فهرست مطالب chakavak ebrahimi

این پژوهش با هدف بررسی میزان تاثیر استرس و فشارهای روانی بر عملکرد خبرنگاران شهر تهران انجام شد. جامعه آماری را تمامی خبرنگاران 5 خبرگزاری دانا پرس، موج، خبرآنلاین، مهر و آنا تشکیل دادند. حجم نمونه 250 نفر بود که از طریق روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش ضریب رگرسیون، تحلیل واریانس و هم چنین آزمون t برای دو گروه مستقل انجام شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که استرس شغلی می تواند عملکرد شغلی خبرنگاران در محیط کاری را پیش بینی نماید و با توجه به مقادیر t مشاهده شد که تاثیر استرس شغلی در معادله رگرسیون معنادار است. (05/0 > P) این در حالی است که استرس شغلی نتوانست عملکرد شغلی خبرنگاران در ارتباط با دیگران را پیش بینی نماید و بر همین اساس، تاثیر استرس شغلی در معادله رگرسیون معنادار نبود. (05/0 < P) نتایج همچنین نشان داد که استرس شغلی می تواند عملکرد شغلی خبرنگاران را پیش بینی نماید و با توجه به مقادیر t مشاهده شد که تاثیر استرس شغلی در معادله رگرسیون معنادار است. (01/0 > P) نتیجه دیگر پژوهش حاضر این بود که عوامل سازمانی استرس شغلی می تواند عملکرد شغلی خبرنگاران را پیش بینی نماید و با توجه به مقادیر t مشاهده شد که تاثیر عوامل سازمانی استرس شغلی در معادله رگرسیون معنادار است. (01/0 > P)