ارائه الگوی حکمرانی سازمانی در سازمان برنامه و بودجه جمهوری اسلامی ایران

سازمان ها درجهانی پویا و سرشار از تعامل درحال رشدوتکامل می باشندکه این امررویکردهای تعاملی دربحث رشدوتوسعه سازمان ها راضروری می سازد، درواقع وجودحاکمیت سازمانی درسازمانهایدولتی بسیارحیاتی است و میتواند در بهترشدن عملکردآنهادراجرای خط مشی و سیاست تاثیرگذارباشد. از این رو در این پژوهش به ارایه الگوی حکمرانی سازمانی درسازمان برنامه وبودجه کشور باتاکید برتکامل توامان به روش داده بنیاد پرداخته ایم. بر این اساس نمونه این پژوهش، آن دستهازکارشناسان وخبرگان سازمان برنامه و بودجه کشور و مطلع به حوزه حکمرانی سازمانی، تشکیلشده استکه میتوانستند اطلاعات باارزشی رادراختیار پژوهشگر قراردهند.نمونه نظری مورد مصاحبه بر اساس روش نمونه گیری نظری و با استفاده از روش هدفمند، ابتدا تعداد 6 نفر به عنوان نمونه هدفمنداولیه پژوهش و در نهایت از 19 نفر مصاحبه شد تا اینکه مدل به اشباع تیوریک رسید. نرم افزار مورد استفاده جهت تجزیه و تحلیل داده ها MAXQDAمی باشد. یافته های اصلی پژوهش در دو بخش چارچوب مفهومی و الگوی مفهومی ارایه شده است. در این الگو بر عوامل داخلی موثر بر بهره وری مانند نیروی انسانی ، سرمایه های فکری و همچنین بستر و ساختار فناوری مدنظر قرار داده است، این مدل باعث افزایش بهره وری مدیریت دانش سازمان برنامه و بودجه کشور و عملکرد اقتصادی شد. همچنین بدون به کارگیری استراتژی های مناسب درسازمان تحقق حکمرانی سازمان درسازمان برنامه و بودجه کشورباچالش روبرومی گردد، ازطرف دیگرمحقق بیان می داردکاربردحکمرانی سازمانی درزنجیره خدمات سازمان برنامه و بودجه کشور، پیشبرد رویه های مذکور را تسریع می بخشد.