فهرست مطالب سمیه قجری
-
سازمانهای امروزی به صورت روزافزونی با محیط های همراه با عدم اطمینان،پیچیدگی و پویایی مواجه هستند. این نیازهای محیطی سازمانها را ملزم می کند که با سرعت بیشتری در زمینه این تغییرات پیش بینی نشده،پرشتاب، و غیرقابل کنترل تصمیم گیری نمایند(چویون ،2021). بر این اساس، شیوه مدیریت سنتی در سازمانها که کارکنان بدون هیچ سوالی از ساختارهای سازمانی و فرایندهای آن اطاعت کنند دیگر مناسب این شرایط نیست و بجای آن باید شرایطی فراهم شود که در آن افراد بتوانند برای انجام فعالیتهای سازمانی در حوزه تصمیم گیری ها، خلق ایده، و شیوه های جدید نوآوری و ابتکار مشارکت داشته باشند. تحقیقات موسسه جهانی مک کنزی نشان داده است که کارکنان به منظور رقابت در شرایط آینده کاری، به مهارتهای خودرهبری مثل؛ جستجوی تغییرو نوآوری، مالکیت وقاطعیت در مواجهه با عدم اطمینان و ابهام در محیط و به عبارتی رفتار کاری پیش کنش نیاز دارند که اشاره به خودابتکاری،توجه به تغییر، فعال بودن،و آینده مدار بودن دارد(دوندی و کلیر،وپینر ،2021).هدف این مقاله شناخت مفهوم پیش کنشی و زمینه های توسعه مسیر شغلی بر مبنای پیش کنشی است که با استفاده از روش فراترکیب به مطالعه و بررسی مقالات علمی مربوط به این حوزه پرداخته شده است تا چارچوبی برای مفهوم پیش کنشی مسیر شغلی در سازمانهای امروزی ارایه گردد.
کلید واژگان: : پیش کنشی, رفتار پیش کنش, پیش کنشی مسیر شغلی}Today’s organizations are increasingly facing environments with uncertainty, complexity and dynamism. These environmental needs require organizations to make decisions faster than these unpredictable, rapid, and uncontrollable changes. Based on this, the traditional management method in organizations where employees obey the organizational structures and processes without question is no longer suitable for this situation and instead, conditions should be provided in which people can make decisions, create ideas, and new methods to participate in organizational activities in order to create innovation and initiative. Recent research by the McKinsey Global Institute indicates that in order to thrive in the future of work, employees need to acquire “self-leadership” skills such as driving change and innovation, ownership and decisiveness, and coping with uncertainty (Dondi et al., 2021). The purpose of this article is to know the concept of projection and to consider the fields of development of career path based on projection, which has been focused on the study and review of scientific articles related to this field by using metacombination method in order to provide a framework for the concept of proactivity of career path in today’s organizations.
Keywords: Proactivity, Proactive Behavior, Career Proactivity} -
سیاستهای کلی نظام اداری از اصل 110 قانون اساسی نشات گرفته است که خط مشی های کلان نظام اداری را تعیین می کند. با توجه به نظام ارزشی حاکم بر جامعه و بر مبنای نظریه های نوین در مدیریت دولتی و بسط مفهوم اخلاق مداری و مسئولیت پذیری و شفافیت نظام اداری و...در حکمرانی شایسته، افزایش آگاهی از این ارزشها در سازمانها ضرورت دارد.
هدف/ سئوال اصلی:
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی وتبیین ارتباط اصول مندرج در سیاستهای کلی نظام اداری با آموزه های مورد نظر از دیدگاه حضرت علی(ع) در نهج البلاغه است.
روش پژوهش:
روش پژوهش تحلیل محتوای توصیفی-تحلیلی و بر مبنای مطالعات کتابخانه ای است.
یافته هااصولی مثل (مثل کرامت انسانی، عدالت محوری،شایسته سالاری،دانش گرایی،آموزش، شفافیت حقوق و تکالیف کارکنان، خدمت رسانی به مردم وامانتداری و ساده زیستی، وعزت بازنشستگان، استحکام نهاد خانواده، عدم تمرکز اداری، شفافیت نظام اداری،حمایت از نوآوری، امنیت روانی و اجتماعی؛ و اقتصادی، و ارتقاء سلامت اداری)در سیاستهای کلی نظام اداری با آموزه های حضرت علی(ع) ارتباط دارد.
بحث و نتیجه گیریبا شناسایی ریشه های دینی و ارزشی سیاستهای کلی نظام اداری می توان از آنها به عنوان اصول استراتژیکی که در آموزه های حضرت علی(ع) در نهج البلاغه مورد تاکید قرار گرفته است، به منظور افزایش تعهد مدیران به پیاده سازی برنامه های مرتبط با این سیاستها استفاده نمود.
کلید واژگان: سیاستهای کلی نظام اداری, شفافیت نظام اداری, شایسته سالاری, مسئولیت پذیری, نهج البلاغه}The general policies of the administrative system are derived from principle 110 of the Constitution, which determines the general policies of the administrative system. Considering the value system ruling the society and based on new theories in public administration and expanding the concept of ethics and responsibility and transparency of the administrative system, etc., in good governance, it is necessary to increase the awareness of these values in organizations.
PurposeThe main goal of the current research is to examine and explain the relationship between the principles contained in the general policies of the administrative system and the desired teachings from the perspective of Hazrat Ali in Nahj al-Balagha.
MethodologyThe research method is descriptive-analytical content analysis based on library studies. Principles such as (such as human dignity, centered justice, meritocracy, knowledge orientation , education, transparency of rights and duties of the employees, service to the people, honesty and simplicity of life, dignity of retirees, strength of the family institution, lack of administrative centralization, transparency of the administrative system, support of Innovation, psychological and social security; and economic, and promotion of administrative health) in the general policies of the administrative system are related to the teachings of Hazrat Ali.
ConclusionBy identifying the religious and value roots of the general policies of the administrative system, they can used as the strategic principles that have been emphasized in the teachings of Hazrat Ali in Nahj al-Balagheh in order to increase the commitment of managers to implement programs related to these policies.
Keywords: General policies of the administrative system, transparency of the administrative system, meritocracy, responsibility, Nahj Al-Balagha} -
با گسترش ارتباطات و شبکه سازی میان سازمانهای متعدد و مختلف، نوع ارزشها و به تبعیت از آن، فرهنگ نیز در تعامل با سایر سازمانها دچار تغییرات شده است. شناخت هوشمندانه فرهنگ سازمانی متاثر از کارکرد میان شبکه ایی برای سازمانهای با نقش هماهنگ کنندگی و یا به اصطلاح میانداری ضروری می باشد. هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی فرهنگ سازمانی شبکه ایی- میانداری در یک نهاد حاکمیتی است. رویکرد پژوهش از نوع آمیخته و بر اساس نتایج، کاربردی می باشد. جهت جمع آوری داده ها با تعداد 15 نفر از خبرگان، مصاحبه نیمه ساختاریافته صورت گرفته است. از رویکرد نظریه داده بنیاد و ظاهرشونده جهت تجزیه و تحلیل داده های مصاحبه استفاده شد که از مجموع تعداد 225 واقعه شناسایی شده، در نهایت تعداد5 مولفه اصلی و 30 مفهوم بعنوان مولفه های اصلی و فرعی فرهنگ سازمانی میانداری نهایی گردید. برای آزمون مدل، از تحلیل عاملی تاییدی و نرم افزار Smart PLS بهره گرفته شد که بار عاملی هر یک از گویه ها با متغیر خود دارای آماره t بالاتر از 96/1 بوده است و گویه ها از دقت لازم برای اندازه گیری سازه یا متغیر مکنون برخوردار و هیچ یک از گویه های مدل حذف نشده است. نتایج آزمون نشان می دهد که شاخص های شناسایی شده در پنج مولفه اصلی (تعامل محوری، شبکه محوری، شهروندمحوری،چشم اندازمحوری، و نتیجه محوری) مورد تایید می باشند.
کلید واژگان: فرهنگ, شبکه سازمانی, فرهنگ سازمانی شبکه ایی- میانداری, نهاد حاکمیتی}With the expansion of communication and networking between various organizations, the type of values and, consequently, the culture in interaction with other organizations has changed. Intelligent understanding of organizational culture affected by cross-networking is essential for organizations with a coordinating or so-called intermediary role. The purpose of this research is to design a network-coordinator organizational culture model in a government institution. The research approach is mixed and based on the results, it is applied. Semi-structured interviews were conducted with 15 experts to collect data. The foundation and apparent data theory approach was used to analyze the interview data, which identified and finalized 5 main components, 30 concepts and 225 events. To test the model, confirmatory factor analysis and Smart PLS software were used. The factor load of each item with its variable had a t-statistic higher than 1.96 and the items had the necessary accuracy to measure the structure or latent variable. And none of the model items have been removed. The test results show that the identified indicators in five main components (interaction-centered, network-centered, citizen-centered, vision-centered, and outcome-oriented) are confirmed.
Keywords: culture, organizational network, organizational culture of network-coordinator} -
فرهنگ ایثار یکی از ارزش هایی است که در تمام جوامع بشری دارای جایگاه خاصی است و به عنوان فرهنگی است که انسان از طریق آن می تواند به ملاک های انسانی و اخلاقی الهی دست یابد؛ بنابراین مفهوم، هدف این مقاله شناخت عوامل موثر بر ایجاد فرهنگ ایثار اجتماعی در دانشگاه آزاد اسلامی است. روش پژوهش پیش رو بر مبنای هدف؛ کاربردی و بر مبنای استراتژی؛ توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال به تعداد 156 نفر است. روش مطالعه کتابخانه ای میدانی است که با استفاده از ابزار پرسشنامه به تعداد 29 سوال است که این سوالات بر اساس مطالعه مبانی نظری موضوع و نظر خبرگان تنظیم گردید و در اختیار پاسخ گویان قرار گرفت. یافته های پژوهش با استفاده از آزمون رگرسیون نشان داد ابعاد نگرشی، رفتاری و اجتماعی همراه با شاخص های آن به عنوان عوامل مهم موثر بر فرهنگ ایثار اجتماعی در بین اساتید دانشگاه مورد تایید است.
کلید واژگان: بعد نگرشی, بعد رفتاری, بعد اجتماعی, ایثار اجتماعی, فرهنگ}The culture of self-sacrifice is one of the values that has a special place in all human societies and is a culture through which human beings can achieve on human and moral standards. According to this concept, the purpose of this article is to identify of effective factors on creation of a culture of social sacrifice in the Islamic Azad University. Method of present research based on purpose; Applied, and based on strategy, is a descriptive-survey method. The statistical population of the study includes professors of Islamic Azad University, North Tehran Branch that is number of them 156 . The study method is library-field, which by a questionnaire with questions 29 were prepared based on the study of the theoretical foundations of subject and opinions of experts and were provided to the respondents. Findings of the study using regression test showed that the attitudinal, behavioral and social dimensions along with its indicators are confirmed as important factors affecting the culture of social self-sacrifice among university professors.
Keywords: attitudinal, behavioral, social dimensions, social self-sacrifice, a culture} -
هدف اصلی پژوهش، طراحی الگوی فرهنگ سازمانی متناسب با اقتضایات سازمانی و بوم سازگان وزارت کشور می باشد. روش پژوهش برحسب هدف، کاربردی و جهت گردآوری داده ها از روش تحقیق ترکیبی با رویکرد متوالی اکتشافی استفاده شده است. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری هدف مند قضاوتی بهره گرفته شد و با تعداد 23 نفر از خبرگان جامعه آماری، مصاحبه نیمه ساختاریافته صورت گرفت. ازطریق پایایی بازآزمون و پایایی دو کدگذار؛ روایی و پایایی داده های کیفی محاسبه شد. یافته های پژوهش، تعداد 5 بعد، 17 مقوله و70 زیرمقوله را به عنوان عناصر مدل فرهنگ سازمانی در جامعه موردمطالعه نشان می دهد. بعد اول (فرهنگ انسان محوری) با 3 مقوله و 15 زیرمقوله، بعد دوم (فرهنگ تعاملی- محیط محوری) با 5 مقوله و 19زیرمقوله، بعد سوم (فرهنگ جهت محوری) با 3 مقوله و11 زیرمقوله، بعد چهارم (فرهنگ سرآمدی و تعالی محوری) با2 مقوله و13زیرمقوله و درنهایت بعد پنجم (فرهنگ قانون محوری) با 4 مقوله و12زیرمقوله شناسایی شده اند. براساس ابعاد، مقوله های اصلی و زیرمقوله ها؛ می توان فرهنگ سازمانی جامعه موردمطالعه را مورد سنجش، اندازه گیری و مدیریت نمود.
کلید واژگان: سازمان های حاکمیتی- میانداری, فرهنگ سازمانی, قلمرو و الگوهای فرهنگ سازمانی}The main purpose of this research is to design a model of organizational culture appropriate to the Canvas compatible structures in the Ministry of Interior. The research method is based on the practical purpose, and in terms of collecting qualitative information and has been done using the Grounded theory method. In this study, using snowball sampling methods and through semi-structured interviews with 23 experts from the statistical community (experts of the Ministry of Interior). To calculate the validity and reliability of qualitative data, retest reliability and reliability of two coders were used. The research findings show 5 dimensions, 17 categories and 70 subcategories as elements of organizational culture model in the study population. The first dimension (human-centered culture) with 3 categories and 15 subcategories, the second dimension (interactive culture and environment-centered) with 5 categories and 19 subcategories, the third dimension (culture-oriented culture) with 3 categories and 11 subcategories, the fourth dimension (culture Excellence and excellence (with 2 categories and 13 subcategories) and finally the fifth dimension (culture of central law) with 4 categories and 12 subcategories have been identified. Based on dimensions, main categories and subcategories; The organizational culture of the study community can be measured, measured and managed.
Keywords: Government - Hub Coordinator Organizations, Organizational Culture, Realm, Models of Organizational Culture} -
یکی از معیارهای توسعه یافتگی جوامع در قرن 21 توسعه فرهنگی آن است که زیربنای سایر شاخه های توسعه محسوب می شود. یکی از معیارهای توسعه فرهنگی اهمیت و ارزشی است که زنان در آن کشور دارا هستند. هدف این مقاله تحلیل توسعه نقش زنان جهت ارتقای شغلی در سازمان تامین اجتماعی شهر تهران است. جامعه آماری پژوهش مدیران و کارشناسان ارشد زن در حوزه مرتبط مدیریتی سازمان تامین اجتماعی است که به کمک روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و جدول کوکران، 140 نفر از مدیران و کارشناسان انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی پیمایشی است و ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه محقق ساخته است که شامل سه متغیر و 25 پرسش است. یافته های پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی و رگرسیون نشان داد که بر مبنای سیاست گذاری فرهنگی توسعه نقش زنان جهت ارتقای سازمانی با تقویت سه متغیر نگرش های شخصی زنان، فرهنگ خانوادگی، و بهبود شرایط اجتماعی تایید می شود.کلید واژگان: ارتقای شغلی زنان, نگرش های شخصی, فرهنگ خانوادگی, شرایط اجتماعی}One of the criteria for development of communities in 21century is cultural development that is considered as foundation for other branches of development. One of the criteria of cultural development is importance and value that women have in a country. The aim of current article is analysis of development of women's role for job promotion with emphasis on cultural Policy making in governmental organizations. The Statistical population of the research consist of female managers and senior experts in the Social Security Organization in Tehran city that out of them based on Morgan Table, a sample of 140 was randomly selected. The methodology of research is descriptive-survey and data collect tools is Likert scale questionnaire comprising 3 factors and 25 items. The results of the research by using correlation and regression tests, indicated that development of women's role for job promotion with emphasis on cultural policy making approved by context reinforcement of three variables: women's personal attitudes, family culture, improving social conditions.Keywords: Job improvement, Personal Attitudes, Family Culture, Social condition}
-
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر پاسخگویی وخودکارآمدی شغلی بر رفتار سیاسی کارکنان سازمان های دولتی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش کاشان) می باشد. روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش جمع آوری داده ها، توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارمندان اداره آموزش و پرورش کاشان می باشد که از میان1600 نفر از آنها، 310 نفر از طریق جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه پاسخگویی هوچوراتر و همکاران (2003)، رفتار سیاسی کارکنان هنسی (2005) و خودکارآمدی شغلی بندورا (1997) می باشد. یافته های پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری نشان داد. پاسخگویی بر رفتار سیاسی کارکنان درآموزش و پرورش تاثیر معناداری دارد (05/0>P). خودکارآمدی شغلی بر رفتار سیاسی کارکنان سازمان های دولتی در آموزش و پرورش تاثیرمعناداری دارد (05/0>P). نتایج پژوهش نشان داد پاسخگویی و خودکارآمدی شغلی بر رفتار سیاسی کارکنان سازمان های دولتی در آموزش و پرورش تاثیر معناداری دارد (05/0>P).
کلید واژگان: پاسخگویی, خودکارآمدی شغلی, رفتار سیاسی} -
هدف این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر سرمایه اجتماعی بر اساس مفاهیم قرآن کریم از دیدگاه خبرگان دانشگاه قرآن و حدیث قم است. جامعه و نمونه آماری پژوهش حاضر را برخی مدیران دانشگاه قرآن و حدیث قم تشکیل داده اند. پژوهش به روش داده بنیاد انجام شده است. در مبانی نظری پژوهش حاضر، به بحث در مورد سرمایه اجتماعی، عناصر تشکیل دهنده سرمایه اجتماعی و مقوله و زیرمقوله سرمایه اجتماعی پرداخته شده و برای رسیدن به مقوله های سرمایه اجتماعی با خبرگان دانشگاه قرآن و حدیث قم مصاحبه صورت گرفته و پس از سه مرحله کدگذاری مفاهیم مورد نظر مشخص گردیده است. نتایج به دست آمده نشان می دهد مهم ترین عوامل موثر بر سرمایه اجتماعی در بین عوامل بیان شده در این پژوهش، به ترتیب شامل حسن ظن عمومی در جامعه، اعتماد اجتماعی، اخوت و برادری، انفاق و بخشش، مشورت با دیگران، اصلاح گری اجتماعی، ارتباطات اجتماعی، همبستگی اجتماعی و همکاری و تعاون است
کلید واژگان: سرمایه اجتماعی, اعتماد اجتماعی, همکاری اجتماعی, ارتباطات اجتماعی و مفاهیم قرآن}The objective of this study is to identify and prioritize the factors affecting social capital based on the concepts of the Holy Quran from the viewpoints of Experts of Quran and Hadith University in Qom. The population and statistical sample of the current study consisted of some managers of Quran and Hadith University in Qom. The research has been conducted through data grounded method. In the theoretical foundations of the study, it has been dealt with social capital, the constituent elements of social capital and the category and subcategory of social capital, and the experts of Quran and Hadith University in Qom have been interviewed to reach the social capital categories and then the concepts have been determined after three stages of coding. The findings show that the most important factors affecting social capital among the factors identified in this study are: public trust in society, social trust, brotherhood, Infaq (charity), consultation with others, social reform, social communication, social solidarity, cooperation and collaboration.
Keywords: Social capital, social trust, social cooperation, social communication, andthe concepts of the Qur'an} -
این تحقیق در راستای بررسی تاثیر باورهای فرهنگی بر سلامت اداری پرسنل وزارت نیرو انجام شده است. روش تحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع داده ها کمی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق عبارت از کلیه پرسنل وزارت نیرو در شهر تهران می باشند که تعداد آنها حدودا 550 نفر می باشد. روش نمونه گیری در این پژوهش روش نمونه گیری ساده می باشد. از جامعه آماری مذکور با توجه به ضوابط نمونه گیری (براساس شیوه نمونه گیری مندرج در جدول مورگان (تعداد 131 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شده و سپس با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته در هفت بعد و 32 گویه تنظیم براساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت، و گویه های مستخرجه در نمونه آماری تحقیق مورد پرسش قرار گرفته است. در بخش آمار توصیفی نیز، توصیف داده ها در دو بخش متغیرهای زمینه ای و متغیر های اصلی ارایه گردیده و در بخش آمار استنباطی، جهت بررسی فرضیه ها از آزمون رگرسیون خطی استفاده شده است. با توجه به داده های تحقیق می توان گفت، باورهای فرهنگی بر سلامت اداری پرسنل وزارت نیرو در کلان شهر تهران اثر مثبت و معنی داری دارد.
کلید واژگان: فرهنگ, باورهای فرهنگی, سلامت اداری, تهران} -
نشریه مدیریت شهری، پیاپی 42 (بهار 1395)، صص 293 -312هدف این مقاله طراحی مدل بوم- پیش کنش برای مدیران سازمان های دولتی ایران می باشد. رفتار بوم- پیش کنش به شناخت رفتارهای پیش کنش در محیط های حمایتی کمک می کند که در این مقاله این رفتار در سه سطح فردی، سازمانی، و محیطی همراه با مولفه ها و شاخصهای آن در نظر گرفته شده است. روش تحقیق برمبنای هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی، از نظر زمانی مقطعی و از نظر نوع داده کیفی می باشد. جامعه آماری تحقیق مدیران و معاونان اداره های دولتی استان تهران به تعداد 720 نفر می باشد که از طریق فرمول کوکران 255 نفر بعنوان نمونه در نظر گرفته شد. ابزار اندازه گیری پرسشنامه محقق ساخته شامل 90 سوال می باشد که روایی آن تایید و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ با میزان 924 /0 مورد تایید قرار گرفته است. با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی (روش تحلیل عاملی تاییدی) داده های تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد رفتار بوم پیش کنش در هر سه سطح مورد نظر همراه با مولفه ها و شاخصهای مورد بررسی مورد تایید قرار گرفته است..کلید واژگان: رفتار بوم, پیش کنش, سطح فردی, سازمانی, محیطی}Urban Management, Volume:15 Issue: 42, 2016, PP 293 -312The purpose of this paper model design canvas - the action for public organizations of Iran. Ecological behavior - before doing the action in protected environments helps identify the behaviors in this article are three levels of individual, institutional, and environmental factors associated with the components and it is intended. The method is based on the purpose, nature descriptive, cross-sectional view and in terms of the type of data is qualitative. Statistical research, public managers and deputy director of Tehran province through the sample of 255 people, 720 of which were considered as examples. Questionnaire consisted of 90 questions that confirm its validity and its reliability by using Cronbach's alpha with the 924/0 has been approved. Using descriptive and inferential statistics (confirmatory factor analysis) were analyzed research data. The results showed that ecological behavior before action at all three levels studied, along with the components and indicators is approved.Keywords: behavior, ecology, the action, the individual, the organizational environment}
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.