ارائه مدلی برای مدیریت بازنشستگی ورزشی

هدف از این پژوهش ارایه مدل مدیریت بازنشستگی ورزشی بود. این پژوهش دارای ماهیتی اکتشافی و کاربردی، پاردایم مشارکت سازی و برساخت گرا و رویکردی استقرایی است که به صورت کیفی و با بهره گیری از روش تحلیل مضمون انجام گرفته است. مشارکت کنندگان از ورزشکاران بازنشسته و متخصصان ورزشی تشکیل شده بود. مشارکت کنندگان بر اساس ترکیبی از روش های نمونه گیری گلوله برفی، هدفمند و ملاک محور انتخاب شدند. گردآوری داده ها با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختار یافته تا رسیدن به اشباع نظری انجام گرفت. در مجموع 15 مصاحبه انجام شد و داده ها با روش تحلیل مضمون تحلیل شدند. در مجموع تعداد 78 مقوله فرعی به دست آمد که در 7 مقوله اصلی طبقه بندی شدند. مقوله های اصلی نیز دو مضمون مدیریت پیش از بازنشستگی و مدیریت پس از بازنشستگی را شکل دادند. مقوله های «برنامه ریزی شغلی»، «برنامه ریزی اقتصادی»، «پیشگیری و درمان آسیب های ورزشی» و «آماده سازی ورزشکاران»، مضمون مدیریت پیش از بازنشستگی و مقوله های «برنامه های حمایتی»، «برنامه های مداخله ای» و «آموزش و مشاوره» مضمون مدیریت پس از بازنشستگی را تشکیل دادند. در نهایت با تعیین و تشکیل شبکه ارتباط مضامین و مقوله ها و با در نظر گرفتن ارکانی که در مدیریت بازنشستگی ورزشی نقش دارند، مدلی برای مدیریت بازنشستگی ورزشی ارایه گردید. برای مدیریت موفق بازنشستگی ورزشی نیاز است پیش و پس از بازنشستگی، تعامل و همکاری مناسبی میان ورزشکاران و سازمان های ورزشی وجود داشته باشد. مدل پژوهش حاضر می تواند بینشی را در آنها ایجاد کند که با تعامل یکدیگر و با به کارگیری تکنیک ها و استراتژی های موثر، از وقوع بحران بازنشستگی پیشگیری نموده یا بحران ایجاد شده را برطرف نمایند.