تاملی بر رفتارهای کاری غیرکارآمد در پرتو واکنش های عاطفی، رفتاری و روان رنجوری باتوجه به نقش تحلیل رفتگی شغلی

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر واکنش عاطفی، واکنش رفتاری و روان رنجوری بر رفتارهای کاری غیرمولد باتاکیدبر نقش میانجی تحلیل رفتگی شغلی است. پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی به شما می رود. ازنظر چگونگی گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع بررسی تاثیر است و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری (SEM) اجرا می شود. در این پژوهش، ابتدا مدل نظری و فرضیه ها بین متغیرها توسعه داده شد. سپس با کمک مدل معادلات ساختاری، فرضیه های پژوهش بررسی شدند. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمام پرستاران یکی از بیمارستان های دولتی شهر تهران (553 نفر) است. حجم نمونه براساس جدول مورگان و با بهره مندی از روش نمونه گیری تصادفی ساده 225 نفر به دست آمد. داده ها ازطریق پرسشنامه جمع آوری شد. نتایج این پژوهش نشان داد، بین روان رنجوری و واکنش عاطفی با رفتارهای کاری غیرمولد، رابطه مثبت و معنی دار و بین واکنش رفتاری و رفتارهای کاری غیرمولد، رابطه منفی و معنی دار وجود دارد. همچنین رابطه مثبت و معنی دار بین تحلیل رفتگی شغلی و رفتارهای کاری غیرمولد، مشاهده شد. تاثیر میانجی گری تحلیل رفتگی شغلی در تاثیر روان رنجوری و واکنش عاطفی بر رفتارهای کاری غیرمولد شغلی پرستاران نیز تایید شد.