طراحی و آزمون الگوی پیشایندها و پیامدهای مهم اخلاق کار اسلامی

با افزایش میزان رفتارهای غیر اخلاقی در محیط های کاری، پرداختن به اخلاق کار اسلامی می تواند نقش مهمی در مدیریت اثربخش سازمان ها ایفا نماید. مطالعه حاضر با هدف طراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای مهم اخلاق کار اسلامی انجام گرفته است.
پژوهش حاضر یک مطالعه از نوع مقطعی همبستگی است. نمونه پژوهش شامل 250 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی سبزه وار در سال 1394 بودند که به روش سرشماری وارد مطالعه شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته شامل ویژگی های فردی، مقیاس اخلاق حرفه ای اسلامی، شاخص توصیف شغل و پرسشنامه تعهد سازمانی استفاده شد. برای تحلیل داده ها از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) به وسیله نرم افزار AMOS 22 و SPSS 22 استفاده شد.
ملاحظات اخلاقی: پس از توضیح درباره اهداف مطالعه و محرمانگی پاسخ ها، رضایت آگاهانه شرکت کنندگان کسب گردید.
الگوی پیشنهادی با برخی تغییرات از برازش خوبی برخوردار بود. پس از حذف سه مسیر غیر معنی دار وضعیت تاهل (p<0/213)، سطح تحصیلات (p<0/255) و وضعیت استخدام (p<0/182) به اخلاق کار اسلامی از الگوی پیشنهادی، برازندگی بهتر مدل از طریق همبستگی خطاهای دو مسیر (مسیر رضایت شغلی به تعهد سازمانی و مسیر ارتقا به شرایط محیط کار) حاصل شد.
یافته ها نشان داد که اخلاق کار اسلامی در سازمان ها از یکسو با سن، سابقه کاری و جنسیت کارکنان مرتبط بوده و از سوی دیگر سبب افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی می گردد. به کاربردن این نتایج هنگام استخدام کارکنان و آموزش اخلاق حرفه ای اسلامی برای رضایت شغلی و تعهد سازمانی توصیه می گردد.