رضا زادولی
-
وجود اخلاق کار اسلامی در هر سازمانی باعث ارتقای عملکرد کارکنان و در نهایت باعث ارتقای عملکرد و تعالی سازمان می شود؛ بنابراین این پژوهش با هدف بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی با استفاده از یک برنامه فرا تحلیلی کمی و پاسخ به این سوال اصلی است که به چه میزان اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی تاثیر می گذارد. تحقیق حاضر از نوع فراتحلیل است. مقاله حاضر از نظر هدف کاربردی است و به دلیل به کارگیری روش فراتحلیل و باتوجه به ماهیت داده ها در زمره پژوهش های کمی قرار می گیرد. در این روش از نتایج مطالعات کمی برای تجزیه و تحلیل آماری استفاده می شود و یافته های مطالعات متعدد با هم ترکیب می شوند. جامعه آماری این تحقیق، کلیه مطالعات انجام شده در داخل و خارج در سال های 1380 تا 1401 مرتبط با موضوع پژوهش هست جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه پژوهش های انجام شده در ایران در سال های 1380 تا 1401 مرتبط با موضوع پژوهش هست که در پایگاه های معتبر داخلی و داخلی نمایه شده است از بین 56 مطالعات پژوهشی و توصیفی در زمینه اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی 24 سند پژوهشی که دارای معیارهای فراتحلیل کمی بودند انتخاب شدند که هر یک از مطالعات کدبندی شده و وارد نرم افزار CMA 3 شدند. نتایج 24 مطالعه نشان می دهد که اندازه کلی اثر اخلاق کاری ایلامی بر تعهد سازمانی برابر با 45/0 است و می تواند در مجموع 45 درصد از تغییرات تعهد سازمانی را پیش بینی کند. بر اساس اصل کوهن، شدت تاثیر اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی را می توان متوسط به بالا دانست. همچنین برای سنجش سوگیری انتشار از روش نمودار قیفی، روش همبستگی بگ و رگرسیون خطی اگر استفاده شد که نتایج در هر سه نشان داد که این رابطه معنادار نیست و فرض صفر مبنی بر متقارن بودن نمودار قیفی و عدم سوگیری انتشار تایید می شود.
کلید واژگان: اخلاق کار اسلامی, تعهد سازمانی, مدیریت اسلامی, تعالی سازمانThe presence of Islamic work ethics in any organization improves the performance of employees and ultimately improves the performance and excellence of the organization; Therefore, this research aims to investigate the effect of Islamic work ethics on organizational commitment using a quantitative meta-analytical program and to answer the main question of how much Islamic work ethics affects organizational commitment. The present research is of meta-analysis type. The present article is applied in terms of purpose and due to the use of meta-analysis method and according to the nature of the data, it is included in the category of quantitative research. In this method, the results of quantitative studies are used for statistical analysis and the findings of multiple studies are combined. The statistical population of this research is all the studies conducted inside and outside in the years 1380 to 1401 related to the research subject. Internal indexed Among 56 research and descriptive studies in the field of Islamic work ethics and organizational commitment, 24 research documents that had quantitative meta-analysis criteria were selected, and each of the studies was coded and entered into CMA 3 software. The results of 24 studies show that the overall size of the effect of Elami work ethic on organizational commitment is 0.45 and it can predict a total of 45% of changes in organizational commitment. According to Cohen's principle, the intensity of the influence of Islamic work ethics on organizational commitment can be considered moderate to high. Also, to measure the publication bias, if the funnel plot method, Bug correlation method and linear regression were used, the results in all three showed that this relationship is not significant and the null hypothesis that the funnel plot is symmetrical and the publication bias is not confirmed.
Keywords: Islamic Work Ethics, Organizational Commitment, Islamic Management, Excellence Of Organization -
زمینه و هدف
ظرفیت حل مسیله در سازمان، به عنوان یکی از ظرفیت های کلیدی شناخته می شود که برای رسیدن به موفقیت در سازمان ها ضروری و از اهمیت ویژه ای برخوردار است. هدف اصلی این تحقیق مطالعه و استخراج عوامل موثر بر ارتقای ظرفیت حل مسیله در سازمان می باشد.
مواد و روش هاروش مورداستفاده در این تحقیق مرور سیستماتیک می باشد. مطابق روش مرور سیستماتیک پایگاه های اطلاعاتی خارجی و داخلی و همچنین جستجوگر علمی گوگل اسکالر با استفاده از کلیدواژه های «حل مسیله و سازمان»، «حل مسیله و مدیریت» و «ظرفیت حل مسیله» به زبان های انگلیسی و فارسی از 1970 میلادی تا آوریل 2023 جستجو شد که در چندین مرحله مقالات یافت شده غربالگری شدند.
یافته هادرنتیجه جستجو در پایگاه های مقالات داخلی و خارجی 611 عنوان مقاله یافت شد که پس از غربالگری، متن کامل 36 مقاله در زمینه عوامل موثر بر ارتقای ظرفیت حل مسیله در سازمان بررسی شدند که از این تعداد، 12 مقاله که از نظر کیفیت واجد شرایط و معیار های لازم را داشتند، مورد بررسی قرار گرفتند. یافته های تحقیق منجر به استخراج 35 عامل موثر شد که در 5 بعد طبقه بندی شدند.
نتیجه گیریبرای افزایش ظرفیت حل مسیله در سازمان باید به ابعاد مدیریتی و رهبری، عوامل سیستمی، کارکنان و مهارت ها، فرهنگ و ساختار سازمانی توجه نمود. این عوامل شناسایی شده برای ارتقای ظرفیت حل مسیله در سازمان بسیار با اهمیت هستند چرا که سازمان ها در یک محیط پیچیده و رقابتی قرار دارند و به دنبال کسب مزیت رقابتی هستند.
کلید واژگان: ظرفیت حل مسئله, سازمان, مرور سیستماتیک, ساختار, فرهنگBackground and purposeThe capacity to solve problems in the organization is known as one of the key capacities that is necessary and of particular importance to achieve success in organizations. The main purpose of this research is to study and extract effective factors on improving problem solving capacity in the organization.
Materials and methodsThe method used in this research is a systematic review. According to the method of systematic review of foreign and domestic databases as well as the Google Scholar scientific search engine using the keywords "problem solving and organization", "problem solving and management" and "problem solving capacity" in English and Persian languages from 1970 to April 2023. found articles were screened in several steps.
FindingsAs a result of the search in the internal and external article databases, 611 article titles were found, and after screening, the full text of 36 articles on the factors affecting the improvement of problem solving capacity in the organization were reviewed, of which 12 articles qualified in terms of quality. They met the necessary conditions and criteria and were examined. The research findings led to the extraction of 35 effective factors that were classified in 5 dimensions.
ConclusionIn order to increase the capacity of problem solving in the organization, attention should be paid to management and leadership dimensions, system factors, employees and skills, organizational culture and structure. The identified factors are very important to improve the problem solving capacity in the organization because the organizations are in a complex and competitive environment and are looking for a competitive advantage.
Keywords: problem solving capacity, organization, Systematic review, Structure, Culture -
مسیله ی ارتقای شفافیت و سلامت اداری به عنوان مانع قابل ملاحظه ای در توسعه کشورهاست . اعلام دارایی و اموال مسیولین، یکی از ابزارهای مهم در تحقق شفافیت و مبارزه با فساد است که مورد توجه اکثر کشورها می باشد.در بسیاری از کشورها از مسیولین خواسته شده است که اموال و داریی های خود را در زمان به عهده گرفتن مسیولیت و در فواصل معین زمانی به مراجع مربوط اعلام دارند که عدم اقدام و عدم اعلام این اموال و یا اعلام کم و زیاد آن ، جرم تلقی شده و با طیف گستردهای از مجازات ها از انفصال یا حکم انضباطی تا تعقیب کیفری و مصادره اموال روبرو خواهد شد .اگرچه تلاش های موثری در کشور ما در زمینه اعلام دارایی و اموال مسیولان صورت گرفته است ،اما به نظر میرسد نتیجه های موثر و مفیدی در قبال مسیله شافافیت و مبارزه با فساد حاصل نشده است. در این مقاله با استفاده از روش کتابخانه ای ، اعلام دارایی و اموال مسیولان را به عنوان ابزاری مهم در تحقق شفافیت و سلامت اداری بررسی و در نهایت چالش های موجود در رسیدگی به اموال و دارایی های مسیولین در نظام حقوقی ایران ارایه می شود.
کلید واژگان: سلامت اداری, مسئولان, مقامات, شفافیت, اعلام دارایی و اموال, فساد
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.