فهرست مطالب نویسنده:
سجاد خانی پردنجانی
-
توسعه فناوری هایی همچون اینترنت اشیاء، موجب شده تا به صورت گسترده ای، حجم عظیمی از داده توسط انسان ها و ماشین ها تولید شود. علاوه بر این، توسعه کاربران فضای مجازی و اینترنت نیز، بستری فراهم نموده تا نیازها و نظرات مشتریان و کاربران محصولات و خدمات، به سادگی ثبت و قابل بهره برداری شوند. این داده ها فرصتی است برای طراحی محصول، خدمت و سیستم به صورت داده محور می باشد. فرآیند طراحی محصولات و خدمات به صورت سنتی، نیازمند گردآوری داده ها به صورت پیمایش است که امری زمان بر و پرهزینه استدوره طراحی و توسعه محصول پشت درب های بسته واحد تحقیق و توسعه شرکت ها به پایان رسیده است. لازمه باقی ماندن شرکت ها در عصر پرتلاطم حاضر، بهره گیری از دانش موجود در دینای اطراف و حرکت به سمت نوآوری باز و خلق ارزش مشترک است. مشتری و مصرف کننده نهایی، مهمترین بخش زنجیره ارزش هر کسب و کاری است و یکی از مهمترین منابع اطلاعاتی در این میان، ترجیحات و نظرات مشتریان است. این منابع عموما در بستر اینترنت، سایت های خرید و فروش آنلاین، شبکه های مجازی و پایگاه های مشابه دیگری بارگذاری و ذخیره می شوند. با توجه به اینکه محتوای این نظرات عموما به صورت متن هستند، نیاز به ابزارهای متن کاوی برای استخراج اطلاعات از آن ها، احساس می شود. بر این اساس، این پژوهش با هدف بررسی و مرور سیستماتیک ادبیات حوزه توسعه و طراحی و محصولات مشترک بر مبنای داده های متنی انجام شده است. بدین منظور از دو رویکرد مرور سیستماتیک، Bibliometric Analysis و Systematic mapping review استفاده شده است.کلید واژگان: توسعه محصول جدید, تجربه مشتری, نظرات مشتری, داده کاوی, تحلیل محتواThe scope of technologies such as the Internet of Things has caused a large amount of data to be produced by humans and machines. In addition, the development of virtual space and Internet users also provides a platform so that the needs and opinions of customers and users of products and services can be easily recorded and exploited. This data is an opportunity to design products, services and systems in a data-oriented manner. The product design and development period behind the closed doors of the companies' research and development unit has ended. Companies must survive in the current turbulent era, take advantage of the knowledge available in the surrounding world, move towards open innovation, and create shared value. The customers and final consumers are the most important part of the value chain of any business, and one of the most important sources of information among them is their preferences and reviews. These resources are generally uploaded and stored on the Internet, online shopping and selling sites, social media, and other similar databases. Accordingly, it will be vital to use the reviews and experiences of customers in the process of developing new products. Considering the importance of this issue, this research has used bibliometric and systematic literature review.Keywords: New Product Development, Customer Experience, Customer Review, Data Mining, Content Analysis
-
پژوهش حاضر، با هدف تعیین تاثیر سرمایه روان شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی انجام شد. این مطالعه از نوع موردی با طرح تحقیق مقطعی و روش تحقیق پرسشنامه ایی می باشد.جامعه آماری پژوهش کارکنان رسمی و پیمانی وزارت ورزش و جوانان بودند (210=N). جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد سرمایه روان شناختی لوتانز و همکاران (2007)و رفتار شهروندی سازمانی پودساکوف و همکاران(1994) استفاده گردید که پس از اطمینان از روایی و پایایی پرسشنامه به کمک آزمونهای تحلیل عاملی تاییدی، پایایی مرکب و واریانس استخراج شده ، به صورت تصادفی در میان 160 نفر از کارکنان توزیع گردید. تجزیه و تحلیل داده ها به روش حداقل مربعات جزئی (PLS) به کمک نرم افزارهای Smart PLS و XLSTAT صورت پذیرفت. نتایج تحقیق نشان داد سرمایه روان شناختی تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن دارد و همچنین در مورد تاثیر سرمایه روان شناختی بر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی باید بیان نمود که بیشترین تاثیر در میان همه ابعاد بر بعد نوع دوستی(35/0r2=) مشاهده شد.کلید واژگان: سرمایه روان شناختی, رفتار شهروندی سازمانی, وزارت ورزش و جوانانThe present study has examined the effect of psychological capital on organizational citizenship behavior. This is a case study with cross-sectional design and questionnaire as research method. Statistical population was the formal and contract staff of the Ministry of Youth and Sport (N=210 Employees). The data related to psychological capital and organizational citizenship behavior variables are gathered via Luthans et al. (2007) and Podsakoff et al. (1994) standard questionnaires. The reliability of the standard questionnaire was measured by CR and AVE tests and the validity of that was measured by confirmatory factor analysis via Smart PLS Software. The questionnaire distributed among 160 employees that those selected randomly. Data analyzing was performed by Smart PLS and XLSTAT via structural equations method (SEM). The results show that psychological capital has a positive and meaningful impact on organizational citizenship behavior. We also showed that the most impact of dimensions of psychological capital on organizational citizenship behavior (R2:0.35) is made by altruism dimension.Keywords: Psychological capital, Organizational citizenship behavior, Ministry of Sport, Youth
-
زمینه و هدفامروزه بیمارستان ها هزینه های مالی و انسانی بسیار زیادی با ترک خدمت پرستاران متحمل می شوند. عوامل مختلفی در ترک خدمت پرستاران تاثیرگذار هستند که یکی از آنها تعارض کار- خانواده است. از این رو هدف این تحقیق، تعیین رابطه تعارض کار- خانواده با میزان تمایل به ترک پرستاران می باشد.روش بررسیاین مطالعه از نوع مطالعات توصیفی پیمایشی است که 257 پرستار از بیمارستان های امام خمینی، فیروزگر، دی و هاشمی نژاد شهر تهران که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده بودند در آن شرکت نمودند. داده ها به کمک پرسشنامه های استاندارد تعارض خانواده-کار Carlson و همکاران و پرسشنامه ترک خدمت Tei و Yamazakei جمع آوری گردید. داده ها به روش Path analysis و همچنین آزمون های Pearson Correlation، Independent-Samples T-Test توسط نرم افزارهای LISREL و SPSS نسخه 16 مورد تحلیل قرار گرفتند.یافته هاآزمون Path analysis نشان داد که تعارض کار- خانواده رابطه مثبت و معنی داری (0/9 = β) با میزان تمایل به ترک پرستاران دارد (0/01 > P). همچنین نتایج آزمون همبستگی Pearson مشخص نمود که جنسیت با تعارض کار- خانواده (0/13 = r و 0/05 > P)، تمایل به ترک با سن (0/15 = r و 0/05 > P) و سابقه خدمت (0/17 = r و 0/01 > P) همبستگی مثبت و معنی داری دارند. در نهایت نیز به کمک آزمون Independent-Samples T-Test مشخص شد که میزان تعارض کار- خانواده بیمارستان های بخش دولتی بیشتر از بیمارستان های بخش خصوصی است (0/02 = P)؛ اما در مورد میزان تمایل به ترک پرستاران بخش خصوصی و دولتی تفاوت معنی داری مشاهده نشد (0/66 = P).
نتیجه گیری کلی: آگاهی و شناخت از میزان تعارض کار- خانواده پرستاران می تواند در کاهش تبعات و نتایج منفی آن همچون ترک خدمت پرستاران، نقش بسزایی ایفا کند و مبنای مناسبی جهت اتخاد استراتژی های کارا و اثربخش مدیریت منابع انسانی فراهم آورد.
کلید واژگان: تعارض کار, خانواده, تمایل به ترک خدمت, پرستارانBackground and AimNowadays hospitals bear with the financial and human costs because of nurses’ turnover. Many factors affect nurses’ turnover and work-family conflict is one of these variables. Thus, the purpose of this study is determining the relationship between work-family conflict and intention to leave among nurses.Material and MethodsIt was a descriptive, cross-sectional study. A total of 257 nurses working in Emam Khomeini, Firouzgar, and Day & Hashemi Nejad hospitals in Tehran who were selected by stratified random sampling participated in the study. Data was gathered via Carlson et al. and Tei & Yamazakei standard questionnaires. Data analysis performed by Structural Equation Modeling, Path Analysis, and Independent T-Test via LISREL and SPSS-PC (v.16).ResultsPath Analysis showed that work-family conflict had a positive significant relationship (β= 0.9) with intention to leave among nurses (P<0.01). Pearson correlation test showed that there is a positive significant relationship between gender and work-family conflict (P<0.05, r=0.13), Intention to leave and age (P<0.05, r=0.15) and years of work experience (P<0.01, r=0.17). Also we found that work-family conflict in public hospitals was more than private hospitals (P=0.02). However, there was no significant difference between intention to leave in public and private hospitals (P=0.66).ConclusionRecognition of nurse's work-family conflict can play an important role in reducing the consequences and negative outcomes such intention to leave among nurses and provide an efficient basis to adopt effective strategies for human resource management.Keywords: Work, Family Conflict, Turnover, Nurses -
نشریه منابع انسانی ناجا، پیاپی 30 (زمستان 1391)، صص 131 -158هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تاثیر دارایی های نامشهود در سازمان های دانش بنیان جهت خلق ارزش و مزیت رقابتی می باشد. چالش های محیطی سازمان ها را مجبور به استفاده از مدیریت دانش و سرمایه فکری کرده است. به نظر می رسد که دانش برای سازمان ها بسیار حیاتی می باشد. زمانی که شرکت ها از اقتصاد صنعتی به سمت اقتصاد دانشی حرکت می کنند با چالش های بزرگی مانند پویایی و عدم اطمینان و پیچیدگی رو به رو هستند لذا در این شرایط نیاز به آگاهی بیشتر در مورد سرمایه فکری و کنترل آنی آن فزونی میابد. نوع مطالعه حاضر از نوع پیمایشی بوده و برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان آشنا به مفاهیم مدیریت دانش و سرمایه فکری در سازمانهای دانش بنیان وابسته به صنایع دفاعی کشور تشکیل می دهد که اندازه آن نامحدود می باشد و اندازه نمونه را بر اساس فرمول کوکران با در نظر گرفتن 5/0=pوq، 384 به دست آمد که محقق جهت افزایش دقت از 656 نمونه جهت جمع آوری داده ها استفاده کرده است. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) و تحلیل عاملی تاییدی (CFA) استفاده شده است. در این تحقیق در صدد بررسی تاثیر فرآیندهای مدیریت دانش بر سرمایه فکری در سازمان های مربوط به صنایع دفاعی کشور هستیم. عمده ترین نتیجه تحقیق حاضر بدین صورت بوده که فرآیندهای مدیریت دانش تاثیر معناداری بر سرمایه فکری که شاخصی برای عملکرد و مزیت رقابتی محسوب می شود داشته اند، لذا جهت بهبود و تقویت عملکرد و مزیت رقابتی می توان دانش را به درستی در مسیر فرآیندهای آن در سازمان هدایت نمود.
کلید واژگان: مدیریت دانش, سرمایه فکری, فرآیندهای مدیریت دانش
سامانه نویسندگان
اطلاعات نویسنده(گان) توسط ایشان ثبت و تکمیل شده‌است. برای مشاهده مشخصات و فهرست همه مطالب، صفحه رزومه ایشان را ببینید.
بدانید!
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
©2000-2025 magiran.com All Rights Reserved.