شناسایی گوناگونی ارزش های کاری مبتنی بر تفاوت نسل ها در محل کار

همه ابعاد زندگی انسان تحت تاثیر ارزش هاست و بقای هر جامعه در طول زمان مشروط به انتقال قاعده مند ارزش ها از نسلی به نسل دیگر است. از آنجائیکه تمامی انواع سازمان ها در بطن جامعه متولد شده و با ارزش ها و باورهای آن رشد می یابند، تحقیق در زمینه شناسایی گوناگونی ارزش های کاری مبتنی بر تفاوت نسل ها در سازمان نیز که به نوعی رفتار و عمل سازمان ها را در جهت بهبود فضای کسب و کار تعیین کند، ضرورتی انکار ناپذیر می باشد. هدف تحقیق شناسایی گوناگونی ارزش های کاری مبتنی بر تفاوت نسل ها می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف توسعه ای – کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر مجموعه شهرداری تهران می باشد، که 128 نفر از 4 نسل به صورت هدفمند و غیراحتمالی به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. بعد از جمع آوری داده ها، آزمون تحلیل عاملی کیو انجام شد. یافته های تحقیق نشان داد که برای هر نسل، الگوی ذهنی متفاوتی از ارزش های کاری وجود دارد، که نشان دهنده تفاوت در ادراکات و ذهنیت های هر نسل است، این تفاوت ها می تواند در ایجاد تعامل بین افراد، از نسل های مختلف در سازمان، مشکلاتی را ایجاد نماید.