فهرست مطالب محمود دانیالی ده حوض
-
زمینه
شایسته محوری یک موضوع مطرح در حوزه اخلاق حرفه ای است و در حقیقت احترام به انسانیت است. پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی اخلاقی-راهبردی شایسته محوری با رویکرد چابکی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویر احمد انجام شده است.
روشتحقیق حاضر توسعه ای - کاربردی و با رویکرد کیفی انجام شد. جامعه آماری این مطالعه خبرگان دانشگاهی مدیریت منابع انسانی و مدیران ارشد دانشگاه علوم پزشکی بود که 14 نفر از آنها با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه پژوهشگر ساخته دلفی بود و داده ها با استفاده از تکنیک دلفی مورد تحلیل قرار گرفتند.
یافته هاپرسشنامه دلفی جهت دریافت نظرات اعضای پانل تخصص، طی سه مرحله برای آن ها ارسال و مورد مطالعه و بازبینی قرار گرفت که منجر به شناسایی 29 مولفه و 9 بعد شد و مدل مفهومی تحقیق شکل گرفت.
نتیجه گیرینتایج تحقیق نشان داد که مولفه های شایسته سالارانه ای چون 1) شایستگی های آموزشی، 2) شایستگی فردی و رفتاری، 3) شایستگی های عمومی و حرفه ای، 4) شایستگی های فرهنگی و ارزشی، 5) شایستگی های مدیریت دانش و نوآوری، 6) چابکی ساختار سازمانی، 7) چابکی در ارائه خدمات آموزشی -پژوهشی و خدمات درمانی، 8) چابکی سرمایه انسانی و 9) چابکی تکنولوژی، سیستم های فن آوری اطلاعات و زیرساخت ها. در چابکی سازمانی اثر بخش هستند.
کلید واژگان: اخلاق, شایسته محوری, چابکی سازمانی}BackgroundIt is a special issue in the field of professional ethics and in fact it is respect for humanity. The current research was carried out with the aim of providing an ethical-strategic model of a competent characteristic with an organizational agility approach at the University of Medical Sciences of Kohgiluyeh and Boyer-Ahmad province.
MethodThe current research was developmental-applied and qualitative. The statistical population of this study was academic experts in human resource management and senior managers of the University of Medical Sciences, 14 of whom were selected by purposive sampling. The researcher's questionnaire tool was made by Delphi and the data was analyzed using Delphi technique.
ResultsThe Delphi questionnaire was sent to the expert panel members in three stages to get their opinions, which led to the identification of 29 components and 9 after that, and the conceptual model of the research was formed.
ConclusionThe research results showed that meritocracy components such as 1) educational competencies, 2) personal and behavioral competencies, 3) general and professional competencies, 4) cultural and value competencies, 5) management competencies. knowledge and innovation, 6) organizational structural agility, 7) agility in providing educational-research and medical services, 8) human capital agility and 9) technology agility, information technology systems and infrastructures. They are effective in organizational agility.
Keywords: Ethics, Competent Personality, Agile Organization} -
زمینه و هدف
با توجه به توسعه اقتصاد دانشبنیان در جهان و ایران، شناسایی مولفه های موثر در توسعه شرکتهای دانشبنیان در حوزه پزشکی امری ضروری و در راستای بهبود سیاستگذاری و توسعه اقتصادی کشور است.
روش پژوهش:
در این پژوهش کیفی، داده ها از طریق مصاحبه عمیق و نیمه ساختاریافته با اعضای هیات علمی، متخصصان و مدیران سازمانهای متولی زیستبوم دانشبنیان کشور گردآوری شد. جامعه آماری به روش گلوله برفی انتخاب شد و مصاحبه های علمی تا مرحله اشباع نظری ادامه یافت و درنهایت 19 مصاحبه انجام شد. تمام داده ها براساس روش تحلیل تم شش مرحله ای بروان و کلارک تجزیه وتحلیل شدند.
یافته ها:
از تحلیل داده ها 3 مضمون اصلی شامل عوامل «بازنگری در سیاست های کلی کشور»، «ایجاد بستر مناسب اقتصادی» و «بازنگری در عملکرد نهادهای متولی اقتصاد دانشبنیان» و 37 مضمون فرعی به عنوان عوامل موثر در توسعه شرکتهای دانشبنیان حوزه پزشکی استخراج شد.
نتیجه گیری:
بازنگری در سیاستهای کلی و اجرایی کشور در جهت توسعه شرکتهای دانشبنیان ضروری است و لازم است دولت با ایجاد بستر مناسب اقتصادی، مبارزه با رانت های اقتصادی، ایجاد ثبات اقتصادی و اصلاح شبکه بانکی، زمینه توسعه شرکتهای دانشبنیان را فراهم نماید. همچنین بازنگری در فرایندهای معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانشبنیان و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی لازم است.
کلید واژگان: توسعه, دانشبنیان, سیاستگذاری}BackgroundConsidering the development of a knowledge-based economy in the world and Iran, identifying the effective components in the development of knowledge-based companies in the medical field is essential in line with the policy and economic development of the country.
MethodsIn this qualitative research, data was collected through in-depth and semi-structured interviews from faculty members, specialists and managers of organizations in charge of the country's knowledge-based ecosystem. The statistical population was selected by snowball sampling, and the scientific interviews continued until the theoretical saturation stage, and finally 19 interviews were conducted. All data were analyzed based on Brovan and Clark's six-step theme analysis method.
ResultsFrom data analysis, three main themes including the factors of " revision of the general policies of the country", "creating a suitable economic platform" and "revision of the performance of institutions in charge of knowledge-based economy" and 37 subthemes were extracted which were regarded as effective factors in the development of knowledge-based companies in the medical field.
ConclusionIt is necessary to review the general and executive policies of the country for the development of knowledge-based companies, and the government must provide the basis for the development of knowledge-based companies by creating a suitable economic context, fighting economic rents, creating economic stability and reforming the banking network. It is also necessary to review the processes in the Deputy of Science, Technology and Knowledge-Based Economy and the Ministry of Health, Treatment and Medical Education.
Keywords: Development, Knowledge-Base, Policy-Making} -
هدف این پژوهش بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر عملکرد سازمانی با تبیین نقش میانجی اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بود. پژوهش بر اساس هدف، یک تحقیق کاربردی و بر اساس چگونگی جمع آوری داده ها، از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری در این تحقیق، کارکنان دارای پست کارشناسی به بالا در بندر شهید رجایی بوده و حجم نمونه نیز برابر با 243 نفر می باشد. مدل تحقیق با مدنظر قرار دادن ادبیات تحقیق، طراحی و در جامعه مورد هدف مورد بررسی قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری به کمک از نرم افزارSmart PLS استفاده شد. نتایج پژوهش نشاندهنده ارتباط مستقیم بازاریابی داخلی با اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و ارتباط مثبت و معنی دار بازاریابی داخلی با عملکرد بندر شهید رجایی است. همچنین ارتباط مثبت و معنی دار اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی مشاهده شد. در نهایت نقش میانجی متغیرهای اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در ارتباط بین بازاریابی داخلی و عملکرد بندر شهید رجایی تایید شد.کلید واژگان: بازاریابی داخلی, اعتماد سازمانی, رفتار شهروندی سازمانی, عملکرد سازمانی, بندر شهید رجایی}The purpose of this study was to investigate the effect of internal marketing on organizational performance by explaining the mediating role of organizational trust and organizational citizenship behavior. Purpose-based research is an applied research based on how data is collected, descriptive and correlational. The statistical population in this study is the staff with a bachelor's degree or higher in Shahid Rajaei port and the sample size is equal to 243 people. The research model was designed by examining the research literature and examined in the target community. The data collection tool was a standard questionnaire. Structural equation modeling using Smart PLS software was used to analyze the data. The research results show a direct relationship between internal marketing and organizational trust and organizational citizenship behavior and a positive and significant relationship between internal marketing and the performance of Shahid Rajaei port. Also, a positive and significant relationship between organizational trust and organizational citizenship behavior was observed with organizational performance. Finally, the mediating role of organizational trust variables and organizational citizenship behavior in the relationship between internal marketing and the performance of Shahid Rajaei port was confirmed.Keywords: Internal marketing, Organizational trust, Organizational citizenship behavior, Organizational Performance, Shahid Rajaee Port}
-
هدف
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش تعدیل کنندگی بهره وری نیروی انسانی در کتابخانه های عمومی استان هرمزگان انجام گرفته است.
روشاین پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی از نوع هم بستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان کتابخانه های عمومی استان هرمزگان بوده اند که پس از تعیین حجم نمونه به تعداد 97 نفر به کمک جدول کرجسی و مورگان، نمونه انتخابی به روش نمونه گیری تصادفی-خوشه ای انتخاب شد. جمع آوری داده ها بر اساس سه پرسش نامه استاندارد اعتماد سازمانی راولیز (2008)، رفتار شهروندی سازمانی دیکینسون (2009) و بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1980) صورت گرفت و پایایی آن ها ازطریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب با مقادیر 5/83%، 2/78% و 5/79%، روایی محتوایی آن ها با استفاده از نظر متخصصان و کارشناسان خبره، و روایی سازه نیز به کمک تحلیل عاملی تاییدی تایید شد.
یافته هایافته های پژوهش حاکی از آن است که اعتماد سازمانی باعث بروز رفتار شهروندی سازمانی در ابعاد وظیفه شناسی، جوانمردی، فضیلت مدنی، نوع دوستی و نیز احترام و تکریم در میان کارکنان کتابخانه های عمومی استان هرمزگان می شود. همچنین، با در نظر گرفتن بهره وری نیروی انسانی به عنوان متغیر تعدیل کننده، شدت رابطه بین اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان کتابخانه های عمومی استان هرمزگان افزایش می یابد، به طوری که در این اثرگذاری ابعاد بازخورد عملکرد و توان نیروی انسانی وزن بیشتری داشته اند.
اصالت/ارزشدر این پژوهش، برای اولین بار نقش تعدیل کنندگی بهره وری نیروی انسانی در رابطه بین اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج این تحقیق می تواند برای مدیران و سیاست گذاران کتابخانه های استان هرمزگان در بهبود رفتار های داوطلبانه و رفتار های شهروندی سازمانی مفید و ارزشمند باشد.
کلید واژگان: اعتماد سازمانی, رفتار شهروندی سازمانی, بهره وری نیروی انسانی, کتابخانه های عمومی}PurposeTo investigate the relationship between organizational trust and organizational citizenship behavior with an emphasis on the moderating role of manpower productivity in the public libraries of Hormozgan Province.
MethodThis is an applied research in terms of purpose and a descriptive-correlational study in terms of the data collection method. The statistical population of the study consisted of the librarians of public libraries in Hormozgan, from whom 97 people were selected by using random sampling method. Data collection was performed based on three questionnaires on: organizational trust questionnaire (Dickinson, 2008), organizational citizenship behavior (Rawlins, 2009), and productivity of manpower (Hersey & Goldsmith, 1980). Reliability of these questionnaires was assessed through the Cronbach's alpha measure whose coefficients were 83.5%, 78.2% and 79.5%, respectively; their content validity was confirmed by the expert opinion, and their construct validity was tested and confirmed by the confirmatory factor analysis method.
FindingsThe findings of the research showed that organizational trust leads to the emergence of organizational citizenship behavior in terms of conscientiousness, chivalry, civic virtue, altruism and respect. Furthermore, considering the productivity of manpower as a moderating variable, the intensity of the relationship between organizational trust and organizational citizenship behavior increases, in such a way that the performance output and ability of manpower carried more weights.
Originality/value: In this study, for the first time, the moderating role of human resource productivity in the relationship between organizational trust and organizational citizenship behavior has been studied. The results of this research can be useful and valuable for the managers and policymakers of public libraries in order to improve the voluntary actions and organizational citizenship behaviors of librarians.Keywords: Organizational trust, Organizational citizenship behavior, Human resource productivity, Public libraries} -
هدفپژوهش حاضر با هدف بررسی اثر تعدیل کنندگی بهره وری نیروی انسانی در رابطه بین اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی انجام شد.روشتحقیق از لحاظ مبانی فلسفی پژوهش در گروه پارادایم اثبات گرا قرار می گیرد، از حیث جهت گیری، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی (غیرآزمایشی) و پیمایشی از نوع همبستگی مبتنی بر مدل سازی معادلات ساحتاری است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه بوده که نمونه انتخابی 118 نفره به روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای انتخاب گردید. جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه های اعتماد سازمانی دیکینسون (2009)، رفتار شهروندی سازمانی راولیز (2008) و بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1981) صورت گرفت که ضریب آلفای کرونباخ آن ها به ترتیب 4/88%، 7/88% و 5/79% به دست آمد و روایی صوری و محتوایی آن ها با استفاده از نظر متخصصان و کارشناسان خبره و روایی سازه به کمک تحلیل عاملی تاییدی تایید شد. در راستای اهداف و سوالات پژوهشی، جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی به کمک نرم-افزارهای SPSS 22 و Amos 22 استفاده گردید.یافته هایافته های تحقیق نشان داد که اعتماد سازمانی منجر به بروز رفتار شهروندی سازمانی شده به طوری که با در نظر گرفتن بهره وری نیروی انسانی به عنوان متغیر تعدیل کننده، شدت رابطه بین اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی افزایش می یابد.نتایجمسیولین و متولیان با سرمایه گذاری در اعتماد سازمانی و مدیریت بهره وری نیروی انسانی می توانند شاهد ارتقای هر چه بیشتر رفتار شهروندی سازمانی باشند.کلید واژگان: اعتماد سازمانی, رفتار شهروندی سازمانی, بهره وری نیروی انسانی}PurposeThe main purpose of this study was to investigate the effect of moderating the effectiveness of productivity of manpower on the role of organizational trust in the incidence of organizational citizenship behavior.MethodThe present research is based on the philosophical foundations of research in the group of pro-paradigm group. It is considered to be a category of applied research and it is descriptive (non- experiment) and survey type of correlation as a method of data collection. The statistical population of this research includes all employees of Islamic Azad University, Izeh district, selected by random sampling method of 118 people. Three questionnaires of or-ganizational trust, organizational citizenship behavior and human resource productivity were used to collect data. In order to confirm the content validity, experts and experts were used and for verifying the construct validity, a confirmatory factor analysis was used. Then, Cronbach's alpha coefficients were calculated for reliability of the questionnaires, reliability coefficients of organizational trust questionnaire was 88.4%, organizational citizenship be-havior was 88.7% and productivity of manpower was 79.5%.FindingsThe findings of the research showed that organizational trust in organizational citi-zenship behavior was observed among employees in Izeh Islamic Azad University, which, considering the productivity of manpower as a moderating variable, the intensity of the rela-tionship between organizational trust and citizenship behavior An organization increases.ResultsAdministrators s to promote investment on organizational trust and management of productivity of manpower can be seen more and more are in Organizational Citizenship Behavior.Keywords: Organizational Trust, organizational citizenship behavior, productivity of manpower}
-
در ادبیات موجود درباره جانشین پروری چارچوب نظری جامع و کاملی که مورد توافق همگان باشد، وجود ندارد؛ لذا هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی مدیریت جانشین پروری در صنعت پتروشیمی ایران می باشد. برای نیل به این هدف، از روش نظریه داده بنیاد استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش، مدیران و سرپرستان شرکت پتروشیمی تندگویان ماهشهر می باشد. داده های پژوهش با استفاده از مصاحبه های گروهی و مصاحبه های فردی نیمه ساخت یافته جمع آوری شده اند. نمونه آماری شامل 16 نفر از مدیران ارشد و سرپرستان شرکت پتروشیمی شهید تندگویان ماهشهر می باشد. نمونه گیری در دو بعد نمونه گیری نظری و نمونه گیری گلوله برفی صورت گرفته است. داده ها با استفاده از روش کدگذاری سه مرحله ای اشتراوس و کوربین (1990) تحلیل شده اند. یافته های پژوهش بیانگر این است که ساختار مدرن جانشین پروری به مثابه مقوله ای مرکزی در طراحی الگوی جامع جانشین پروری عمل می کند. شرایط علی در سه سطح ساختار فردی، سازمانی و مدیریتی با واسطه ساختار مدرن جانشین پروری بر راهبردهای نیل به مدیریت جانشین پروری اثرگذار بوده است. این راهبردها عبارتند از تعیین خط مشی، ارزیابی کاندیداها، توسعه کاندیداها و ارزیابی اثربخشی و در این میان شرایط مداخله گر در سه سطح خرد، سازمانی و کلان و همچنین شرایط بستر در سه حوزه چشم اندازهای سازمانی، بسترهای تحقق چشم اندازها و خط مشی های سازمانی بر این راهبردها تاثیرگذار بوده است. درنهایت پیامدهای این راهبردها و فرآیند تاثیرگذاری در سه سطح خرد (فردی)، میانی (واحد) و کلان (سازمانی) بروز پیدا می کنند.کلید واژگان: مدیریت جانشین پروری, مدیریت استعداد, نظریه داده بنیاد, صنعت پتروشیمی}There is no consensus comprehensive theoretical framework available in the literature on succession; hence the present study aims to design a model of succession management in Iran petrochemical industry. this study was conducted based on the grounded theory methodology. the population include managers and supervisors of shahid tondgooyan petrochemical company. the sample consist of 16 individuals are selected using snowball sampling and theoretical sampling. the research data were collected using group and semi-structured interviews. Strauss and Corbin’s (1990) three-stage coding process is apply for analyzing data. The findings indicated that the modern succession structure had a central function in the design of the integrated succession model. the causal conditions, at three levels of individual, organizational and managerial structures, through mediation of the modern succession structure, influenced the succession system accomplishment strategies. these strategies were: policy making, candidate evaluation, candidate development, and assessment effectiveness. in this relation, confounding conditions at three micro, organizational and macro levels, as well as the contextual conditions in three areas of the organizational visions, context of vision realization and organizational policies affect these strategies. as a result, the implications of these strategies and the influencing process are emerged at the micro (individual), middle (department), and macro (organization) levels.Keywords: Succession Management, Talent Management, Grounded Theory, Petrochemical Industry}
-
هدف پژوهش حاضر تعیین سطح کارایی بیمارستانهای سازمان تامین اجتماعی و امکان مقایسه کارایی آنها با توجه به متغیرهای محیطی بیمارستان و مشخصات مدیران (نوع فعالیت، رشته فعالیت، سطح تحصیلات،سن، جنسیت، رشته تحصیلی) میباشد. روش پژوهش، در این پژوهش کلیه بیمارستان تامین اجتماعی کشور مورد بررسی قرار گرفته اند (70 بیمارستان). در تعریف متغیرها تعداد تخت فعال، تعداد پزشک متخصص، تعداد پزشک عمومی، تعداد پیراپزشک، تعداد سایر پزشکان، تعداد پرستار، تعداد بهیارو کمک بهیار و تعداد سایر پرسنل به عنوان متغیرهای ستانده و تعداد پذیرش سرپایی، تعداد پذیرش بستری ، تعداد عمل جراحی، تخت-روز اشغالی، متوسط اقامت بیمار و ضریب اشغال تخت به عنوان متغیرهای نهاده مشخص شده است. جهت اندازه گیری عملکرد بیمارستان ها از مدل تحلیل پوششی داده ها (DEA) و ضمن مشخص کردن بیمارستانهای ناکارا، با استفاده از مدل اندرسون-پیترسون بیمارستان های کارا نیز رتبه بندی شدند. نتایج نشان میدهد میانگین کارایی بیمارستانهای تامین اجتماعی در سال 1394 برابر با 99/0 بوده به طوریکه 58 بیمارستان کارا (83%) و 12 بیمارستان ناکارا (17%) هستند. ض. بنابراین بیمارستانهای مذکور با بهینه سازی تعداد مازادهای خود، حتی المقدور از مقادیر اولیه نهاده ها کم کنند تا به کارایی مطلوب دست یابند. بیمارستانهای مرجع برای هر بیمارستان ناکارا مشخص شد. سایر نتایج نشان داد که متغیرهای محیطی بیمارستان و مشخصات مدیران (نوع فعالیت، رشته فعالیت، سطح تحصیلات، سن، جنسیت، رشته تحصیلی) بر کارایی تاثیرگذار نیست.کلید واژگان: عملکرد, کارایی, مدل تحلیل پوششی داده ها (DEA), روش اندرسون-پیترسون (AP), بیمارستان های تامین اجتماعی}The purpose of this study was to determine the level of efficiency of social care organization hospitals and to compare their efficiency with regard to the environmental variables of the hospital and the characteristics of the managers (type of activity, field of activity, level of education, age, gender, field of study). In this research, all social care hospitals in the country have been studied (70 hospitals). In the definition of variables, the number of active beds, the number of physicians, the number of general practitioners, the number of paramedical staff, the number of other doctors, the number of nurses, the number of volunteers and the number of other personnel as output variables and the number of admissions, admissions, Occupied bed, average patient accommodation and bed occupancy rate are identified as input variables. In order to measure the performance of hospitals, the DEA model was used to identify the inefficient hospitals, using Anderson-Peterson model hospitals.The results show that the average efficiency of social care hospitals in 2013 is 0.99, in which 58 hospitals (83%) and 12 inefficient hospitals (17%).In addition, in this study, the amount of inputs and outputs was determined for inefficient hospitals to reach the border.Therefore, the hospitals will optimize the number of their surpluses, even lower the initial inputs to achieve optimal performance. Other results also indicated that the environmental variables of the hospital and the characteristics of the managers (type of activity, field of activity, level of education, age, gender, field of study) did not affect performance.Keywords: Performance, Efficiency, Data Envelopment Analysis (DEA), Anderson-Peterson Method (AP), Social Security Hospitals}
-
پژوهش حاضر در صدد آن است عوامل و مولفه های تاثیرگذار بر توانمندسازی سازمانی را مورد بررسی قرار دهد. این مطالعه از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی و از شاخه میدانی به شمار می رود، روش انجام تحقیق نیز به صورت پیمایشی بوده است. جامعه این پژوهش در بخش اول مشتمل بر خبرگان و در بخش دوم مشتمل بر کلیه کارکنان استانداری خوزستان می باشد (475 نفر). به طوری که در بخش اول جهت شناسایی مولفه ها به کمک روش دلفی فازی، 15 نفر از خبرگان در تحقیق مشارکت داشته اند و در بخش دوم جهت اولویت بندی عوامل شناسایی شده، بر این اساس حجم نمونه بدست آمده از فرمول کوکران، 144 نفر از کارکنان استانداری خوزستان انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها، از پرسشنامه، پس از تایید روایی و اعتبار آن با ضریب آلفای کرانباخ 863/0 بکار گرفته شد. نتایج روش دلفی فازی و تحلیل عاملی نشان داد که عوامل مربوط به «چارچوب ساختاری پویا»، «کنترل تصمیمات سازمان»، «تسهیم اطلاعات» بر توانمندسازی سازمانی در استانداری خوزستان تاثیرگذار است. جهت تعیین درجه اهمیت هر یک از سه دسته گروه اصلی تکنیک AHP فازی و به منظور رتبه بندی مولفه های فرعی تکنیک TOPSIS فازی به کار گرفته شد. سایر نتایج نشان داد که از دیدگاه کارکنان و مدیران استانداری خوزستان، عوامل مربوط به «تسهیم اطلاعات» دارای بیشترین تاثیر بر توانمندسازی سازمانی می باشند و پس از آن به ترتیب عوامل 1) کنترل تصمیمات سازمان 2) چارچوب ساختاری پویا بر توانمندسازی سازمانی در استانداری خوزستان دارای اهمیت چشمگیری می باشند.کلید واژگان: توانمندسازی سازمانی, تسهیم اطلاعات, کنترل تصمیمات سازمان, چارچوب ساختاری پویا, روش دلفی فازی, تکنیک AHP فازی, تکنیک TOPSIS فازی}
-
پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه بود که از میان آنان 160 نفر به روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای انتخاب شدند. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی است و روش جمع آوری داده ها، کتابخانه ای- میدانی می باشد. به طوری که از پرسشنامه محقق ساخته جهت جمع آوری داده ها استفاده گردید. همچنین، به منظور بررسی پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ و علاوه بر تایید روایی محتوایی، برای سنجش روایی سازه از تکنیکهای تحلیل عاملی، آزمونهای بارتلت و KMO استفاده شده است. در راستای اهداف پژوهش، به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، روش های آماری از جمله آزمون تی استیودنت و تحلیل واریانس (ANOVA) استفاده گردید. سپس جهت اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه از تکنیک های MADM استفاده شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که عوامل ساختاری و مدیریتی، عوامل مرتبط با شغل، عوامل فیزیکی و روانی محیط کار، عوامل فردی، عوامل ایجادکننده جو صمیمیت و همکاری بر بهره وری نیروی انسانی دانشگاه تحت مطالعه موثر می باشند. همچنین نتایج حاصل از بکارگیری تکنیک های MADM نظیر AHP و TOPSIS حاکی از آن است که «عوامل ایجادکننده جو صمیمیت و همکاری» موثرترین عامل بر بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه را دارا می باشد. نتایج حاکی از آن است که «عوامل ساختاری و مدیریتی» ، «عوامل مرتبط با شغل» ، «عوامل فردی» و «عوامل فیزیکی و روانی» به ترتیب در اولویت های بعدی هستند.کلید واژگان: بهره وری, نیروی انسانی, کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه}The present research aims to specify and rank the factors effective on the efficiency of the staff in Izeh Islamic Azad University. The statistical population includes all the staff of Izeh Azad University, from among whom 160 people were chosen randomly. This research is a descriptive survey and data gathering was done through both library and field methods. A researcher-made questionnaire was used for data collecting process. In order to analyze the data, we used T-student test and variance analysis (ANOVA). For ranking the factors effective on the efficiency of the staff, we used MADM techniques. The findings show that structural and management factors, professional factors, physical and mental factors in the work place, individual factors, and factors which provide intimacy and co-operations are the factors effective on the efficiency of human resource in this university. Furthermore, by using MADM techniques such as AHP and TOPSIS, we have drawn the conclusion that the factors providing intimacy and co-operation are the most effective factors on the efficiency of the staff in Izeh Islamic Azad University. Other effective factors are ranked as follows: structural and management factors, professional factors, individual factors and environmental and physical factors.Keywords: Efficiency, Human Resource, staff}
-
ارزیابی و سنجش کارآیی سازمان همواره یکی از دغدغه های محققان بوده است و از این رو روش ها و تکنیک های متعددی در طول سالیان متمادی برای انجام این مهم مطرح و مورد استفاده قرار گرفته است. یکی از این تکنیک ها که به وفور از آن استفاده و سهم بالایی در تحقیقات مختلف حوزه های علمی مرتبط با سنجش و ارزیابی دارد، تکنیک تحلیل پوششی داده ها [1] است. از طرف دیگر صنعت بیمه بعنوان یک صنعت رو به رشد در کشور، مورد توجه فراوان محققان و مدیران است. از بین مسایل مختلف و متنوع این حوزه از صنعت، همواره مساله سنجش و ارزیابی کارآیی و عملکرد واحدها و شعب آن مورد عنایت صاحبنظران این حوزه بوده، چرا که با تعیین میزان کارایی و تعیین مقدارکمی آن و مقایسه آن در شعب و واحدهای مختلفمی توان راهکارهای مختلف افزایش کارایی شعب بیمه را بررسی نموده و در جهت بهبود آن گام های موثری برداشت. مطالعه حاضر با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها به بررسی و سنجش کارآیی شعب بیمه (شعب شرکت بیمه ایران در استان های جنوبی کشور) پرداخته و پس از برشماری شعب کارا و ناکارا به کمک تکنیک های مربوطه، به معرفی عوامل ناکارا بودن شعب ناکارا و ارایه پیشنهادات و راهکارهای کاربردی برای بهبود عملکرد این واحدها اشاره نموده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار WINQSB استفاده شده است
3- DEAکلید واژگان: سنجش کارآیی, شعب بیمه ایران, تحلیل پوششی داده ها}Evaluation of the effectiveness of organizations has always been the concern of researchers. Hence, over the years numerous techniques for doing this have been proposed and used. One of the techniques that is widely used in various research areas and a high proportion of related scientific evaluation is data envelopment analysis (DEA). Besides, the insurance industry as a growing industry in the country has attracted the attention of researchers and administrators. Among the various issues in this area is the problem of performance evaluation and performance indicator. Because of the small amount of performance and its comparison in various branches and units, we can investigate different procedures in increasing the efficiency of the insurance branches and the steps taken to improve it. This study uses data envelopment analysis to measure the efficiency of insurance branches and after recognizing the efficient and inefficient offices by using technical tools, we have introduced the factors that are responsible for inefficiency of ineffective branches and finally we have presented some practical solutions to improve the performance of the insurance units.Keywords: performance measurement, Iran insurance branches, DEA} -
این تحقیق در صدد است ضمن بررسی کارایی بورس اوراق بهادار تهران، عوامل و مولفه های موثر بر ارتقای کارایی آن را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد. در راستای اهداف پژوهش، نخست با استفاده از آزمون های استقلال (آزمون گردش) به بررسی شکل ضعیف کارایی بورس اوراق بهادار تهران می پردازیم. سپس، به منظور استخراج عوامل و مولفه های موثر بر ارتقای کارایی بورس اوراق بهادار تهران، به رغم استفاده از آرای خبرگان و کارشناسان صاحب نظر، از تحلیل عاملی نیز استفاده می شود. بدین منظور برای تعیین درجه اهمیت هر یک از عوامل و مولفه-های تاثیرگذار بر ارتقای کارایی بورس اوراق بهادار تهران، از تکنیک آنتروپی استفاده می شود. یافته های حاصل از به کارگیری آزمون گردش، حاکی از عدم تایید کارایی بورس اوراق بهادار تهران در شکل ضعیف است. همچنین نتایج به کارگیری روش آنتروپی دلالت بر آن دارد که «سیستم اطلاعاتی بازار» بیشترین تاثیر را بر کارایی بورس اوراق بهادار تهران دارد.
کلید واژگان: فرضیه بازار کارا, کارایی بازار سرمایه, شکل ضعیف کارایی, بورس اوراق بهادار تهران}This study tries to examine the efficiency of Tehran Stock Exchange and identify factors that can improve this efficiency. The methodology of this research, based on its nature and objectives, is descriptive-analytic. Based on the research objectives, the best way to collect the required data was questionnaire. Also, using independence tests (so run test) we examined weak form of efficiency in Tehran Stock Exchange. Our results do not confirm the weak form of efficiency of capital market in Tehran stock exchange. In order to identify the factors that can improve the efficiency of Tehran Stock Exchange, in addition to analyzing expert opinions, the method of factor analysis has been used. And to determine the degree of importance of different factors, we used Entropy technique. The results show that market information system is the most important one. In addition, some practical recommendations are suggested in this paper.Keywords: Efficient Market Hypothesis, Efficiency of Capital Market, Weak, Form Efficiency, Tehran Stock Exchange} -
امروزه به منظور نیل به پیشرفت روزافزون سازمان ها از جنبه های مدیریت و نیروی انسانی، افزایش کارایی و کاهش ضایعات، پیروزی در میدان رقابت و موارد این گونه ، مشارکت صحیح و موفقیت آمیز کارکنان در تصمیم گیری ها و امور سازمان امری ضروری به نظر می رسد. هدف اصلی این پژوهش بررسی میزان وجود شاخص مشارکت محوری و رابطه ی آن با تعهد سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی می باشد. از فرضیات اساسی این پژوهش این است که: بین میزان وجود مشارکت محوری و تعهد سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه رابطه معنی داری وجود دارد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان رسمی و اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه می باشد. نمونه آماری 114 نفر می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ی محقق ساخته شاخص مشارکت محوری مدیریت کیفیت فراگیر با پایایی حدود 955/0 و پرسشنامه تعهد سازمانی می یر آلن (با پایایی 91/0) استفاده شده است. آزمون های آماری t گروه های مستقل، آزمون t (one sample T. test) و ضریب همبستگی برای تجزیه و تحلیل داده ها مورد استفاده قرار گرفته اند. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه از نظر مشارکت محوری از وضعیت مطلوبی برخوردار است. بین شاخص مشارکت محوری و تعهد عاطفی و نیز بین مشارکت محوری و تعهد عقلانی، همچنین بین مشارکت محوری و تعهد هنجاری کارکنان و استادان دانشگاه آزاد اسلامی رابطه معنی وجود دارد.کلید واژگان: مشارکت محوری, تعهد سازمانی, تعهد هنجاری, تعهد عاطفی و تعهد عقلانی}Nowadays, in order to achieve sustainable development regarding management and human resources, such considerations as increasing efficiency, reducing waste material, winning the competitions and the like, proper and successful contribution of the staff in the organizations affairs and decision-makings seem necessary. The purpose of the present research is to study the rate of participation index and its relationship with organizational commitment in Islamic Azad University. The main hypothesis of the research is that there is a significant relationship between the rate of participation and organizational commitment. The statistical population includes all the staff and faculty members of Izeh Branch, Islamic Azad University. The research sample consists of 114 subjects, chosen by stratified random sampling. For data collection, a researcher-made questionnaire of total quality management with the reliability of 0.955 and AlenMayer questionnaire of organizational commitment with the reliability of 0.91 have been used. For data analysis, T-test of independent groups, One-sample T-test, and correlation coefficient have been applied. The results indicated that regarding the rate of contribution, the Izeh Branch of Islamic Azad University is in a favorable state. Also, the results showed a significant relationship between the rate of participation and emotional commitment, between the rate of participation and rational commitment, and the rate of participation and norm commitment of the staff and faculty members in the university under study.Keywords: Participation, organizational commitment, Norm commitment, Emotional Commitment, Rational commitment}
-
امروزه تغییر یک فرایند مستمر و استراتژیک تعریف شده و لازمه بهبود و تعالی سازمان ها در راستای اهداف کسب و کار و موفقیت های آموزشی، تولیدی، تجاری، صنعتی، خدماتی و غیره می باشد. فلسفه بهبود مستمر بر این اصل استوار است که شیوه زندگی انسان شامل زندگی شغلی، زندگی اجتماعی و زندگی خانوادگی باید پیوسته و مداوم بهبود یابد. هدف اصلی این پژوهش بررسی شاخص بهبود مستمر و رابطه ی آن با تعهد سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه می باشد. از فرضیات اساسی این پژوهش وجود رابطه معنی دار بین بهبود مستمر و تعهد سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان رسمی و اعضای هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه هستند و نمونه آماری 114 نفر می باشند که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ی محقق ساخته مدیریت کیفیت فراگیر با پایایی حدود 955% و پرسشنامه تعهد سازمانی می یر آلن استفاده شده است. آزمون های آماری t گروه های مستقل و ضریب همبستگی مورد استفاده قرار گرفته اند. نتایج نشان می دهد بین شاخص بهبودمستمر و تعهد عاطفی و نیز بین بهبودمستمر و تعهد عقلانی، همچنین بین بهبودمستمر و تعهد هنجاری کارکنان و استادان دانشگاه آزاد اسلامی رابطه معنی وجود دارد.
کلید واژگان: بهبود مستمر, تعهد سازمانی, تهعد هنجاری, تهعد عاطفی و تعهد عقلانی} -
هدف اصلی این پژوهش بررسی شاخص مشتری مداری و رابطه آن با تعهد سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه می باشد. از فرضیات اساسی این پژوهش وجود رابطه معنی دار بین شاخص مشتری مداری و تعهد سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان رسمی و اعضای هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه هستند و نمونه آماری 114 نفر می باشند که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته مدیریت کیفیت فراگیر با پایایی حدود 955/0 و پرسشنامه تعهد سازمانی می یر آلن استفاده شده است. آزمون های آماری t گروه های مستقل، آزمون t و ضریب همبستگی مورد استفاده قرار گرفته اند. نتایج نشان می دهد بین شاخص مشتری مداری و تعهد عاطفی کارکنان و استادان، بین مشتری مداری و تعهد عقلانی کارکنان و استادان بین مشتری مداری و تعهد هنجاری کارکنان و استادان دانشگاه آزاد اسلامی رابطه ای معنی دار وجود دارد.کلید واژگان: مشتری مداری, تعهد سازمانی, تعهد هنجاری, مدیریت کیفیت فراگیر}The main purpose this research is to study the customer-orientation management index and its relationship with organizational commitment in Islamic Azad University, Izeh Branch. One of the fundamental hypothesizes of this study is existence of a meaningful relationship between the customer management index and organizational commitment in Islamic Azad University, Izeh Branch. The statistical populations consists of all the official employees and full-time faculty members of the Islamic Azad University, Izeh Branch, and the research sample includes 114 subjects selected by using stratified random sampling. In order to collect the data, a researcher-devised questionnaire of total quality management with the reliability of 0.955 and Meyer- Allens organizational commitment questionnaire were used. The statistical t-tests of independent groups, the t-tests and correlation coefficient were to analyze the data. The results indicate that there is a significant relationship between customer management and the employees and professors emotional commitment, between customer management and and the employees and professors rational commitment, and between customer management and the employees and professors norm commitment in the Islamic Azad University of Izeh.Keywords: Customer management, organizational commitment, Norm commitment, Total quality management}
-
: به تازگی، درباره این موضوع که معیارهای غیرمالی برطرفکننده نواقص معیارهای مالی ارزیابی عملکرد هستند اتفاق نظر وجود دارد. بنابراین، معیارهای غیرمالی زمانی اثر بخش خواهند بود که نسبت به معیارهای مالی دارای اثرات متفاوتی باشند و این اثرات نسبت به معیارهای مالی، از درجه اهمیت بالایی برخوردار باشند. در این پژوهش که از نوع توصیفی از شاخه پیمایشی است، فرض می شود استفاده از معیارهای ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر می گذارد. این تاثیر زمانی به وجود می آید که کارکنان به مطلوبیت رویه های ارزیابی عملکرد و صداقت رؤسا اعتقاد داشته باشند. برمبنای 87 نمونه انتخابی به روش طبقهبندی، نتایج پژوهش مؤید این است که به کارگیری معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی تاثیر میگذارد و اثرات معیارهای غیرمالی بر رضایت شغلی تفاوت چندانی با به کارگیری معیارهای مالی نخواهد داشت.
کلید واژگان: معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد, مطلوبیت رویههای ارزیابی عملکرد, رضایت شغلی, صداقت رؤسا}In recent days it has a consensus on this point that non financial factors can cover defects of financial factors in performance assessment. So, non financial factors are effective when they have different outcomes and these effects having higher level of importance than financial factors. In this research, descriptive analysis in survey type is used and it’s assumed that using performance assessment factors affect on personnel job satisfaction. This affection is useful when staff believe on the quality of performance assessment processes and managers’ trustiness. On the basis of 87 selected sample by means of classification method, the results of this research show that using financial and non financial factors for performance assessment is effective on job satisfaction. Another outcome is that effects of non financial factors on job satisfaction have not any differences than financial factors. -
مجله مدیریت کسب و کار، پیاپی 11 (پاییز 1390)، صص 102 -118
از مهمترین محورهای اساسی تکوین کارآفرینی، توانمندسازی بخش خصوصی، شناسایی ظرفیت ها و استفاده از ظرفیت ها و قابلیت ها در جهت بهبود محیط کسب و کار است. در سه دهه گذشته، بهرغم تلاشهای صورتگرفته هیچ اقدامی مشکل بیکاری را حل نکرده و نتوانسته است گرد فقر را از چهره منطقه بزداید. این در حالی است که شهرستان ایذه مراتع وسیع حاصلخیزی دارد و از نظر آبوهوایی منطقهای معتدل محسوب می‌شود. هدف این مقاله شناسایی ظرفیتهای کارآفرینی در بخش دامپروری شهرستان ایذه برای رفع این مشکلات است. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه محققساخته است. روایی پرسشنامه با اعمال نظر استادان و خبرگان تایید و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ.90/. محاسبه گردید. برای تجزیهوتحلیل و شناسایی ظرفیتهای کارآفرینی از آمار استنباطی، آزمون گروههای مستقلF، استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان داد که پرورش ماهی در استخر، پرورش گاو شیری، پرورش و نگهداری گوسفند، پرورش ماهی سرد آبی، احداث و توسعه موسسات مرغداری، پرورش ماهی گرم آبی در مناطق گرمسیری و پرورش و نگهداری مرغ بومی اولویت های مهم بخش دامپروری در ایجاد اشتغال هستند که سرمایه گذاری بخش های دولتی، خصوصی و تعاونی می تواند نقش موثری در این زمینه و در ایجاد اشتغال ایفا نماید
کلید واژگان: کارآفرینی, ایذه, کسب و کار, دامپروری} -
مجله مدیریت کسب و کار، پیاپی 10 (تابستان 1390)، صص 103 -130
مبدل شدن به سازمانی یادگیرنده به عنوان یک استراتژی موثر در بهبود عملکرد و توسعه کسب و کار به نظر می رسد که با نوآور پذیری و نوآور بودن تعامل ارتباط تنگاتنگ دارد. در این مقاله ما مفهوم جدیدی به نام کارآفرینی دانش (شامل ابعاد: آگاهی محیطی، تلاش تحلیلی، تعهد به پروژه های جدید و دامنه ریسک پذیری و ارتباطات) را به عنوان یک توانمندی سازمانی در شناسایی ارزش دانش حاصل از یادگیری سازمانی و تطبیق رفتار نوآور با این ارزش، مد نظر قرار داده ایم. بدلیل اینکه ارتقای سطح کارآفرینی دانش، به افزایش سطح نوآور پذیری منجر می شود که بالطبع نوآوری را در پی خواهد داشت، لذا در این پژوهش کارآفرینی دانش به مثابه متغیر میانجی در نظر گرفته شد. جامعه تحقیق مجموعه شرکت های صنایع غذایی و آشامیدنی استان فارس می باشد. در مرحله اول، با 22 نفر از مدیران و خبرگان حوزه صنعت برای تدوین یک ابزار مناسب، مدل اولیه کارآفرینی دانش و فرضیات تحقیق مصاحبه حضوری صورت گرفت. مرحله دوم، ابزار تدوین شده تحت نظر 47 پاسخگو به تایید نهایی رسید. نهایتا، 78 شرکت برای بررسی مدل پیشنهادی انتخاب و اطلاعات مورد نیاز اخذ گردید. نتایج تجزیه و تحلیل از کارآفرینی دانش به عنوان یک قابلیت سازمانی در ارتباط با یادگیری سازمانی و نوآوری، حکایت دارد.
کلید واژگان: کارآفرینی دانش, نوآوری, یادگیری سازمانی, مزیت رقابتی}
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.