مریم بت شکن
-
زمینه
امروزه ضرورت توسعه رفتار های اخلاقی به دلیل تاثیری که در رشد، پویایی و بالندگی سازمان ها دارد، تا حدی است که بسیاری از سازمان ها را مجبور به تدوین سیاست های اخلاقی کرده است. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر، پیش بینی رفتارشهروندی سازمانی از طریق ادراک عدالت اخلاقی جو اخلاقی و عاطفه مثبت می باشد.
روشروش پژوهش همبستگی و جامعه آماری شامل 612 نفر از کارکنان لوله و پروفیل سپاهان اصفهان بودند که با استفاده از روش در دسترس 196 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار های پژوهش شامل چهار پرسشنامه رفتار های شهروندی سازمانی عدالت اخلاقی، جو اخلاقی و عاطفه مثبت بود. تحلیل داده ها با استفاده از روش تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام و نرم افزار آماری spss 23 انجام گرفته است.
یافته هایافته های پژوهش نشان داد که طی دو گام عاطفه مثبت و عدالت اخلاقی به ترتیب توانسته اند 4/8 درصد از واریانس رفتارهای شهروندی سازمای معطوف به افراد و طی سه گام عدالت اخلاقی و عاطفه مثبت و جو اخلاقی به ترتیب توانسته اند تا 51 درصد از واریانس رفتارهای شهروندی معطوف به سازمان را تبیین نمایند.
نتیجه گیریبر اساس نتایج پژوهش حاضر می توان چنین نتیجه گیری نمود که عدالت اخلاقی، جو اخلاقی و عاطفه مثبت پیش بین های مهم رفتارهای شهروندی سازمانی هستند و به منظور بهبود این رفتارها، ضروری است که به توسعه عدالت اخلاقی، جو اخلاقی و عاطفه مثبت در سازمان ها توجه شود .
کلید واژگان: رفتارهای شهروندی سازمانی, عدالت اخلاقی, جو اخلاقی, عاطفه مثبتBackgroundToday, the necessity of developing ethical behaviors, due to its impact on the growth, dynamics, and development of organizations, is to the extent that it has forced many organizations to formulate ethical policies. Accordingly, the purpose of the present study was to predict organizational citizenship behavior through the perception of Ethical justice, Ethical climate and positive affect among employees Sepahan pipe and profils in Isfahan.
MethodThe research method was correlational and statical population included 612 employees of mentined organization, 196 individuals were selected using the convenience sampling method. A set of questionnaires consisting organizational citizenship behaviors, ethical justice, ethical climate and positive affect were used. Data were analyzed by use of stepwise multiple regression analysis.
ResultsFindings showed that in two steps positive affect and ethical justice were able to predict 8.4% variances of organizational citizenship behaviors toward individuals and in three steps ethical justice, positive affect and ethical climate were able to explain 51% of organizational citizenship behavior toward organization variances.
ConclusionBased on the results of this study, it can be concluded that ethical justice, ethical climate, positive affect are important predictors of organizational citizenship behaviors and in order to improve these behaviors, it is necessary to develop ethical justice, ethical climate, in organizations.
Keywords: Organizational citizenship behaviors, Ethical justice, Ethical climate, Positive affect
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو میشود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشتههای مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته میتوانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که میخواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.