شناسایی و اولویت بندی جانشین های رهبری در سازمان برنامه و بودجه با نگاه به ماموریت های سازمانی بر اساس مدل حاکمیتی هیل و هوپ

تحقیق حاضر با هدف بررسی و اولویت بندی جانشین های رهبری در سازمان برنامه و بودجه با نگاه به ماموریت سازمانی انجام شد. جانشین های رهبری لزوم رهبری در بعضی از شرایط را مورد تردید و پرسش قرار داده است. به گونه ای که پاره ای از عوامل نظیر ویژگی شغلی، فردی، سازمانی و ارزشی می تواند به عنوان جانشینی برای رهبری محسوب شوند. روش این پژوهش از نظر ماهیت داده ها، کمی؛ از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری شامل7 نفر از خبرگان سازمانی بوده که با شیوه نمونه گیری قضاوتی و 33 نفر از مدیران ارشد ستادی سازمان برنامه و بودجه بوده که با روش نمونه گیری سرشماری انتخاب گردیدند. جهت گردآوری داده ها از سه پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، نرم افزار spss و آزمون تی تک جمله ای و همچنین نرم افزار لنگو و روش سلسله مراتبی میخاییلوف می باشد. انجام این تحقیق نشان داد که سازمان برنامه و بودجه با توجه به سطوح استقلال اداری زیاد و استقلال عملیاتی زیر متوسط و تقریبا کم در انجام ماموریتهای خود می تواند از کدام جانشین های رهبری و با چه اولویتی استفاده نماید. همچنین اولویت متغیرهای تشکیل دهنده جانشین های رهبری در سازمان برنامه و بودجه به ترتیب ویژگی های فردی، سازمانی، شغلی و ارزشی مشخص شد.