فهرست مطالب سیده فتانه مقیمی

هدف از تحقیق حاضر مفهوم پردازی و اولویت بندی مولفه های برند سازی اسلامی-اخلاقی در کسب و کارهای کوچک و متوسط صنایع غذایی به منظور ارایه چارچوبی مفهومی برای ورود به بازارهای بین المللی می باشد. روش انجام تحقیق ترکیبی می‌باشد که در دو بخش کیفی و کمی انجام شده است.نخست در بخش کیفی با استفاده از مصاحبه های عمیق نیمه ساختار یافته با چهارده نفر از خبرگان، متخصصان و اساتید در زمینه برندسازی اسلامی و بازاریابی که به روش گلوله برفی انتخاب شده اند و با استفاده از روش کدگذاری باز و محوری،مولفه های برند سازی اسلامی- اخلاقی شامل سه مولفه اصلی (دیدگاه ها و رویکردها، نقاط ضعف و تهدیدات، نقاط قوت و فرصت ها) و پانزده زیر مولفه شناسایی و دسته بندی شدند. سپس در مرحله کمی از طریق ابزار پرسشنامه محقق ساخته، نظر و دیدگاه مدیران و کارشناسان بازاریابی در کسب و کارهای کوچک و متوسط صنایع غذایی کشور که بر اساس اطلاعات کسب شده از وزارت صنعت، معدن و تجارت 8618 شرکت در حال فعالیت بوده، جمع آوری شد. که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران،نمونه ای به تعداد 364 نفربدست آمد که این تعداد نمونه از طریق روش نمونه گیری خوشه ای از جامعه آماری انتخاب گردید. برای تحلیل داده های کمی از تحلیل عاملی تاییدی و آزمون تی تک نمونه ای و نرم افزار های اس پی اس اس 22 و آموس 22استفاده گردید . یافته های تحقیق حاکی از آن است که مولفه دیدگاه ها و رویکردها بالاترین رتبه را در بین مولفه های اصلی داشته و رویکرد مفهومی؛ از دیدگاه ها و رویکردها؛ دارای بیشترین اهمیت بوده،مهمترین نقطه قوت وفرصت؛ آموزه های اسلامی و پر اهمیت ترین ضعف و تهدید؛ ریسک سرمایه گذاری در برندسازی اسلامی –اخلاقی است.

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر استراتژی جذب بر عملکرد کارکنان در سازمان های دولتی شهرستان آستارا می باشد. روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی و همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان 25 سازمان دولتی شهرستان آستارا می باشد که تعداد آنها در سال 1394 ،حدودا 700 نفر بودند، از این تعداد 248 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای جمع آوری اطلاعات ،پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان اچیو با 28 سوال و پرسشنامه استاندارد استراتژی جذب دکتر مقیمی و همکاران با 20 سوال بود. برای تایید روایی محتوا از نظرات اساتید خبره استفاده گردید که نتیجه حاکی از تایید روایی پرسشنامه ها بود. برای تایید پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ برای استراتژی جذب و عملکرد کارکنان به ترتیب برابر 0/96 و 0/95 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد و بر اساس مثبت بودن ضریب همبستگی اسپیرمن، یافته های پژوهش نشان داد که استراتژی جذب بر عملکرد کارکنان تاثیر مستقیم و معنی داری دارد.