تجربه زیسته ی مبتلایان به اختلال دوقطبی در محیط کار: مطالعه ی پدیدار شناختی

پژوهش حاضر با هدف واکاوی پدیدار شناختی تجربه زیسته ی مشکلات شغلی بیماران مبتلا به اختلال خلقی دوقطبی انجام شد.

مطالعه ی حاضر به روش کیفی و از نوع پدیدار شناختی توصیفی تجربه زیسته انجام گرفت. 48 بیمار دوقطبی با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از مصاحبه ی عمیق نیمه ساختاریافته و برای تحلیل داده ها از روش تحلیل موضوعی کلایزی استفاده شد. نتایج تحلیل موضوعی در زمینه ی تجربه زیسته ی بیماران دوقطبی در محیط کار منجر به شناسایی 554 کد اولیه یا گزاره مفهومی شد که این کدها بر اساس شباهت ها و تفاوت هایشان مورد ارزیابی قرار گرفتند و نهایتا در 14 مقوله فرعی و 3 مقوله اصلی طبقه بندی شدند.

مشکلات شغلی بیماران دوقطبی در برگیرنده ی 14 مقوله فرعی بود که در قالب 3 مقوله اصلی مشکلات شغلی در سایه ی علایم اختلال دوقطبی (قهر از محیط کار، نیاز به استقلال، مشکل زایی، مشکلات مالی، ولنگاری شغلی، بی قیدی در ارتباط با جنس مخالف، افشای رازهای شغلی، عدم حفظ حریم و دخالت در کار دیگران، مشکل با صاحبان قدرت)، مشکلات شغلی مرتبط با محیط کاری (احساس ناامنی در محیط کار،  عدم درک علایم بیماری در محیط کار، دریافت انگ بیماری، استخدام نشدن و کار پاره وقت) و مشکلات شغلی مرتبط با ماهیت کار (چالشی نبودن کار) طبقه بندی شدند.

بررسی تجربه زیسته ی مشکلات شغلی بیماران دوقطبی حاکی از آن است که به علت خاصیت ناتوان کننده ی این اختلال در کار، بیش تشخیصی و یا کم تشخیصی این اختلال و ناکافی بودن درمان های روانپزشکی و روان شناختی و اثربخشی ضعیف آن ها بر مشکلات شغلی تاکنون، بهتر است که سمت و سوی بهبودی و مدیریت این اختلال به سمت رویکردهای توانبخشی شغلی حرکت کند.