تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر عملکرد شغلی و سلامت روان کارکنان سازمان پزشکی قانونی

عملکرد شغلی و سلامت روان کارکنان به دلیل نقش برجسته آن در دستیابی به اهداف سازمان مورد توجه مدیران می باشد. هدف از انجام تحقیق حاضر  تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر عملکرد شغلی و سلامت روان کارکنان سازمان پزشکی قانونی بود.

برای انجام تحقیق کاربردی- توسعه ای حاضر که از نوع توصیفی بود از بین کارکنان شاغل در 31 اداره کل پزشکی قانونی کشور در سال 1399 (2800 نفر) بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای- تصادفی ساده ، 338 نفر از میان 15 استان به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها، از پرسشنامه محقق ساخته مدیریت منابع انسانی پایدار (1399)، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1989) و سلامت عمومی (GHO) استفاده شد. به منظور تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 23 استفاده شد.

نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی پایدار و ابعاد آن (انتخاب، مشارکت و توانمندسازی) بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان سازمان پزشکی قانونی کشور تاثیر دارند. بطوریکه استفاده از این روش مدیریت باعث بهبود عملکرد و سلامت روان کارکنان می شود.

با توجه به نتایج پیشنهاد می شود مسولین جهت بالا بردن عملکرد و بهبود سلامت روان کارکنان سازمان پزشکی قانونی کشور به مدیریت منابع انسانی پایدار توجه ویژه ای داشته باشند.