راهکارهای ارتقای ابعاد اخلاقی در نظام ارزیابی عملکرد کارکنان

ازجمله عواملی که منجر به بهره وری ضعیف سازمان می شود نبود نظام ارزیابی عملکرد مطلوب کارکنان است. تبعیض و بی عدالتی ‏در سازمان به خصوص در امر ارزیابی عملکرد کارکنان بیشتر نمود پیدا می کند که بی انگیزگی و ناسازگاری کارکنان را به همراه خواهد ‏داشت. در این مقاله نسبت به خطاهای عمدی و غیرعمدی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان که اخلاق را زیر سوال می برد شناخت حاصل می ‏شود و هدف اصلی دستیابی به راهکارهای مناسب برای مقابله با آنها می باشد. ‏ پژوهش حاضر کاربردی - توصیفی است و به روش کیفی و کمی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش خبرگان حوزه ارزیابی ‏عملکرد کارکنان از 5 سازمان دولتی هستند که 12 نمونه به روش هدفمند (گلوله برفی) از بین ایشان انتخاب شده است و ابزار و روش ‏گردآوری داده های پژوهش مصاحبه و پرسش نامه است. به منظور تجزیه و تحلیل آماری از تکنیک دلفی فازی استفاده شده است. ‏ بعد از مصاحبه با خبرگان و استخراج اولیه راهکارهای ارتقای ابعاد اخلاقی در نظام ارزیابی عملکرد کارکنان، تکنیک دلفی فازی ‏اجرا شد که از بین 23 راهکار اولیه استحصال شده 12 راهکار ارتقای ابعاد اخلاقی در نظام ارزیابی عملکرد کارکنان (از نظر خبرگان) نهایی ‏شد. از این بین مباحثی مانند مشارکت تمام کارکنان در طراحی نظام ارزیابی عملکرد، آموزش و رشد دانش ارزیابان و مکانیزم های برخورد با ‏عملکرد ضعیف کارکنان بیشترین امتیاز را کسب کردند. ‏ ابعاد اخلاقی در نظام ارزیابی عملکرد کارکنان باید براساس ذینفعان آن نظام بررسی شود تا بدین وسیله راهکارهایی برای ‏ارتقای ابعاد اخلاقی شناسایی و اجرا شود. ‏