رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی پلیس (مطالعه موردی: کارکنان پاوا فرماندهی انتظامی استان مازندران)

هدف اصلی این پژوهش، شناخت میزان رابطه عدالت سازمانی و ابعاد آن (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای) با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان پاوا فرماندهی انتظامی استان مازندران می‌باشد. روش تحقیق ، توصیفی و از نوع هم بستگی است. جامعه‌ آماری پژوهش، به تعداد249 نفر و حجم نمونه‌ آماری بر اساس فرمول کوکران،152 نفر به دست آمد. روش نمونه‌گیری به صورت تصادفی سهمیه ای و ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسش نامه استاندارد بوده است. برای تعیین روایی پرسش نامه ، از روایی نمادی یا صوری استفاده گردید که با بهره گیری از نظرات و پیشنهادهای اساتید وکارشناسان امر، مورد تایید واقع شد. مقدارضریب آلفای کرونباخ پرسش نامه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب 920/0 و 721/0 به دست آمد که حاکی از پایایی قابل قبولی می باشد. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش، از آزمون ضریب هم بستگی پیرسون و برای تحلیل های دیگر نیز از آزمون t تک نمونه ای و t مستقل به وسیله نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد، رفتار شهروندی سازمانی کارکنان پاوا با وجود عدالت درمحیط کاری افزایش می یابد. به عبارتی، هرچه احساس کارکنان از میزان رعایت عدالت (توزیعی،رویه ای و مراوده ای) درناجا بیش تر شود، بالطبع میزان رفتار شهروندی سازمانی کارکنان پاوا افزایش می یابد.