فهرست مطالب نجمه جلالیان
-
مجله نظارت و بازرسی، پیاپی 59 (بهار 1401)، صص 115 -140مقدمه
احساس عدالت تاثیری قوی بر رفتار و نگرش کارکنان دارد.هنگامی که کارکنان مشاهده می کنند که در سازمانها با آنها عادلانه رفتار می شود احساس تعلق خاطر آنها بیشتر می شود لذا هدف از این تحقیق بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعلق خاطر کارکنان با توجه به نقش واسطه ای آنومی و. اعتماد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی یزد است.
روش شناسیپژوهش حاضراز نظر رویکردپژوهشی ولحاظ هدف کاربردی، از لحاظ چگونگی جمع آوری داده ها، توصیفی- همبستگی و از لحاظ تجزیه و تحلیل داده ها به صورت کمی است. جامعه آماری، تمامی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر یزد به تعداد 300نفر هستند که بر اساس جدول مورگان 170 پرسشنامه به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفت. ابزار اندازه گیری این پژوهش، پرسشنامه 65 سوالی بود که برای بررسی عدالت سازمانی و متغیرهای آن از پرسشنامه نیهوف و مورمن (1993) و از پرسشنامه آقای شافلی و همکاران (2003) برای بررسی تعلق خاطر کارکنان و برای بررسی اعتماد سازمانی از پرسشنامه کاناواتاناچی و یو (2002) و برای آنومی سازمانی از پرسشنامه لارا ورودریگویز (2007) استفاده شد و روایی آنها از نوع محتوا بود که طبق نظر صاحبنظران مورد تایید قرار گرفت و به منظور سنجش پایایی پرسشنامه ها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون الگویابی معادلات ساختاری با نرم افزار AMOSاستفاده شد .
یافته هایافته هاحاکی از آن است که عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی و تعلق خاطر شغلی تاثیر مثبت و بر آنومی سازمانی تاثیری معکوس و معناداری می گذارد. همچنین اعتماد سازمانی بر آنومی سازمانی تاثیر معکوس و بر تعلق خاطر شغلی تاثیر مثبت و معناداری می گذارد. آنومی سازمانی نیز بر تعلق خاطر شغلی نیز تاثیر معکوس و معناداری می گذارد.. همچنین نتایج بیانگر این بود که آنومی سازمانی نمیتواند نقش میانجیگری در تاثیر اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی بر تعلق خاطر شغلی داشته باشد؛ اما اعتماد سازمانی، نقش میانجیگری را در تاثیر عدالت سازمانی بر تعلق خاطر شغلی ایفا میکند.
نتیجه گیریبا افزایش عدالت در سازمانها کارمندان احساس تعلق و اعتماد بیشتری نموده بنابراین سطح آنومی کاهش یافته و سازمانهایی با عدالت و اعتماد سازمانی بالا می توانند به طور موثر با نا هنجا ریهای سازمانی مبارزه کنند.
کلید واژگان: عدالت سازمانی, تعلق خاطر شغلی, اعتماد سازمانی و آنومی سازمانی}Background and AimThe feeling of everything being fair has a strong effect on employees' behavior and attitude. When employees see that they are treated fairly in organizations, their sense of attachment fortifies; Therefore, the purpose of this study is to investigate the effect of organizational justice on employee attachment with to the mediating role of anomie and organizational trust in Yazd University of Medical Sciences.
MethodThe research is applied in terms of purpose, descriptive-correlative in terms of data collection and quantitative in terms of data analysis. The statistical population is all 300 staffs of the Yazd University of Medical Sciences which were analyzed based on Morgan's table with 170 questionnaires and by simple random sampling. The measurement tool of this study was a 65-item questionnaire. For assessing organizational justice and its variables, the Niehoff and Morman (1993) questionnaire, for assessing employee’s attachment, the Shuffle et al. (2003) questionnaire, for assessing organizational trust, the Kanavatanachi and Yu questionnaire and for assessing organizational anomie, Lara Wardriguez (2007) questionnaire were used. Their validity was content type, which was confirmed by experts. In order to assess the reliability of the questionnaires, Cronbach's alpha coefficient test and also to analyze the data, structural equation modeling test with AMOS software was used.
ResultsThe findings indicate that organizational justice has a positive effect on organizational trust and job attachment and has an inverse and significant effect on organizational anomie. Also, organizational trust has an adverse effect on organizational anomie and has a positive and significant effect on job attachment. Organizational anomie also has a significant and inverse effect on job attachment. The results also showed that organizational anomie cannot mediate the effect of organizational trust and organizational justice on job attachment; but organizational trust plays a mediating role in the effect of organizational justice on job attachment.
ConclusionWith the increase of justice in organizations, employees feel more attached and trusted; thus, the level of anomie decreases. Plus, organizations with high organizational justice and trust can effectively fight against organizational anomalies.
Keywords: organizational justice, job attachment, organizational trust, organizational anomie} -
امروزه سرمایه های اجتماعی و فکری انسانی آن از ابزارهای قوی برای رسیدن سازمان ها به اهدافشان هستند. . مفاهیم سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری در سال های اخیر در حوزه های گوناگون علوم اجتماعی، اقتصادی و اخیرا در علوم سیاسی مطرح شده و امروزه این مباحث در حوزه ادبیات سازمان نیز بسیار حایز اهمیت هستند، لذا هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر اثربخشی مدیران با توجه به نقش واسطه ای سرمایه فکری در سازمان امور مالیاتی استان یزد می باشد. سرمایه اجتماعی به عنوان متغیر مستقل شامل مولفه های اعتماد، مشارکت، توانایی برقراری ارتباط، تنوع معاشرت و بخشش و داوطلبی می باشد و اثربخشی مدیران به عنوان متغیر وابسته و سرمایه فکری با ابعاد (تجربه، تحصیلات، آموزش، خلاقیت و سلامت) به عنوان متغیر میانجی مورد بررسی قرار گرفت. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیقی توصیفی و از حیث ارتباط بین متغیرها از نوع توصیفی-علی به شیوه تحلیل عاملی و مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این تحقیق شامل 85 نفر مدیران سازمان امور مالیاتی استان یزد می باشد که به علت کوچک بودن جامعه آماری از شیوه سرشماری استفاده شد و نتایج این تحقیق که با استفاده از نرم افزار Amos به دست آمد حاکی از آن است که سرمایه اجتماعی با افزایش و ارتقاء سرمایه فکری در سازمان از یک سو به صورت مستقیم با ضریب مسیر 44/0 و از سوی دیگر به صورت غیرمستقیم با ضریب مسیر 62/0، از جمله متغیرهایی است که می تواند اثربخشی مدیران را افزایش دهد.
کلید واژگان: سرمایه اجتماعی, سرمایه فکری, اثربخش مدیران, نرم افزار Amos}Today, its social and intellectual human capital is a powerful tool for organizations to achieve their goals. . The concepts of social capital and intellectual capital have been introduced in recent years in various fields of social sciences, economics and recently in political sciences. Today, these topics are very important in the field of organizational literature. Due to the mediating role of intellectual capital in the Tax Affairs Organization of Yazd Province. Social capital as an independent variable includes components of trust, participation, ability to communicate, diversity of socialization and forgiveness and volunteering, and the effectiveness of managers as a dependent variable and intellectual capital with dimensions (experience, education, education, creativity and health) as a mediating variable. Was examined. A standard questionnaire was used to collect data. This research is descriptive in terms of applied purpose and descriptive in terms of the method of collecting research information and descriptive-causal in terms of the relationship between variables through factor analysis and structural equation modeling. The statistical population of this study includes 85 managers of the Tax Affairs Organization of Yazd province. Due to the small statistical population, the census method was used. The results of this study, which was obtained using Amos software, indicate that social capital increases and Promotion of intellectual capital in the organization on the one hand directly with a path coefficient of 0.44 and on the other hand indirectly with a path coefficient of 0.62, are among the variables that can increase the effectiveness of managers.
Keywords: social capital, Intellectual capital, Effective managers, Amos software} -
از آنجاییکه عوامل درونی و بیرونی بسیار زیادی وجود دارد که شرکت بزرگ و تخصصی خدمات حمل و نقلی را تحت تاثیر خود قرار داده است، لذا مدیریت متروی تهران از پیچیدگی فراوانی برخوردار است. در این پژوهش، مدیریت تحول گرا را به عنوان یک عامل مهم و اثرگذار در مدیریت مترو تهران در نظر گرفته و تاثیر آن را رضایت شغلی کارکنان مترو مورد بررسی قرار داده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی، هم بستگی و پیمایشی محسوب می گردد. در این پژوهش از ابزار پرسشنامه ی استاندارد مدیریت تحول گرا سوناز(1393) و پرسشنامه ی استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا استفاده شده است. جامعه ی آماری این پژوهش، شامل بخشی از کارکنان متروی تهران بوده که نمونه ی آماری بر اساس فرمول کوکران؛ 110 نفر از بین 8400 نفر می باشد. در این مطالعه، از آزمون های توصیفی، آزمون ضریب هم بستگی پیرسون، ضریب رگرسیون و آنالیز واریانس و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج آزمون نشان می دهد که مدیریت تحول گرا تاثیر مستقیم بر رضایت شغلی دارد. همچنین بر اساس آزمون فریدمن، سیستم پاداش با ضریب 13/3 در اولویت اول قرار دارد، در نتیجه بیش ترین رابطه را با رضایت شغلی کارکنان دارد و در ادامه ملاحظه فردی با ضریب 95/2 در اولویت دوم و حمایت مدیریت با ضریب 24/2 در رتبه سوم و پایانی قرار دارد؛ در نتیجه کم ترین رابطه را با رضایت شغلی کارکنان در مترو دارد.
کلید واژگان: مدیریت تحولگرا, رضایت شغلی, کارکنان, مترو تهران} -
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه باورهای مذهبی با سلامت سازمانی با توجه به نقش واسطه ای سلامت روان در دانشگاه های دولتی شهر تهران است. جامعه آماری پژوهش شامل همه اعضای هیات علمی، مدیران و کارکنان دانشگاه های دولتی شهر تهران بود که به روش نمونه گیری خوشه ایچند مرحله ای تعداد 635 تن به صورت تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه های جهت گیری مذهبی آلپورت(1967)، پرسشنامه سلامت روانی GHQ گلدبرگ و ویلیامز (1988) و پرسشنامه سلامت سازمانی لوو(2010) استفاده شد. این تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی به شیوه مدل یابی معادلات ساختاری است که داده ها و نتایج این تحقیق با استفاده از نرم افزار AMOS تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاکی از آن است که با 99 درصد اطمینان نه تنها بین باورهای مذهبی و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، بلکه باورهای مذهبی با تاثیرگذاری بر سلامت روان افراد به صورت غیرمستقیم نیز با سلامت سازمانی و مولفه های آن مرتبط است. بر اساس یافته های تجربی پژوهش حاضر پیشنهاد می شود که به منظور تقویت سلامت روانی و سلامت دانشگاهی، خدمات مشاوره مذهبی در دانشگاه ها جهت ارائه به هیات علمی و کارکنان دانشگاه مورد توجه بیشتر مسوولین قرار گیرد.کلید واژگان: سلامت سازمانی, سلامت روان, باورهای مذهبی, نرم افزار AMOS}This paper aims to discover the link between religious beliefs and peoples organizational health levels in Tehrans state universities while focusing on the mediatory role of psychological health. The research population included all of the faculty members, administrators and the staffs of Tehran state universities which 635 members were randomly selected through multistage cluster sampling. Allport religious orientation scale, Goldberg and Williams (1980) general health questionnaire and Lowe (2010) organizational health questionnaire were used in order to collect the research data. The research is of descriptive-correlational type and has been carried out through structural equation modeling and the data were analyzed using the software AMOS. The result illustrates that not only there is a significant positive relationship between religious beliefs and organizational health estimated with 99 percent of confidence, but also the religious beliefs have an indirect effect on organizational health through psychological health. It is recommended, based on empirical results of this research, that religious counseling service for university faculty members and staffs are more considered by administrators in order to promote mental health and university health.Keywords: organizational health, psychological health, religious beliefs, Software AMOS}
-
مقدمهنظام آموزش عالی و دانشگاه ها جهت بقا در فضای تنوع و پیچیدگی نیازمند تغییر و یادگیری هستند. لذا هدف این تحقیق بررسی رابطه بین سبک مدیریت مربیگرا به عنوان یک روش جدید مدیریتی با زبان یادگیری ضمنی و چابکی سازمانی به عنوان یک توانایی تغییر مداوم و غیرقابل پیش بینی است.روش بررسیاین تحقیق از نوع هدف کاربردی و از حیث ماهیت توصیفی- همبستگی است؛ همچنین از آنجا که با استفاده از پرسشنامه های استاندارد مدیریت مربیگری مک لین و همکاران و چابکی سازمانی شریفی و ژانگ با مقیاس رتبه ای لیکرت به صورت میدانی به جمع آوری داده ها پرداخته شده است، یک تحقیق پیمایشی است. آلفای کرونباخ به دست آمده از 218 پرسشنامه جمع آوری شده از بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی که با فرمول کوکران به دست آمد، برای سبک مدیریت مربیگرا 82/0 و چابکی 95/0 است.یافته هانتایج نشان داد که شیوه مدیریت مربیگری در دانشگاه علوم پزشکی با بعد پاسخگویی و شایستگی در حد متوسط و با ابعاد انعطاف پذیری و سرعت در حد ضعیف رابطه داشته است. همچنین آمار توصیفی حاکی از آن است که مدیریت مربیگرا و چابکی در حد متوسط در دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی وجود دارند و بین این دو متغیر با 258/0R= و با 95/0 درصد اطمینان رابطه وجود دارد. تمام تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss ویراست 20 انجام شده است.نتیجه گیرینتایج تحقیق نشان دهنده رابطه مثبت ومعنادار بین سبک مدیریت مربیگرا و چابکی سازمانی است. لذا سازمانهایی که به دنبال مدیریت مربیگرا و انجام کارهای تیمی هستند باید بدانند که پاسخگویی مناسب ارزش آفرین، شایستگی باعث توسعه و پیشرفت دانش و مهارت در بین افراد، انعطاف پذیری، بالا بودن کیفیت تولیدات و وجود نوآوری های جدید و وجود سرعت بیشتر در مقابل تغییرات و تحولات سازمان را به همراه خواهد داشت.کلید واژگان: مدیریت مربیگرا, چابکی سازمان, دانشگاه علوم پزشکی}IntroductionLearning and transformation are the two factors needed for the stability of high education system and universities in such complicated space. This article aims to investigate the link between coaching management style, as a new managerial approach, and organizational nimbleness as a continual and unpredictable transformation capability.MethodThis is a descriptive- correlation study. It is also a survey research because data have been gathered of the sample included 218 employees of university of Medical Sciences; by use of standard coaching management questionnaire of Maclin et al and organizational agility questionnaire of Sharifi & Jong. The Cronbach's alpha for variables coaching management method and agility was %82 and %95, respectively.ResultsAccording to the findings, it became clear that there is a moderate relationship between coaching management and agility variables responsibility and competency. Moreover, there is a weak relationship between coaching management method and variables flexibility and rapidity. Further, descriptive statistics show that coaching management is moderately related to the variable agility, because R=%25 8 and P= %95. Data was analyzed by use of SPSS software.ConclusionResults show that there is a positive and meaningful relationship between coaching management method and organizational agility. Therefore, the organizations following coaching management and team working should know that suitable answering leads to the persons knowledge development, flexibility, quality improvement, new innovations and rapidity of organizational changes.Keywords: coaching management style, organizational agility, University of Medical Sciences}
-
سناریوپردازی: ابزاری برای تفکر استراتژیک
آیا میتوان آینده را بهتر پیش بینی کرد؟ پاسخ به این سوال بسیار دشوار است، چراکه ارزیابی تاثیر عواملی مانند رسانه ها، پروژه مهندسی ژن، بیوتکنولوژی، هوش مصنوعی، پیوند اعضای بدن، ابررسانایی، مهاجرت فضایی و بسیاری عوامل دیگر در دهه آتی کار دشواری است. مدیرانی که بتوانند دایره تصورات خود را برای دیدن محدوده وسیع تری از احتمالات ممکن گسترش دهند، در قبال اتفاقات نامنتظره نیز واکنش بهتری نشان خواهند داد. میتوان گفت مدیران امروزی ابزاری را در اختیار دارند که قبلا به آن دسترسی نبوده و این ابزار همان سناریوپردازی است. متاسفانه سازمانهای بسیار کمی از این ابزار استفاده میکنند و تعداد مقالات این حوزه به ویژه در ایران اندک است. شایان ذکر است، هر چند سناریوپردازی و برنامه ریزی سناریو روشی برای مواجهه با آینده است، اما این روش یک روش پیش بینی نیست. میتوان گفت با توجه به متغیرها و فاکتورهای کلیدی محیطی)روندها(که احتمال تغییرات در آ نها وجود دارد و همچنین تغییر در آ نها میتواند نوع فعالیت سازمان را تحت تاثیر قرار دهد، آینده های محتملی برای شرکت پیش بینی میشود که این آینده های محتمل را سناریو میگوییم. لذا سناریوپردازی، روشی قانونمند برای احتمالاتی است...
-
مقدمه
در چند دهه اخیر سازمان ها گرایش بیشتری به سمت فضائل اخلاقی و انسانی پیدا کرده اند و از این طریق سعی نموده اند تا خلاءهای معنوی و اخلاقی و عاطفی کارکنان خود را بر طرف سازند. هدف از این پژوهش، شناسایی عوامل موثر بر فضیلت گرایی در بیمارستان های آموزشی شهر یزد و رتبه بندی این عواملمی باشد.
روش بررسیتحقیق حاضر از نوع تحلیلی بوده و به صورت مقطعی و کاربردی در شش ماهه دوم سال 1393 در بیمارستان های آموزشی شهر یزد انجام شد. جامعه آماری کلیه کارکنان بیمارستان های آموزشی شهر یزد بودند.روش نمونه گیری، تصادفی ساده بود و 184 پرسش نامه جمع آوری شد. داده ها با استفاده از پرسش نامه بسته شامل 56 سوال که روایی و پایایی آن بررسی شده بود، جمع آوری گردید. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری 18 SPSS صورت گرفت. برای استخراج عوامل موثر بر فضیلت گرایی از آزمون های تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تاییدی و برای رتبه بندی عوامل از آزمون فرید من استفاده شد.
یافته هانتایج تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که عوامل موثر بر فضیلت گرایی در قالب شش عامل مدیریت و رهبری، منابع انسانی، ساختار و فرایند، فرهنگ سازمانی، توجه به جامعه و چشم انداز قابل تبیین هستند.
نتیجه گیریعوامل فرهنگ سازمانی و توجه به جامعه و چشم انداز نسبت به عوامل مدیریت و رهبری، ساختار و فرایند و منابع انسانی اولویت پایین تری دارد. برای ارتقاء این عوامل و نهایتا ارتقاء سطح فضیلت محوری در بیمارستان ها پیشنهاد می شود شاخص های ارتقاء جو اخلاقی در سازمان، توجه به امور عام المنفعه و انسان دوستانه، نفوذ فضایل در استراتژی، اهداف و چشم انداز تقویت شوند.
کلید واژگان: فضیلت گرایی سازمانی, تحلیل عاملی, بیمارستان های آموزشی}Tolooe Behdasht, Volume:14 Issue: 2, 2015, PP 125 -137Abstract
IntroductionRecently virtue has become a topic of serious examination among organizational researchers. In other words, organizations are moving toward virtuous organization. The purpose of this paper is determining and prioritizing the principal factors of a virtuous organization in Yazd University-Affiliated Hospitals in order to put virtues into practice.
MethodsThe procedure we proposed to reach the research aim consists of three steps. In the first Step, we extracted the effective drivers of virtuous organization from the literature. In the second step, we performed an exploratory factor analysis to identify the principal factors affecting virtuous organization Yazd University-Affiliated Hospitals. In the third step, we prioritized the principal factors. The data used in this research consist of questionnaire responses from the employees of Yazd University-Affiliated Hospitals. A total of 240 questionnaires were sent out and a total of 158 valid responses were received.
ResultsThe factor analysis empirically grouped these drivers into six factors including ethical Culture, Management and leadership, vision, human resource, structure of job and organization and Care for Community.
ConclusionThe results of ranking the factors of organizational virtuous showed that for moving toward virtuousness, the factors of ethical Culture, vision and Care for Community should be improvedby promoting ethics (Providing ethical standards for employee’s and manager’s behavior), Corporate Philanthropy, considering virtues in mission and vision etc. in mentioned hospitals.
Keywords: OrganizationalVirtuousness, Factor Analysis, University, affiliated Hospitals} -
سابقه و اهدافآینده غیرقطعی است و ما به راهبردی تا حد امکان آینده گرا نیازمندیم. با یک بازبینی گسترده روندهای جهانی، سرعت فزاینده تغییرات محسوس است. اگر دانشگاه ها همچنان به صورت سنتی اداره شوند، نمی توانند به صورت سریع و خلاقانه نسبت به نیازهای آینده عکس العمل نشان دهند. از این رو آن ها بایستی مجهز به زیرساختارها، بسترها و اندیشه های آینده گرایانه باشند تا به شیوه ای کنش گرانه و پیش دستانه به پیشواز تغییر بشتابند و حتی خود، عامل و کنشگر تغییرات باشند. لذا هدف ما در این تحقیق طراحی مدل ابعاد و مولفه های آینده گرایی است.روش بررسیتحقیق حاضر از نوع کیفی است که به منظور طراحی و تبیین مدل سازمان آینده گرا صورت گرفته است. در این تحقیق برای مشخص کردن ابعاد و مولفه های سازمان آینده گرا از شیوه تم گذاری استفاده شده که در حوزه ادبیات به بیش از 30 منبع مراجعه شد و در روش مصاحبه های اکتشافی از 18 خبره نظرسنجی شده است، که محاسبه پایایی آن ها، با روش توافق درون موضوعی با محاسبه ضریب فای، انجام شد.یافته هابا توجه به مصاحبه های اکتشافی و ادبیات موجود، 38 مولفه با ضریب فای بالای 80 درصد بین محقق و دو همکار متخصص، شناسایی گردیدند که در 8 بعد با توافق 100 درصد طبقه بندی شدند.نتیجه گیریبا توجه به یافته های تحقیق، یک سازمان آینده گرا و به طور اخص یک دانشگاه آینده گرا بایستی آینده نگر، نسبت به محیط هوشیار، در برابر تغییرات چابک و چند چهره، متوجه به ارزش های آتی ذی نفعان، دارای فرهنگ آینده گرا و افرادی با ویژگی های روان شناختی مثبت و دانش مدار باشد.
کلید واژگان: آینده گرایی, سازمان آینده گرا, آموزش عالی}IntroductionFuture is unpredictable and we need futuristic strategies for planning in higher education. If universities managed in a traditional manner، they would not react to the needs of future accordingly. The objective of this study is to investigate dimensions of futuristic universities and components of such a model.MethodsThis qualitative research thematic analysis was used. We gathered data from 18 experts through exploratory interviews. The reliability coefficient was calculated by intra-subject agreement using phi coefficient.ResultsAccording to the exploratory interviews، and existing literature، 38 factors with a Fi coefficient over 80 percent were identified. They were classified in eight dimensions with 100 percent agreement.ConclusionThe findings indicate that a futuristic organization and specifically، a futuristic university should be future-oriented، observant of environment، agile، multi-facet، and attentive to future values of all stakeholders. Such universities should have futuristic culture، be equipped with positive people and science oriented.Keywords: Futuristic, Futuristic Organization, Higher Education}
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو میشود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.