تحلیل روانشناسی شخصیت کارآمد
نویسنده:
چکیده:
بهره وری مهمترین رسالت مدیریت در سازمان های مدرن است. در عین حال مهمترین مشکل سازمان های ایرانی، سطح پایین نرخ بهره وری می باشد. اگر چه عوامل مختلفی در میزان بهره وری سازمان نقش دارند لکن مهمترین عامل نیروی انسانی است. توانایی و انگیزش کارکنان و شرایط محیطی تعیین کننده های اصلی کارآمدی نیروی انسانی هستند. مطالعات دسی و مک کللند نشان می دهد افراد کارآمد بیشتر متاثر از انگیزش درونی عمل می کنند تا محرک های برونی. در این مقاله که حاصل یک مطالعه تطبیقی می باشد سعی بر آن است تا بر اساس مطالعات و نظریه های پژوهشگرانی همچون، بندورا، مک کللند، راتر، اسمیت و سایر پژوهشگران پاسخی برای این سوال ها جستجو شود: 1. منابع انگیزش درونی که در کارآمدی اشخاص تاثیر دارند کدامند؟ به عبارت دیگر کدام یک از ویژگی های شخصیتی در انگیزش درونی و در نتیجه کارآمدی موثر می باشند؟ 2. آیا بین ابعاد شخصیتی موثر در کارآمدی فردی رابطه وجود دارد؟ 3. آیا ویژگی های مشترکی در ابعاد شخصیتی موثر در کارآمدی فردی وجود دارد تا بر اساس آن و با اتکا به نظریات قوی روانشناختی الگو یا نیمرخ شخصیت کارآمد را معرفی کرد.
کلیدواژگان:
بهره وری ، شخصیت ، وظیفه شناسی ، مرجع کنترل ، خودکارآمدی ، عزت نفس
زبان:
فارسی
در صفحه:
95
لینک کوتاه:
magiran.com/p485089
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یکساله به مبلغ 1,390,000ريال میتوانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.
In order to view content subscription is required
Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!