بهره گیری از اصول رهبری اخلاقی چین باستان برای ارتقای مدیریت نوین

با جهانی شدن سازمان ها در عصر نوین، انجام فعالیت های سازمانی در چارچوب منشور اخلاقی از ضرورت های هر سازمانی است، به طوری که رهبری یک سازمان بر تصویر، هویت و شهرت آن از طریق به کارگیری راهبردهای رقابتی به شکل اصول اخلاقی اثر می گذارد. از این رو، هدف این پژوهش تطبیق روش های مدیریتی فلاسفه چین به منظور حکمرانی در عصر قدیم با اندیشه ها و تفکرات صاحب نظران مدیریت در عصر نوین است.
در این مطالعه تطبیقی، به مقایسه ویژگی ها و مولفه های مدیریت غربی و مدیریت شرقی با توجه به دو طرح تثلیث فکری و دینی پرداخته شد. ابتدا، مبانی نظری مطالعه مورد بررسی قرار گفت، سپس تفکرات اندیشمندان چین باستان و صاحب نظران عصر حاضر تحلیل و نقد گردیده و در نهایت بر روی نکات اصلی پژوهش، یعنی اخلاق و رهبری تمرکز گردید.
در این پژوهش اصول رهبری و اخلاق، اصول انتخاب بر اساس شایستگی، جذب و نگهداری افراد، پاداش مبتنی بر مشارکت و مدیریت مشارکتی به عنوان اصول کلیدی مدیریت مردم در چین باستان شناسایی شد که ارتباط نزدیکی با اصول مدیریت در جهان امروزی دارد. همچنین با وجود تفاوت بین فلسفه های مدیریتی غرب و شرق، استفاده از برخی از فلسفه های شرقی برای سازمان های غربی می تواند سودمند باشد.
اصول اخلاقی رهبری و مدیریت سازمانی باستان می بایست برای حفظ و بقای سازمان ها تجدید و احیا شوند، زیرا لازمه ارتقای شیوه های مدیریت نوین توسط رهبر یک سازمان، توجه به این شیوه ها در قالب الزامات اخلاقی است.