نقش میانجی احساس شادکامی در رابطه بین رهبری کوانتومی و سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی آجا

 با مداخله و دستکاری برخی از متغیرها از جمله سبک رهبری مدیران، می توان جو سازمان را دگرگون نموده و شادی و خشنودی شغلی و در پی آن ارتقای سلامت اداری را فراهم نمود. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی احساس شادکامی در رابطه بین رهبری کوانتومی و سلامت سازمانی می باشد.

 روش پژوهش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری کلیه اعضای هییت علمی دانشگاه علوم پزشکی آجا به تعداد 200 نفر می باشند که با استفاده از جدول مورگان 132 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد رهبری کوانتومی، سلامت سازمانی و احساس شادکامی بود. روایی ابزارها با استفاده از روایی محتوا و صوری به روش کیفی و روایی همگرا و واگرا بررسی و تایید شد. پایایی ابزارها به روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفا کرونباخ و ضرایب پایایی ترکیبی اندازه گیری شد. جهت تحلیل داده ها از الگوی معادلات ساختاری و نرم افزارهای 24-SPSS و PLS Smart استفاده شد.

 نتایج نشان داد بین رهبری کوانتومی و سلامت سازمانی (39/0) و احساس شادکامی (76/0) رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. رابطه بین احساس شادکامی و سلامت سازمانی (45/0) مثبت و معنی دار است و در نهایت بین رهبری کوانتومی و سلامت سازمانی با میانجی گری احساس شادکامی (35/0) رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد.

احساس شادکامی می تواند با عنوان نقش میانجی، میزان همبستگی رهبری کوانتومی و سلامت سازمانی را افزایش دهد. لذا پیشنهاد می شود اصول رهبری کوانتومی به مدیران و سرپرستان دانشگاه در تمام رده های مدیریتی، آموزش داده شود.