بررسی رابطه بین اعتقاد به مفهوم برکت و بهره‏وری نیروی انسانی (نمونه پژوهش: شرکت فولاد هرمزگان)

هدف این پژوهش «بررسی رابطه بین اعتقاد به مفهوم برکت و بهره ‏وری نیروی انسانی» است که از نظر روش اجرای تحقیق، توصیفی پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق را مدیران، روسا، سرپرستان و کارشناسان شاغل در شرکت فولاد هرمزگان تشکیل می ‏دهند که با استفاده از رابطه کوکران، 201 نفر به عنوان نمونه آماری مورد نیاز انتخاب شدند. روش نمونه‏ گیری تصادفی طبقه ‏بندی شده به صورت پیمایشی (میدانی) است و ابزار جمع ‏آوری داده‏ ها، پرسشنامه محقق ساخته است. روش تجزیه و تحلیل داده‏ ها با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، واریانس، جداول فراوانی، درصد فراوانی و نمودار میله‏ ای) و آمار استنباطی (آزمون کولموگروف اسمیرنوف، آزمون علامت یا نشانه تک نمونه ‏ای، تحلیل واریانس فریدمن و آزمون میانگین) از طریق نرم‏ افزار SPSS انجام شد. یافته ‏های تحقیق حاکی از آن است که با فاصله اطمینان 95 درصد، از نظر کارکنان سازمان مورد بررسی، اعتقاد به عوامل مختلف اسباب و موانع برکت بر کارایی و اثربخشی کارکنان تاثیر معنا داری دارند. به عبارتی، اعتقاد به مفهوم برکت بر بهره‏ وری نیروی انسانی تاثیر معناداری دارد.