فهرست مطالب مهدی امیر میاندرق
-
طبق آین نامه ماده 16 قانون جهش تولید دانش بنیان می بایست کلیه صنایع که بالای 2 مگاوات برق مصرف می نمایند در طی 5 سال 5 درصد برق مصرفی خود را از انرژی های تجدید پذیر استفاده نمایند، بر این اساس دراین پژوهش مدل ترکیبی سیستم تولید انرژی از روش شبیه سازی گذری با استفاده از نرم افزار ترنسیس مدل سازی شده با استفاده ازروش طراحی آزمایش به کمک روش سطح پاسخ مدل بهینه می گردد. دو عامل مستقل، مساحت پنل های خورشیدی و توان دیزل ژنراتور به عنوان متغیرهای اصلی انتخاب شده است و در ادامه مصرف کل برق، کل مصرف گاز، کل مصرف سوخت دیزل وهمچنین، بازگشت سرمایه به عنوان پاسخ اقتصادی برای بهینه سازی انتخاب شده است نتایج نشان میدهد که افزایش مساحت پنلهای خورشیدی با یک شیب کم باعث افزایش دوره بازگشت سرمایه می شود. از سوی دیگر، افزایش توان دیزل ژنراتور تا حدود 2000 کیلووات به کاهش شدید دوره بازگشت سرمایه کمک می کند. اما افزایش بیشتر توان دیزل ژنراتور از 2000 تا 3000 کیلووات باعث افزایش دوره بازگشت سرمایه میشود. بهینه سازی به روش سطح پاسخ نشان داد که نقطه بهینه در مساحت پنل 11716.89 مترمربع و در توان دیزل ژنراتور 1986.69 کیلوات رخ میدهد که بازگشت سرمایه آن 1.612 سال است، نتایج نشان داد که بیشترین مقدار تابع مطلوبیت مقدار 0.725 است. که عددی بسیار نزدیک نسبت به بیشترین مقدار ممکن (یعنی حالت ایده آل که تابع مطلوبیت آن برابر با مقدار 1 است.
کلید واژگان: شبیه سازی, انرژی های تجدید پذیر, بهینه سازی, سیستم های گذری, بهینه سازی چند پاسخی}According to Article 16 of the Knowledge-Based Production Leap Law, all industries that consume more than 2 megawatts of electricity must use 5% of their electricity consumption from renewable energy within 5 years. The model is optimized from the transient simulation method using Transis software, using the test design method, with the help of the response surface method. Two independent factors, the area of the solar panels and the power of the diesel generator have been selected as the main variables, and then the total electricity consumption, the total gas consumption, the total diesel fuel consumption, as well as the return on investment have been selected as the economic answer for optimization. It shows that increasing the area of solar panels with a low slope increases the investment return period. On the other hand, increasing the power of the diesel generator to about 2000 kilowatts helps to reduce the investment return period. But increasing the power of the diesel generator from 2000 to 3000 kilowatts increases the period of return on investment. Optimization using the response surface method showed that the optimal point occurs in the panel area of 11716.89 square meters and in the diesel generator power of 1986.69 kilowatts, the return on investment is 1.612 years, the results showed that the maximum value of the utility function is 0.725. which is a number very close to the maximum possible value (that is, the ideal state whose utility function is equal to 1
Keywords: Simulation, Renewable Energies, Optimization, Transient Systems, Multi-Response Optimization} -
هدف این پژوهش بهینه سازی سیستم ترکیبی متشکل از پنل های فتوولتائیک خورشیدی و دستگاه دیزل ژنراتور به عنوان 2 متغیر تصمیم مستقل و 5 پاسخ و یا تابع هدف بهینه سازی شامل مصرف برق سیستم، مصرف گاز سیستم، مصرف سوخت دیزل، میزان کاهش آلاینده های زیست محیطی و همچنین بازگشت سرمایه به عنوان متغیرهای وابسته تحقیق اند. برای دستیابی به بهترین طراحی ممکن در نرم افزار ترنسیس از یک روش بهینه سازی استفاده می شود. درضمن برای پیدا کردن بهترین ترکیب فاکتورهای انتخاب شده در سیستم، از روش سطح پاسخ استفاده شده است. هدف اصلی سطح پاسخ، برآورد و پیش بینی تاثیر متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته است. پس از پیاده سازی سیستم در نرم افزار ترنسیس و بهینه سازی توسط روش سطح پاسخ نتایج نشان داد که مساحت پنل های فتوولتائیک در حالت بهینه برابر با 11770 متر مربع و توان دیزل ژنراتور بهینه برابر با 984 کیلووات است. همچنین در شرایط بهینه، سیستم بهترین عملکرد را داشته و مطلوبیت ترکیبی برابر با 740/0 است. این عدد نشان می دهد که عملکرد سیستم بهینه و نزدیک به حالت ایدئال یعنی 1 است. ازنظر مصرف انرژی، سیستم بهینه به مصرف کل برق 1026860 کیلووات، کل مصرف گاز 205182 متر مکعب، کل مصرف سوخت دیزل 1338030 لیتر، میزان آلاینده های زیست محیطی 23/3693 کیلوگرم و دوره بازگشت سرمایه 679/1 سال دست پیدا می کند. همچنین استراتژی 1 که شامل خرید مستقیم کل دیماند برق از شبکه و فروش مستقیم کل برق تولیدی سیستم به شبکه است، ازلحاظ اقتصادی به صرفه تر به نظر می رسد. نتایج شبیه سازی نشان داد که سیستم ترکیبی مورد بررسی، یک راهکار مناسب برای تولید همزمان انرژی الکتریکی و حرارتی بوده و قادر به تولید انرژی الکتریکی و حرارتی در طول سال است.کلید واژگان: شبیه سازی, انرژی های تجدید پذیر, بهینه سازی, سیستم های گذری, بهینه سازی چند پاسخی}The aim of this research is to optimize the combined system consisting of solar photovoltaic panels and a diesel generator as two independent decision variables and five responses or the optimization objective function, including system electricity consumption, system gas consumption, diesel fuel consumption, the amount of bio-pollutants reduction. The environment and the return on investment are dependent variables of this research; an optimization method is used to achieve the best possible design in Transis software, and the response level method is used to find the best combination of selected factors in the system. The main purpose of the response surface is to estimate and predict the effect of independent variables on the dependent variable after implementing the system in Transis software and optimizing by the response surface method. The results showed that the area of photovoltaic panels in the optimal state is equal to 11770 square meters and the optimal diesel generator power is equal to 984 kW. Also, in optimal conditions, the system has the best performance, and the combined utility is equal to 0.740, which indicates that the performance of the optimal system is close to the ideal state, i.e., one. In terms of energy consumption, the optimal system achieves a total electricity consumption of 1026860 kilowatts, a total gas consumption of 205182 cubic meters, a total diesel fuel consumption of 1338030 liters, an amount of environmental pollutants of 3693.23 kilograms, and an investment return period of 1.679 years. Also, strategy one, which includes the direct purchase of the total electricity demand from the grid and the direct sale of the total electricity produced by the system to the grid, seems to be economically more economical. The results of the simulation showed that the investigated combined system is a suitable solution to simultaneous energy production. It is electric and thermal, and it is capable of producing electric and thermal energy throughout the year.Keywords: Simulation, Renewable Energies, Optimization, Transient Systems, Multi-Response Optimization}
-
هدف اصلی پژوهش حاضر مطالعه ای کیفی در حوزه ابعاد ژیوپلیتیکی مدیریت اسلامی مبتنی بر دیدگاه اندیشمندان جوادی آملی، مصباح یزدی و مهدوی کنی است و راهبرد مورداستفاده در این پژوهش در بخش کیفی روش تحلیل مضمون است. ابزار گردآوری داده در این تحقیق مصاحبه است. جامعه آماری شامل ده نفر از خبرگان جامعه علمی و متخصصان دانشگاهی بودند که به صورت هدفمند انتخاب شده است. نتایج حاصل از تحلیل تم نشان می دهد این تحقیق شامل 6 مضمون فراگیر و 12 مضامین سازنده می باشد که شامل به کار گیری جهان بینی اسلامی در جهت شناخت انسان (اصول جهان بینی اسلامی ،انسان شناسی)، تحقق وظایف مدیریت مبتنی بر اصول مدیریت اسلامی (اصول زیر بنایی مدیریت ، وظایف سازمانی مدیران) ، تناسب اصول ارزشی با ویژگی های فردی مدیران (اصول ارزشی مدیران ، ویژگی های فردی مدیران)،، بهبود عملکرد اقتصادی و اجتماعی (بهره وری اقتصادی ، تحقق اهداف اجتماعی)، هدایت و هماهنگی بشردر جهت رشد و توسعه برای رسیدن به اهداف اسلامی (هدایت و هماهنگی بشر در جهت اهداف اسلامی ، رشد و توسعه انسان در جهت اهداف)، دستیابی به تمدن اسلامی با تاکید به بسترهای زمینه ای (دستیابی به تمدن اسلامی ، بسترهای زمینه ای جهت تحقق تمدن اسلامی) ، است.
کلید واژگان: مدیریت, مدیریت اسلامی, مضامین پایه, مضامین فراگیر, مضامین سازنده و ابعاد ژئوپلیتیکی}The main goal of the current research is a qualitative study in the field of geopolitical dimensions of Islamic management based on the views of Javadi Amoli, Misbah Yazdi and Mahdavi Keni, and the strategy used in this research in the qualitative part is thematic analysis method. The data collection tool in this research is interview. The statistical population included ten experts from the scientific community and university specialists who were selected purposefully. The results of the theme analysis show that this research includes 6 comprehensive themes and 12 constructive themes, which include the application of the Islamic worldview in order to understand human beings (the principles of Islamic worldview, anthropology), the realization of management tasks based on the principles of Islamic management. (principles of infrastructure of management, organizational duties of managers), suitability of value principles with individual characteristics of managers (value principles of managers, individual characteristics of managers), improvement of economic and social performance (economic efficiency, realization of social goals), guidance and coordination of human beings in For growth and development to achieve Islamic goals (mankind's guidance and coordination towards Islamic goals, human growth and development towards goals), achieving Islamic civilization with an emphasis on the underlying foundations (achieving Islamic civilization, underlying foundations for the realization of civilization Islamic), is
Keywords: Management, Islamic management, basic themes, pervasive themes, constructive themes, geopolitical dimensions} -
هدف از این تحقیق بررسی تاثیر سرمایه فکری بر خودکارآمدی شغلی با در نظرگرفتن نقش میانجی هوش سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری تهران) است. این تحقیق از نظر ماهیت گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی می باشد و براساس هدف، از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل 242 نفر از کارشناسان و مدیران شهرداری تهران می باشند. در نهایت 145 پرسشنامه برگشت داده شد. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد 18 سوالی ژانگ و همکاران (2018) است. در ارتباط با روایی از روایی محتوایی و در ارتباط با پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن و در گام بعد از معادلات ساختاری و تحلیل مسیر استفاده شد. جهت انجام محاسبات نیز، نرم افزار لیزرل مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد سرمایه فکری بر خودکارآمدی شغلی با در نظرگرفتن نقش میانجی هوش سازمانی تاثیر معناداری دارد.
کلید واژگان: سرمایه فکری, خودکارامدی, هوش سازمانی} -
در پژوهش حاضر، مدل برنامه ریزی منابع سازمان ERP و رتبه بندی عوامل آن، مورد توجه قرار گرفته است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی - توسعه ای و از نظر روش گردآوری داده ها، غیر آزمایشی (توصیفی) با رویکرد پیمایشی مقطعی و از نظر ماهیت داده ها، آمیخته (کیفی – کمی) است. جامعه آماری در بخش کیفی شامل 8 نفر از مدیران شرکت پیشرو پلیمر طبرستان می باشد و دربخش کمی جامعه آماری 1370 نفر کارشناسان صنعت پلیمر در استان مازندران که بااستفاده از فرمول کوگران 300 نفر نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی، فیش برداری و مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی، پرسشنامه مدلسازی ساختاری-تفسیری (ISM) و پرسشنامه با طیف لیکرت 5 درجه بود. در بخش کیفی پژوهش، جهت تحلیل مصاحبه های تخصصی و استخراج مولفه های اصلی و فرعی از تکنیک تحلیل محتوایی و نرم افزار (MAXQDA) استفاده شد. در بخش کمی پژوهش، جهت شناسایی روابط علی میان مولفه های اصلی پژوهش و ارایه مدل اولیه از تکنیک مدلسازی ساختاری-تفسیری و نرم افزار (MICMAC) و برای اعتبارسنجی مدل اولیه از تکنیک حداقل مربعات جزیی و نرم افزار (SMART PLS) استفاده شد. مدل نهایی شامل 10 مولفه اصلی شامل جمع آوری و تحلیل کلان داده ها، ربات های اتوماتیک صنعتی و شبیه سازی و... می باشند. در نهایت پیشنهادات کاربردی ارایه شد.
کلید واژگان: سیستم برنامه ریزی منابع سازمان (ERP), سیستم های اطلاعاتی, پیشرو پلیمر طبرستان} -
این تحقیق با هدف شناسایی و تببین ابعاد و شاخص های مدیریت ارزش مدار در وزارت کشور انجام شد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع پژوهش های توصیفی می باشد که به شیوه آمیخته اکتشافی انجام شد. در بخش کیفی گردآوری داده ها از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان و متخصصان حوزه پژوهش، به روش هدفمند از نوع گلوله برفی تا مرحله رسیدن به اشباع نظری انجام شد. داده ها با تعداد 18 نفر خبره به اشباع نظری رسیده است و طی فرآیند تحلیل داده ها با استفاده از استراتژی استراوس کوربین ابعاد و شاخص های مدیریت ارزش مدار پژوهش شناسایی گردیده است. در بخش کمی ضمن شناسایی ابعاد و شاخص های مدیریت ارزش مدار، سعی شده است که این ابعاد و شاخص های شناسایی شده با داده های کمی نیز تایید شوند.نتایج بدست آمده، نشان داد که به کارگیری مدیریت ارزش مدار در وزارت کشور وابسته به ابعاد یازده گانه ارزش ها و شاخص های این یازده نوع از ارزش ها هستند. این مقاله ابعاد و شاخص های مدیریت ارزش مدار را برای وزارت کشور تبیین نمود و مبحت مدیریت ارزش مدار را یک گام به جلو برد و پیشنهاد شد که از مدیریت مبتنی بر ارزش ها می توان به عنوان یک استراتژی در بهبود عملکرد سازمانی و مدیریتی استفاده کرد.
کلید واژگان: ارزش, مدیریت ارزش ها, مدیریت مبتنی بر ارزش ها, سازمان های دولتی, وزارت کشور}The aim of this study was to identify and explain the dimensions and indicators of value-based management in the Ministry of Interior. In the qualitative part, data collection was performed through semi-structured interviews with experts and specialists in the field of research, in a purposeful manner from the type of snowball to the stage of reaching theoretical saturation. The data has reached theoretical saturation with 18 experts and during the data analysis process using the Strauss-Corbin strategy, the dimensions and indicators of valuable management of the research have been identified. In the quantitative section, while identifying the dimensions and indicators of value-based management, an attempt has been made to confirm these dimensions and indicators identified with quantitative data. The results showed that the use of value management in the Ministry of Interior depends on the eleven dimensions of values and indicators of these eleven types of values. This article explained the dimensions and indicators of value-based management for Iranian governmental organizations and took the field of value-based management one step further and suggested that value-based management can be used as a strategy to improve organizational and managerial performance.
Keywords: Value, Value Management, value-based management, governmental agencies, Ministry of Interior} -
مقدمه
امروزه منابع انسانی از عناصر مهم و هدایت کننده در سازمانها محسوب میگردد. براساس یادگیری دوجانبه با ایجاد توازن میان دو نوع یادگیری اکتشافی و یادگیری انتفاعی، بر نوعی تعادل در کسب و استفاده از دانش جدید و حفظ و بهره برداری از دانش موجود تاکید می شود.
روش کاراین پژوهش مبتنی بر مطالعات کمی و در دو مرحله و از طریق سه پرسشنامه به روش پیمایش با مشارکت 288 نفر میان مدیران، معاونین و کارکنان منتخب ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی صورت پذیرفت. جهت بررسی داده ها پرسشنامه معماری، کارکردهای منابع انسانی در اختیار مدیران، معاونین و کارمندان منتخب قرار گرفت. داده های حاصل از مطالعات کمی(پرسشنامه ای) از طریق تحلیل استنباطی و با استفاده از آزمون تحلیل عاملی تاییدی بواسطه تحلیل مدل یابی توسط نرم افزار Eviews استفاده شده است.
یافته هامدیریت منابع انسانی سازمان ها، جهت برخورداری از دوجانبه گرایی(بهره برداری دوجانبه)، امری حیاتی می باشد. این که یک سازمان دارای ساختار منابع انسانی دانش محور باشد، به خودی خود نمی تواند یک سازمان را به یک سازمان دوجانبه گرا و موفق در هر دو زمینه انتفاع و اکتشاف تبدیل نماید. چرا که اگر سازمان بر روی انتفاع متمرکز گردد، دوجانبه گرا کردن برخی اقدامات مدیریت منابع انسانی جهت تعیین نحوه سازگاری و همسویی آن با ابعاد کارکردهای منابع انسانی و در نهایت یادگیری دوجانبه(اکتشاف و انتفاع) سازمان می باشد.
نتیجه گیریمدل طراحی شده و فرضیات تدوین شده ضمن پر کردن خلاهای تیوریک موجود در این سه حوزه پژوهشی امکان بسترسازی برای تحقیقات بیشتر پژوهشگران در آینده را نیز فراهم می آورد.
کلید واژگان: کارکردهای منابع انسانی, یادگیری دوجانبه, مدل راهبردی, منابع انسانی}IntroductionToday, human resources are one of the most important and guiding elements in organizations. Based on mutual learning, by balancing the two types of exploratory learning and for-profit learning, a kind of balance in the acquisition and use of new knowledge and the preservation and utilization of existing knowledge is emphasized.
MethodsThis research was based on quantitative studies in two stages and through three questionnaires by survey method with the participation of 288 people among managers, deputies and selected staff of the central headquarters of the Social Security Organization. To review the data, an architectural questionnaire, human resource functions were provided to selected managers, deputies and employees. Data from quantitative studies (questionnaire) were used through inferential analysis and using confirmatory factor analysis test by modeling analysis by Eviews software.
ResultsOrganizational human resource management is vital to enjoy reciprocity (mutual exploitation). The fact that an organization has a knowledge-based human resource structure, by itself can not turn an organization into a mutually successful organization in both profitability and exploration. Because if the organization focuses on profitability, it is the reciprocal orientation of some human resource management measures to determine how it is compatible with the dimensions of human resources functions and ultimately mutual learning (exploration and profitability) of the organization.
ConclusionsThe designed model and formulated hypotheses, while filling the theoretical gaps in these three research areas, also provide the basis for further research by researchers in the future.
Keywords: Human Resources Functions, Bilateral Learning, Strategic Model, Human Resources} -
مقدمهموضوع معماری منابع انسانی، رابطه استخدامی افراد با سازمان و سپس شکل گیری و اعمال مدیریت منابع انسانی براساس این نوع روابط در سازمان است. روابط استخدامی براساس میزان دانشی بودن و ارزش استراتژیک افراد برای سازمان شکل می گیرد که در سازمان ها بسیار حایز اهمیت است و بر این اساس، این پژوهش به طراحی شبکه های یادگیری سازمانی براساس مدل معماری منابع انسانی دانش محور در سازمان تامین اجتماعی پرداخته است.روش کاراین پژوهش مبتنی بر مطالعات کمی و در سه مرحله و از طریق سه پرسشنامه به روش پیمایش با مشارکت 288 نفر میان مدیران، معاونین و کارکنان منتخب ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی صورت پذیرفت.یافته هاجهت بررسی داده ها سه پرسشنامه معماری، سنجش ویژگی های شبکه یادگیری، کارکردهای منابع انسانی در اختیار مدیران، معاونین و کارمندان منتخب قرار گرفت. داده های حاصل از مطالعات کمی(پرسشنامه ای) از طریق تحلیل استنباطی و با استفاده از تی تک نمونه(تی استیودنت) آزمون شد که از تحلیل مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است.نتیجه گیرینتایج پژوهش نشان می دهد که مشاغل دانش محور، دارای تراکم بالا و همگنی متوسط هستند، ولی اعتماد درون گروهی و برون گروهی بالایی دارند. مشاغل شغل محور دارای تراکم، همگنی و اعتماد درون گروهی بالایی هستند، و مشاغل هم پیمانان، تراکم و همگنی پایین و اعتماد برون گروهی بالا به دست آمد. علاوه بر معماری منابع انسانی در سازمان ها، لازم است تا مدیران با تشخیص ویژگی هر کدام از انواع معماری با آگاهی بیشتری برای کارکنان خود برنامه ریزی کنند و برای تسهیل دو جانبه گرایی در سازمان خود از شیوه های مدیریت منابع انسانی مختص انواع مختلف شبکه استفاده کنند.کلید واژگان: شبکه های یادگیری سازمانی, مدل معماری منابع انسانی, دانش محور}IntroductionThe subject of human resource architecture is the employment relationship of individuals with the organization and then the formation and implementation of human resource management based on this type of relationship in the organization. Employment relationships are formed based on the level of knowledge and strategic value of individuals for the organization, which is very important in organizations. Accordingly, this study has designed organizational learning networks based on the knowledge-based human resource architecture model in the Social Security Organization.MethodsThis study was based on quantitative studies in three stages and through three questionnaires using survey method with the participation of 288 people among managers, deputies and selected staff of the central headquarters of the Social Security Organization.ResultsIn order to review the data, three architectural questionnaires, measuring the characteristics of the learning network, and human resource functions were provided to selected managers, deputies, and employees. The data obtained from quantitative studies (questionnaire) were tested through inferential analysis using a sample t (student t) that structural equation modeling analysis was used.ConclusionThe results show that knowledge-based jobs have high density and moderate homogeneity, but have high intra-group and extra-group trust. Job-oriented jobs have high density, homogeneity and trust within the group, and allied jobs have low density and homogeneity and high extra-group trust. In addition to human resource architecture in organizations, it is necessary for managers to recognize the characteristics of each type of architecture to plan more consciously for their employees and to facilitate reciprocity in their organization to use human resource management methods specific to different types of networks.Keywords: Organizational Learning Networks, Human Resource Architecture Model, Knowledge Based}
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو میشود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.