلاش افزاینده استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری استفاده شد.
ملاحظات اخلاقی: رضایت شفاهی مشارکت کنندگان اخذ و درباره محرمانگی اطلاعات به شرکت کنندگان اطمینان خاطر داده شد.
نتایج مدل یابی معادلات ساختاری نشان داد که بین اخلاق حرفه ای با درگیری شغلی و تلاش افزاینده (p<0/01 ،r=0/17 ،r=0/25) رابطه علی مثبت وجود دارد. همچنین بین اخلاق حرفه ای با ترک خدمت (0/32-=r) رابطه علی منفی مشاهده شد. بین درگیری شغلی و تلاش افزاینده (0/28=r) رابطه علی مثبت و نیز بین درگیری شغلی و تلاش افزاینده با ترک خدمت (r=0/27 ،r=0/32) رابطه علی منفی وجود داشت.
یافته ها حاکی از آن است که توجه به اخلاق حرفه ای و ارتقای آن در بین کارکنان سازمان، باعث تعلق شغلی و درگیرشدن آنان با شغلشان و نیز تلاش افزاینده آنان می شود.