فراتحلیل رابطه بین اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی

وجود اخلاق کار اسلامی در هر سازمانی باعث ارتقای عملکرد کارکنان و در نهایت باعث ارتقای عملکرد و تعالی سازمان می شود؛ بنابراین این پژوهش با هدف بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی با استفاده از یک برنامه فرا تحلیلی کمی و پاسخ به این سوال اصلی است که به چه میزان اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی تاثیر می گذارد. تحقیق حاضر از نوع فراتحلیل است. مقاله حاضر از نظر هدف کاربردی است و به دلیل به کارگیری روش فراتحلیل و باتوجه به ماهیت داده ها در زمره پژوهش های کمی قرار می گیرد. در این روش از نتایج مطالعات کمی برای تجزیه و تحلیل آماری استفاده می شود و یافته های مطالعات متعدد با هم ترکیب می شوند. جامعه آماری این تحقیق، کلیه مطالعات انجام شده در داخل و خارج در سال های 1380 تا 1401 مرتبط با موضوع پژوهش هست جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه پژوهش های انجام شده در ایران در سال های 1380 تا 1401 مرتبط با موضوع پژوهش هست که در پایگاه های معتبر داخلی و داخلی نمایه شده است از بین 56 مطالعات پژوهشی و توصیفی در زمینه اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی 24 سند پژوهشی که دارای معیارهای فراتحلیل کمی بودند انتخاب شدند که هر یک از مطالعات کدبندی شده و وارد نرم افزار CMA 3 شدند. نتایج 24 مطالعه نشان می دهد که اندازه کلی اثر اخلاق کاری ایلامی بر تعهد سازمانی برابر با 45/0 است و می تواند در مجموع 45 درصد از تغییرات تعهد سازمانی را پیش بینی کند. بر اساس اصل کوهن، شدت تاثیر اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی را می توان متوسط به بالا دانست. همچنین برای سنجش سوگیری انتشار از روش نمودار قیفی، روش همبستگی بگ و رگرسیون خطی اگر استفاده شد که نتایج در هر سه نشان داد که این رابطه معنادار نیست و فرض صفر مبنی بر متقارن بودن نمودار قیفی و عدم سوگیری انتشار تایید می شود.