بررسی فرهنگ سازمانی از دیدگاه پرسنل درمانی بیمارستان شهید بهشتی قم در بحران کرونا

هدف اصلی این پژوهش، بررسی فرهنگ سازمانی در بیمارستان شهید بهشتی قم در بحران کرونا است. بدین منظور، از مدل دنیسون که دارای چهار بعد مشارکتی، انطباق پذیری، سازگاری و ماموریتی استفاده شده است .

این پژوهش از نوع مطالعه توصیفی تحلیلی می‏باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی پرسنل درمانی بیمارستان شهید بهشتی قم که در مجموع 1000 نفر می باشند که 278 نفر از آن ها با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده پرسشنامه‏ای بود که پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 97/0 تایید شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ‏ها از نرم افزار spss و روش‏های توصیفی و استنباطی شامل همبستگی، مقایسه میانگین(T تست) و تحلیل واریانس (F تست) استفاد شد.

یافته ‏های حاصل از پژوهش نشان داد، 85 درصد پاسخگویان وضعیت فرهنگ سازمانی بیمارستان را متوسط به بالا ارزیابی کردند و فرهنگ غالب بیمارستان ماموریتی بوده است، همچنین کم‏ترین امتیاز در بعد سازگاری حاصل شده است. در مجموع هر چهار بعد فرهنگ سازمانی دارای امتیاز متوسط به بالا بوده اند. که نشان از فرهنگ سازمانی مطلوب در این بیمارستان می‏باشد.

با توجه به اینکه ابعاد مشارکتی و سازگاری فرهنگ سازمانی امتیاز کمتری را کسب نموده ‏اند لذا پیشنهاد می‏گردد که مدیران این بیمارستان برای ارتقای فرهنگ سازمانی خود به سمت فرهنگ مشارکتی و سازگاری تلاش نمایند.