جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « سازمان بهزیستی » در نشریات گروه « علوم انسانی »
-
دوره 5، شماره 1 - (1-1402) جلد 5 شماره 1 صفحات 24-1 | برگشت به فهرست نسخه ها XML Print Download citation: BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks Send citation to: Mendeley Zotero RefWorks شیری طهمورث، محسنی رضاعلی، سیفی مراد. تبیین جامعه شناختی سلامت اجتماعی نوجوانان 13 تا 18 سال مقیم مراکز شبه خانواده تحت نظارت سازمان بهزیستی. فصلنامه جامعه شناسی فرهنگی. 1402; 5 (1) :1-24 URL: http://jcsjs.ir/article-1-92-fa.html تبیین جامعه شناختی سلامت اجتماعی نوجوانان 13 تا 18 سال مقیم مراکز شبه خانواده تحت نظارت سازمان بهزیستی طهمورث شیری، رضاعلی محسنی، مراد سیفی چکیده: (25 مشاهده) عوامل طبیعی و غیرطبیعی موجب شده که تعداد کثیری از نوجوانان بی سرپرست و بدسرپرست در مراکز شبانه روزی زندگی و اقامت داشته باشند.این پژوهش با هدف تبیین جامعه شناختی وضعیت سلامت اجتماعی نوجوانان 13تا 18 دختر و پسر مقیم مراکز شبه خانواده در سال 1401 درشهر تهران انجام شده است. پژوهش حاضریک مطالعه موردی، از نظر هدف کاربردی و از حیث روش تحقیق پیمایشی کمی می باشد که به صورت میدانی انجام شده است.در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد شده سلامت اجتماعی کیز(1998)، روش اسنادی(کتابخانه ای) جهت تکمیل بخش پیشینه و مبانی نظری پژوهش استفاده شده است.جامعه آماری شامل کلیه نوجوانان 13تا 18 سال مقیم مراکزشبه خانواده شهر تهران(که در زمان اجرای پژوهش به تعداد 116 نفر در 6 مرکز مقیم بودند)و به صورت تمام شماری انجام گردیده است. داده های پژوهش با نرم افزار SPSS نسخه 26 مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. یافته ها نشان دهنده آن است که میانگین محاسبه شده جهت سلامت اجتماعی نوجوانان مقیم مراکز شبه خانواده شهر تهران برابر است با 75/102 می باشد،که در نتیجه با توجه به حدود محاسبه شده توسط پرسشنامه استاندارد، سلامت اجتماعی(بهزیستی اجتماعی) نوجوانان 13تا18 سال مقیم مراکز شبه خانواده تحت نظارت سازمان بهزیستی شهر تهران در حد بسیار خوب می باشد.
کلید واژگان: سلامت اجتماعی, نوجوانان, مراکزشبه خانواده, سازمان بهزیستی} -
پژوهشنامه مددکاری اجتماعی، پیاپی 35 (بهار 1402)، صص 179 -219مراقبین، موقعیت منحصربه فردی در ارتباط با رشد کودکان دارند و این موضوع زمانی که مخاطبان آنان کودکان ساکن در مراکز نگهداری شبانه روزی باشند، اهمیت بیشتری نیز پیدا می کند. هدف از این مطالعه، پرداختن تجارب مراقبان در نگهداری از کودکان ساکن مراکز نگهداری شبانه روزی بوده است. در این پژوهش پدیدارشناسی توصیفی (1401)، 19 مراقب با استفاده از نمونه گیری هدفمند با حداکثر تنوع وارد مطالعه شدند. محیط پژوهش متناسب با پژوهش کیفی، مراکز نگهداری شبانه روزی خصوصی و دولتی استان تهران در نظر گرفته شدند. برای گردآوری داده ها از مصاحبه های ساختارنیافته درباره تجربه مراقبان در نگهداری از کودکان استفاده شد. مصاحبه ها ضبط، دست نویس و مطابق روش "کلایزی" تحلیل شدند. مقوله های به دست آمده، غرق شدگی در کار (مقوله های فرعی تسری احساسات والدگری بیدار شده به همه وجود و رنج کشیدن از دردهای کودکان)، مجال رشد یافتگی (مقوله های فرعی فرصت رشد معنویت، مراقبت به مثابه پرورش دهندگی کودکان، فرصت رشد فردی و جدی تلقی نمودن مراقبت کنندگی)، مقوله مشکلات سیستم های بالادستی (مقوله های فرعی مشکلات ناشی از سیستم کلان اجتماعی و مشکلات ناشی از سیستم سازمان بهزیستی) و مشکلات ناشی از ماهیت کار (مقوله های فرعی کار با کودکان آسیب دیده و دشواری مدیریت ارتباطات) را شامل شد. تجارب مراقبان مشارکت کننده در این پژوهش نشان داد شغل مراقبت بخصوص با چنین مخاطبانی موقعیتی حساس بوده و به راحتی از حیطه شغلی فراتر رفته و تمامی ابعاد زندگی مراقب را درگیر می کند؛ از این رو حمایت از ایشان امری اجتناب ناپذیر است.کلید واژگان: کودک, مراقب, پدیدارشناسی, سازمان بهزیستی, مراکز نگهداری شبانه روزی}Caregivers have a unique role in the development of children, and this becomes even more important when the children living in residential child care facilities are addressed. The present investigation aimed at exploring the caregivers' experiences in taking care of children living in residential child care facilities (RCCF). In this qualitative study (1401), 19 caregivers were selected using maximum variation sampling. Private and public residential child care facilities in Tehran, Iran, were involved in the study. Unstructured interviews on caregivers' experiences in taking caring of children were employed to collect the data. The interviews were recorded, handwritten, and analyzed according to the "Klaizi" method. The obtained categories included drowning in work (subcategories of the spread of awakened parental feelings to all existence and suffering from children's pains), opportunity for growth (subcategories of opportunity for spiritual growth, care as raising children, opportunity for personal growth and taking caregiving seriously), and main categories of problems of upstream systems (subcategories of problems caused by the macro-social system and problems of the welfare organization system) and problems caused by the nature of the work (with subcategories of working with injured children and communication management difficulty). The experiences of caregivers participating in this study indicated that the job of caretaking, especially with such an audience, is a sensitive situation and easily goes beyond the job and involves all aspects of the caregiver's life. Therefore, supporting the caregivers is inevitable.Keywords: Caregiver, Child, Phenomenological, Residential child care facilities, Welfare organization}
-
یکی از اساسی ترین اولویت های مدیران، بهبود بهره وری و ارائه خدمات بهتر جهت افزایش رضایتمندی کارکنان است؛ مدیران با افزایش بهره وری در سازمان ها می توانند موجب رسیدن به اهداف عالی سازمانی و نیز پیشرفت کشور شوند. با توجه به اهمیت منابع انسانی در سازمان و نقش آن در رشد و تحقق اهداف سازمانی، پرداختن به مفهوم بهره وری منابع انسانی یکی از مهم ترین دغدغه های مدیران امروزی است. بر این اساس با توجه به طیف وسیع خدمات این سازمان بهزیستی و اهمیت ارائه این خدمات در محرومیت زدایی و پیشگیری از آسیب های اجتماعی بهره وری این سازمان نقش مستقیمی در کاهش طیف وسیعی از مشکلات اجتماعی دارد و باید ابعاد مختلف آن برای توسعه بهره وری مورد بررسی قرار گیرد. هدف پژوهش حاضر طراحی مدل بهره وری منابع انسانی حوزه اجتماعی سازمان بهزیستی کشور ایران است. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی است. گردآوری اطلاعات به صورت پیمایش است. فلسفه پژوهش از نوع تفسیرگرایی است. جامعه آماری پژوهش حاضر خبرگان سازمان بهزیستی می باشند که به شیوه غیر تصادفی و هدفمند انتخاب می شوند، مصاحبه با خبرگان به صورت نیمه ساختار یافته بوده و پس از 17 مصاحبه به اشباع نظری می رسد در این پژوهش در بخش نخست داده های گردآوری شده را با روش تحلیل محتوای کیفی مورد مداقه قراردادیم که منتج به احصا 502 کد و 92 مقوله و 10 شاخص و نهایتا تولید 2 تم اصلی به نام های عوامل درونی و عوامل بیرونی شد. در ادامه با استفاده از روش ANP، میزان اهمیت شاخص های شناسایی شده از مرحله تحلیل محتوای کیفی موردبررسی قرار گرفت که در این میان عوامل سیاسی دارای بیشترین اهمیت و عوامل فردی دارای کمترین اهمیت در میان عوامل شناسایی شده بودند.
کلید واژگان: بهره وری منابع انسانی, سازمان بهزیستی, تحلیل محتوای کیفی, پژوهش ترکیبی}It can be rightly claimed that the key position and strategic role of human resources management in increasing productivity and organizational efficiency, creating commitment and job attachment and improving the performance of employees has not been determined for many executives in Iran and the need to have such a unit in the organization is believed.Considering the importance of human resources in the organization and its role in the growth and realization of organizational goals, dealing with the concept of human resources productivity is one of the most important concerns of managers today. Based on this, considering the wide range of services of this welfare organization and the importance of providing these services in removing deprivation and preventing social harms, the productivity of this organization has a direct role in reducing a wide range of social problems, and its various dimensions should be investigated for the development of productivity. The purpose of the current research is to design the model of human resources productivity in the social field of Iran's welfare organization. This research is practical in terms of purpose. The information is collected in the form of a survey. The research philosophy is interpretive. The statistical population of the current research is the experts of the welfare organization who are selected in a non-random and purposeful manner, the interviews with the experts are semi-structured and after 17 interviews, theoretical saturation is reached. We made an agreement, which resulted in counting 502 codes, 92 categories and 10 indicators, and finally producing 2 main themes named internal factors and external factors. Next, using the ANP method, the importance of the indicators identified from the qualitative content analysis stage was examined, among which political factors were the most important and individual factors were the least important among the identified factors.
Keywords: Human Resources Productivity, Welfare Organization, Qualitative Content Analysis} -
رویکرد جدید سیاست جنایی در استفاده از ابزار مشارکت های مردمی تاحدود قابل توجهی در حل و فصل بسیاری از مشکلات مطرح در حیطه آسیب های کودکان موفق بوده است. از آنجا که تحولات اجتماعی، رویکرد سیاست گذاران کیفری را متمایل به حمایت از بزه دیدگان آسیب پذیر به ویژه اطفال بزه دیده کرده است استفاده از ظرفیت های نهادهای مدنی و سازمان های غیر دولتی یکی از گام های موثر در پیشگیری و حمایت از اطفال بزه دیده فراهم آمده است. مشارکت مردم بر مبنای سیاست جنایی در سطوح سیاست جنایی (تقنینی، قضایی و اجرایی) قابل تصور است و این سازمان ها به عنوان بخشی از جامعه، عهده دار وظایف گوناگونی در این زمینه شده اند که یکی از بالاترین این اقدامات ارائه برنامه های پیشگیری از جرائم اطفال است؛ فعالیتها و کارکردهای این سازمان ها بسیار مفید و کارآمد است و برای استفاده بهینه از این خدمات نیاز به ارائه برنامه های مدون از سوی نهادهای دولتی از جمله سازمان بهزیستی است.
کلید واژگان: سیاست جنایی مشارکتی, حمایت, اطفال بزه دیده, سازمان بهزیستی, سازمان های غیر دولتی (مردمی)} -
بیماران روانی که در طول تاریخ مجنون خطاب می شدند، مطرودان جامعه و محرومان از حقوق اولیه خود بودند. حق بر سلامت روان راهی برای دستیابی به حقوق پایمال شده آنان و بهبود زیست روانی تمام افراد جامعه را نوید می دهد. این حق بشری یکی از مولفه های اصلی حق بر سلامت به طور کلی است و با همراهی دولت ها به منصه بروز و ظهور می رسد. مداخله دولت در این حق، در راستای فراهم کردن شرایطی برای برخورداری از منابع و امکاناتی است که دستیابی به سلامت روان را هموار می کند. بر این مبنا، پژوهش پیش رو با روشی توصیفی، تحلیلی، به بررسی نظام حقوقی انگلستان می پردازد تا با نظر به ساختارها و هنجارهای حقوقی موجود به میزان تامین این حق در این کشور دست یابد. انگلستان با پیش بینی قانون در حوزه سلامت روان، به چارچوب بندی مسایل بیماران روان می پردازد و با وجود دادگاه های سلامت روان، دادخواهی حقوق تضییع شده آنان را ممکن می کند. در آخرین مرحله نیز با پیش بینی ساختار و تشکیلاتی در مسیر کاهش آسیب های روانی جامعه و بهبود آن گام برمی دارد. در مقابل، وضعیت ایران با فقدان چنین هنجار، ساختار و تشکیلات خاص قضایی با ابهامات متعدد در خصوص وضعیت سلامت بیماران روان روبه رو است. توجه به رویکرد انگلستان به عنوان نخستین دارنده قانون سلامت روان می تواند، راهکار مناسبی پیش روی ایران در قاعده گذاری قرار دهد.کلید واژگان: حق بر سلامت روان, نظام سلامت ایران, دادگاه سلامت روان انگلستان, قانون سلامت روان, وزارت تنهایی, سازمان بهزیستی}Individuals with mental illnesses, historically referred to as "mad," have been marginalized and deprived of their fundamental rights. The right to mental health offers a pathway to reclaiming their violated rights and improving the psychological well-being of all members of society. This human right is a fundamental component of the right to health and emerges through the cooperation of governments. State intervention in this right aims to create conditions that facilitate access to resources and facilities for achieving mental health. Based on this premise, this research employs a descriptive-analytical approach to examine the legal system of England in order to assess the extent to which this right is secured in the country, considering its existing legal structures and norms. England addresses issues related to mental patients through the enactment of laws in the field of mental health, and through specialized mental health courts, it enables the judicial restoration of their violated rights. In its latest stage, England also takes steps towards reducing societal psychological harm and improving mental health through the provision of structural and organizational frameworks. In contrast, the situation in Iran lacks such norms, specific judicial structures, and faces multiple uncertainties regarding the status of mental health patients. Considering England's approach as the first country to enact mental health legislation can provide suitable solutions for Iran in establishing legal frameworks.Keywords: Right to Mental Health, Iranian Healthcare System, English Mental Health Court, Mental Health Law, Ministry of Loneliness, Welfare Organization}
-
نشریه مطالعات کاربردی در علوم اجتماعی و جامعه شناسی، سال پنجم شماره 4 (پیاپی 22، زمستان 1401)، صص 35 -46
تحقیق حاضر با هدف تحلیل جامعه شناختی مطالبه گری اجتماعی کارکنان شاغل در سازمان بهزیستی کشور با تاکید بر حقوق شهروندی بررسی و انجام شده است. جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمان بهزیستی کشور هستند. با استفاده از فرمول کوکران تعداد 264 نفر به عنوان نمونه آماری تعیین و به روش تصادفی در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد کرک پاتریک است که روایی آن به صورت روایی محتوا و با مراجعه به نظر 5 نفر از خبرگان و اساتید فن بررسی و تایید گردید. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ بررسی شد که نتایج نشان می دهد ضریب آلفا بیشتر از مقدار مالک 0/7 است لذا پرسشنامه از پایایی مناسب برخوردار است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS20 انجام شده است. نتایج نشان میدهد که میزان آگاهی از حقوق شهروندی و سطح مطالبه گری اجتماعی کارکنان رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. همچنین نتایج نشان میدهند که میان متغیرهای زمینه ای سن، جنسیت، سطح تحصیلات کارکنان و میزان آگاهی از حقوق شهروندی و سطح مطالبه گری اجتماعی آنها رابطه معناداری وجود دارد. اما بین مسیولیت پذیری کارکنان با میزان آگاهی از حقوق شهروندی و سطح مطالبه گری ارتباط معناداری یافت نشد.
کلید واژگان: حقوق شهروندی و سطح مطالبه گری اجتماعی, مسئولیت پذیری, سازمان بهزیستی} -
زمینه و هدف
وجود کودکان و نوجوانان در معرض خطر و آسیب در هر جامعه ای امری غیر قابل اجتناب است و یکی از چالش های عمده در نظام های حقوقی کشورها به حساب می آید، زیرا عدم حمایت و رهاسازی آنان می تواند صدمات جبران ناپذیری را در بستر جامعه ایجاد نماید. کشورهای مختلف برای حمایت از حقوق کودکان و نوجوانان در معرض آسیب، تدابیر و اقدامات حمایتی دارند که از جمله این اقدامات در کشور ایران، فعالیت های سازمان بهزیستی در راستای توانمندسازی این دسته از کودکان است. در این مقاله سعی شده است که جایگاه سازمان بهزیستی در خصوص حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بدسرپرست و کودکان خیابانی در پرتو قوانین و مقررات مورد بررسی قرار گیرد.
روشتحقیق حاضر با استفاده از روش توصیفی و اسنادی (کتابخانه ای) به انجام رسیده است.
یافته هاسازمان بهزیستی از طریق اعمال اختیارات خود در رابطه با مراکز نگهداری شبانه روزی و خانواده جایگزین و مشارکت در پیشگیری از بزه دیدگی، کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بدسرپرست را تحت حمایت حقوقی قرار می دهد. همچنین در مورد کودکان خیابانی از طریق جذب و اصلاح کودکان و اقدامات حمایتی اورژانس اجتماعی، ایفای نقش می نماید.
نتیجه گیریانسجام سازمانی، پیگیری مستمر و اتخاذ راهبردهایی برای تسهیل انجام وظایف محوله قانونی از سوی سازمان بهزیستی تاثیر به سزایی در ارتقای اقدامات حمایتی از کودکان و نوجوانان در معرض آسیب نظیر کودکان بی سرپرست و بدسرپرست و کودکان خیابانی دارد.
کلید واژگان: کودک و نوجوان, در معرض آسیب, بی سرپرست و بدسرپرست, سازمان بهزیستی, اقدامات حمایت محور}Background and AimThe presence of children and adolescents at risk in any society is unavoidable and is considered one of the major challenges in the legal systems of countries, because the lack of support and release of them can cause irreparable damage to society. Different countries have measures to protect the rights of children and adolescents at risk of harm, among these measures in Iran are the activities of the Welfare Organization in order to empower this category of children. In this article, an attempt has been made to examine the position of the Welfare Organization regarding the protection of homeless and abused children and adolescents and street children in the light of laws and regulations.
MethodThe present research has been done using the descriptive and documentary (library) method.
ResultsThe Welfare Organization provides legal protection to children and adolescents who are without guardians and abused through the exercise of their powers in relation to overnight care centers and substitute families and participating in the prevention of victimization. It also plays a role in the case of street children through recruiting and reforming children and social emergency support.
ConclusionOrganizational stability, continuous follow-up and adoption of strategies to facilitate the performance of legally assigned tasks by the Welfare Organization have a significant effect on the promotion of protective measures for children and adolescents exposed to harm such as orphaned and abused children and street children.
Keywords: Children, Teenagers, Exposed to Damage, Children without Guardians, Abused, Welfare Organization, Supportive Actions} -
نشریه تمدن حقوقی، پیاپی 13 (زمستان 1401)، صص 259 -270
کودکان و نوجوانان سرمایه های انسانی هر کشوری محسوب می گردند که با تکیه بر آنان، آینده کشورها ساخته می شود. حمایت از این سرمایه های انسانی، نقش انکارناپذیری در پرورش نبوغ و استعدادها دارد. بدین روی، قانون حمایت از کودکان و نوجوانان مصوب 1381 نخستین قانونی بود که به طور ویژه به حمایت از این اشخاص پرداخته است. پس از تجربه نسبتا موفق این قانون، ضرورت تصویب قانون جدید به همراه نوآوری هایی در راستای حمایت بیشتر از این قشر آسیب پذیر احساس شد. النهایت قانون حمایت از کودکان و نوجوانان در سال 1399 تصویب و پس از تایید شورای نگهبان به منصه اجرا گذاشته شد. علیرغم نوآوری ها و اتخاذ سیاست های پیشگیرانه مناسب و ضرورت تشکیل دفاتر حمایت از حقوق کودکان و نوجوانان دادگستری، تعیین خط مشی و وظایف محوله در راستای حمایت از این اشخاص؛ خلاها و ابهاماتی در این قانون وجود دارد همچون لزوم جرم انگاری ضرب و جرح عمدی، تولید، ساخت و خرید و فروش مشروبات الکلی توسط کودکان و نوجوانان و ضرورت بازنگری در برخی از مواد این قانون که مرقومه حاضر درصدد بیان و ارایه راهکار مناسب جهت مرتفع نمودن آن می باشد. نوشتار پیش رو، به روش توصیفی-تحلیلی نگاشته شده است.
کلید واژگان: دفاتر حمایت از حقوق کودکان و نوجوانان, سازمان بهزیستی, جرم انگاری}Children and teenagers are considered as the human capital of any country, relying on them, the future of the country is built. Supporting these human capitals has an undeniable role in cultivating genius and talents. Thus, the Law on Protection of Children and Adolescents approved in 2013 was the first law that specifically protects these persons. After the relatively successful experience of this law, the necessity of approving a new law along with innovations in order to support more of this vulnerable group was felt. Finally, the Law on the Protection of Children and Adolescents was approved in 2019 and was put into effect after the approval of the Guardian Council. Despite the innovations and the adoption of appropriate preventive policies and the need to establish offices for the protection of the rights of children and adolescents, to determine the policy and assigned duties in order to protect these persons, there are gaps and ambiguities in this law, such as the need to criminalize intentional assault, production , making and buying and selling alcoholic beverages by children and teenagers and the need to review some of the articles of this law, which the present article is trying to express and provide a suitable solution to solve. The following article is written in a descriptive and analytical way.
Keywords: Child, Adolescent Rights Protection Offices, Welfare Organization, Criminalization} -
هدف از این مطالعه، طراحی الگوی اندازه گیری توانمندسازی شغلی زنان روستایی سرپرست خانوار تحت پوشش سازمان بهزیستی در استان تهران بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه زنان سرپرست خانوار روستایی تحت پوشش سازمان بهزیستی در روستاهای استان تهران به تعداد 495 نفر بود که 216 نفر از آنها به روش تصادفی طبقه ای و استفاده از روش انتساب متناسب با حجم شهرستان های استان تهران که طبقات مبنای نمونه گیری بودند به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شد. نتایج نشان داد متغیرهای تعهد و احساس مسیولیت، عامل اقتصادی، مهارت های فنی و کار عملی، عامل روان شناختی، عامل اجتماعی، خلاقیت و حل مسیله، مهارت های ارتباطی و کارگروهی، اطلاعات و دانش تخصصی و عامل آموزشی به ترتیب بیشترین اثر را در تبیین و شکل گیری تبیین سازه اصلی داشتند. در مجموع، براساس نتایج حاصله، باید بیان گفت که مولفه های درنظر گرفته شده برای توانمندسازی شغلی زنان مورد مطالعه تحقیق معتبر بوده و از آن می توان برای بررسی توانمندسازی شغلی زنان سرپرست خانوار تحت پوشش سازمان بهزیستی استفاده کرد.
کلید واژگان: توانمندسازی شغلی, عامل اقتصادی, عامل اجتماعی, زنان سرپرست خانوار, سازمان بهزیستی}AbstractThis study aimed to design a model of job empowerment of rural female-headed households under supervision of the Welfare Organization in Tehran province. Statistical population included all rural female-headed households under supervision of the Welfare Organization in Tehran province, comprising 495 women who 216 women were selected. The sampling method was stratified random sampling proportional to the size of towns of Tehran Province which towns were considered as the classes of sampling. A questionnaire designed by researcher was used to collect the data. The results showed that commitment and responsibility, economic factors, technical skills, psychological skills, social factors, creativity and solving problem, communication skills and grouping work, information and special knowledge, and educational factors had the most effects on main structure, respectively. Based on findings, it can be concluded that considered variables for job empowerment in the studied women were reliable and it can be used to investigate of the rural female-headed households under supervision of the Welfare Organization.
Keywords: Job empowerment, Economic factor, Social factor, Household -headed women, Welfare Organization} -
زمینه و هدف:
افزایش آمار طلاق و متعاقب آن رشد تقاضا برای دریافت خدمات بهزیستی در بین زنان، طی سال های اخیر، یکی از زمینه های مهم تغییرات اجتماعی در قلمرو خانواده ایرانی بوده است. این پژوهش با هدف فهم تفسیر زنان مطلقه تحت حمایت سازمان بهزیستی از زندگی پس از طلاق انجام گرفته است.
روش و داده ها:
گردآوری داده ها از طریق مصاحبه عمیق با 14 نفر از زنان مطلقه تحت حمایت سازمان بهزیستی شیراز انجام گرفته است. تحلیل داده ها بر اساس رویکرد استفهامی با استفاده از روش پدیدارشناسی تفسیری صورت گرفته است.
یافته هایافته ها نشان می دهد شرایط زنان مطلقه از دو تفسیر عمده اثر می پذیرد: تفسیر آنها از موقعیت و شرایط خود و تفسیر جامعه و اطرافیان. مبتنی بر این منابع تفسیری، سه تم اصلی شامل: احساس رهایی، سلطه مضاعف و دلهره مکرر پس از طلاق، استخراج گردید. زنان در دوران زندگی پس از طلاق همانند دوران زندگی زناشویی، تحت سیطره ارزش های مردسالارانه قرار دارند و حتی احساس رهایی آنها نیز واجد این ویژگی است. از این رو، کنترل گری توسط اطرافیان در شیون مختلف زندگی آنها احساس می شود و آنها به طور مکرر دچار دلهره می شوند.
نتیجه گیریحضور الزام ها و ساختارهای فرهنگی و به ویژه ارزش های مردسالارانه در پساپشت مفاهیم و تم های منتزع نشان می دهد جهت مدیریت شرایط و کاهش آسیب ها لازم است جهت گیری های پژوهشی به سمت شناخت عمیق تر این ساختارها هدایت شوند.
پیام اصلی:
فقدان دو مولفه مهارتی در میان زنان مطلقه تحت حمایت بهزیستی منجر به تجاربی منفی در آن ها شده است: مهارت ارتباطی و حل مساله؛ و مهارت کسب درآمد مستقل. از این رو، برنامه ریزی های اجتماعی و فرهنگی در رابطه با این زنان بهتر است در این حوزه ها انجام گیرد.
کلید واژگان: پدیدارشناسی, تفسیر, زنان مطلقه, زندگی پس از طلاق, سازمان بهزیستی}Background and AimIn recent years the number of divorces and the reference of divorced women to welfare organizations has increased. This research was done to investigate divorced women's interpretation of their post-divorced life.
Methods and Data:
Required data was gathered through in-depth interviews with 14 divorced women. Data analysis was done based on an abductive research strategy using interpretative phenomenology.
FindingsThe research findings show that the situation of divorced women is affected by two main interpretations: their own interpretation and the interpretation of society and those around them. Based on these interpretation resources, three main themes were detected: Freedom feeling, double dominatedness and repeated apprehension after divorce. Women are under the control of patriarchal values during their life after divorce, just like during their married life, and even their freedom feeling carries it. Therefore, the others' controls impact the various layers of their life, and they are frequently apprehended.
ConclusionThe thematic network shows cultural structures, especially patriarchal values have more effects on the interpretations. So, in order to manage situations and challenges, it is necessary to direct research orientations towards a deeper understanding of them.
Key Message:
The most important point about these women is the lack of two skills that have led to negative experiences in them: communication and problem-solving skills and independent earning skills. Therefore, it is necessary to plan some programs to empower women for those skills.
Keywords: Phenomenology, Interpretation, Divorced women, Life after divorce, Welfare Organization, Shiraz} -
سازمان بهزیستی به دلیل ارایه خدمات یاورانه به اقشار آسیب پذیر، نیازمند کارکنانی با هوش هیجانی بالا است. از سوی دیگر پویایی گروهی به عنوان یکی از جنبه های مهم حیات گروه می تواند امکان انجام گستره ای از وظایف را برای اعضای تیم فراهم آورد؛ بنابراین محققان به پیش بینی میزان پویایی گروهی کارکنان بر اساس هوش هیجانی آنان در سازمان بهزیستی پرداختند. تحقیق حاضر از منظر نوع هدف، روش گردآوری داده و میزان کنترل متغیرها، به ترتیب جزء تحقیقات کاربردی، میدانی و توصیفی است. جامعه آماری کلیه کارکنان سازمان بهزیستی استان مازندران به تعداد 1125 نفر و تعداد نمونه آماری 290 نفر در نظر گرفته شد. ابزار اندازه گیری پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی بار-آن و محقق ساخته پویایی میان گروهی بوده و به منظور تحلیل داده ها، مدلسازی و استخراج قوانین از روش تیوری مجموعه های راف استفاده شد. با کمک تیوری راف میزان پویایی گروهی کارکنان به عنوان مشخصه تصمیم و هفت مشخصه موقعیتی شامل اطلاعات دموگرافیک و ابعاد هوش هیجانی به عنوان سیستم تصمیم وارد نرم افزار ROSETTA شده است. نتایج نشان می دهد سطح تحصیلات و ابعاد بین فردی و توان سازگاری بیشترین اثر را بر پویایی گروهی دارند. بهترین مدل با استفاده از روش گسسته سازی آنتروپی و الگوریتم ژنتیک و راهبرد ORR برای تولید بی زایده، با 434 قانون و دقت پیش بینی 77.83 درصد انتخاب شده است. مدل قوانین با بالاترین اعتبار بعنوان موتور اسنتتاج سیستم خبره انتخاب و پس از طراحی رابط کاربری، امکان پیش بینی میزان پویایی گروهی کارکنان با بررسی هوش هیجانی ایشان فراهم گردید
کلید واژگان: پویایی گروهی کارکنان, هوش هیجانی, تئوری راف, سازمان بهزیستی}The welfare organization needs employees with high emotional intelligence to be able to perform their duties effectively; Therefore, predicting the group dynamics of employees based on their emotional intelligence in the Welfare Organization of Mazandaran Province was the purpose of this study.The statistical population of the present study was 1125 employees of the Welfare Organization of Mazandaran Province. The number of statistical sample was considered to be 290 people.The research measurement tool was standard questionnaires of Bar-On emotional intelligence and researcher-made intergroup dynamics. In order to analyze the data, model, the theory of Rough set Theory has been used. With the help of Rough Theory, the level of group dynamics of employees as a decision characteristic and seven situational characteristics as a decision system have been entered into ROSETTA software and the rule model has been extracted. According to different algorithms of discretization and redundant production, eight models of rules were constructed and the results of each model were evaluated by parallel validation method. The results show that the level of education and interpersonal dimensions and adaptability have the greatest effect on group dynamics. the best model has been selected using entropy discretization method, genetic algorithm and ORR strategy for redundant production, with 434 rules and 77.83% prediction accuracy. The model of rules was selected with the highest validity as the inference engine of the expert system and after designing the user interface, it was possible to predict the group dynamics of employees by examining their level of emotional intelligence
Keywords: Employee group dynamics, Emotional Intelligence, Rough Theory, State Welfare Organization} -
هدف تحقیق حاضر بررسی میزان تاثیر مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با تکیه بر مدیریت دانش بوده است.این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است جامعه آماری شامل کارکنان و مدیران مراکز ستادی تامین و توسعه خدمات بهزیستی شهر تهران بوده که با توجه به نتیجه حاصل ازفرمول کوکران حجم نمونه به تعداد 109 نفر انتخاب گردید.روش شناسی: محقق از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای توزیع پرسشنامه ها بهره برده است. جهت دستیابی و جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های مدیریت دانش نوناکا و تاکوچی (1995)، مدیریت منابع انسانی بوسلی و ویل (2002) و نوآوری سازمانی مدل میرمیران (1393) بهره گرفته شد. پایایی پرسشنامه ها با به کارگیری روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0/95، 91/0 و97/0 بدست آمد. همچنین، به منظور آزمون فرضیه ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و برای تحلیل داده های توصیفی و تحلیل عاملی از نرم افزارهای22 spss و 3smart pls بهره گرفته شده است. یافته ها نتایج حاکی از آن است که مدیریت منابع انسانی توام با مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی مراکز تامین و توسعه بهزیستی تهران موثر بوده است. همچنین مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمانی و مدیریت دانش تاثیر معنی داری داشته است. نتیجه این پژوهش باافزایش و بکارگیری دانش توسط مدیریت منابع انسانی در بهزیستی تهران موجب ارتقا نوآوری سازمانی و در نتیجه اثر بخشی خدمات به جامعه را بهبود بخشیده و تلفیق دانش در عملکرد،توسط مدیریت منایع انسانی بهزیستی تهران توصیه گردیده است.
کلید واژگان: مدیریت منابع انسانی, نوآوری سازمانی, مدیریت دانش, سازمان بهزیستی}ObjectiveThe purpose of this research is to investigate the impact of human resource management on organizational innovation based on knowledge management. This research is descriptive and correlational. The statistical population includes employees and managers of the headquarters centers for the provision and development of welfare services in Tehran. According to Cochran's formula, the sample size was 109 people.
MethodologyThe researcher used a simple random sampling method to distribute the questionnaires. In order to obtain and collect information, Nonaka and Takeuchi (1995) knowledge management questionnaires, Bosley and Weil (2002) human resource management and Mirmiran model organizational innovation (2013) questionnaires were used. The reliability of the questionnaires was obtained using Cronbach's alpha method, 0.95, 0.91 and 0.97, respectively. Also, in order to test the hypotheses, the structural equation modeling method was used, and for descriptive data analysis and factor analysis, 22 spss and 3smart pls software were used.
FindingsThe results indicate that human resource management combined with knowledge management has been effective on the organizational innovation of Tehran welfare development and supply centers. Also, human resource management has had a significant impact on organizational innovation and knowledge management.
ResultThis research, by increasing and applying knowledge by human resources management in Tehran welfare, has promoted organizational innovation and as a result, improved the effectiveness of services to the society, and the integration of knowledge in performance has been recommended by the management of human resources in Tehran welfare.
Keywords: Human resource management, Organizational Innovation, Knowledge Management, Welfare organization} -
از آنجا که فهرست استانداردی از شایستگی ها وجود ندارد، سازمان های مختلف، شرکت ها و موسسات، وزارتخانه ها و نهادهای دولتی در سراسر جهان، همه بسته به شرایط و نیازهای خود، چارچوبی را برای شایستگی های مورد انتظار خود تعریف می کنند. هدف پژوهش حاضر شناسایی الگوی ذهنی شایستگی مدیران راهبردی سازمان بهزیستی است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی و از جهت داده های تحلیل شده از نوع ترکیبی (آمیخته) اکتشافی است. از آنجایی که هدف، شناخت الگوهای ذهنی خبرگان نسبت به شایستگی می باشد، روش کیو در بخش کیفی به کار گرفته شده است. مشارکت کنندگان در بخش کیفی 15 نفر از خبرگان و اساتید دانشکده های مدیریت، مدیران و معاونان ارشد سازمان بهزیستی استان خراسان رضوی استان خراسان رضوی بودند که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. مشارکت کنندگان تکمیل کننده جداول کیو، 12 نفر از اساتید برجسته رشته مدیریت در دانشگاه های استان خراسان رضوی می باشند که جداول مذکور در اختیار آنها قرار گرفت. در این پژوهش برای باورپذیری در بخش کیفی از درگیری طولانی مدت استفاده شده است. برای سنجش میزان اعتبار ابزار گردآوری داده ها در بخش کمی از روایی صوری استفاده شد و پژوهشگر گزینه های کیو را به تایید اساتید و خبرگان رسانده است. پایایی ابزار پژوهش از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است که نشان دهنده اعتماد بالای عبارات کیو و نتایج مرتب سازی آنها در نمودار کیو است. نتایج نشان داد که بیشترین اجماع بر عامل یک (شایستگی های راهبردی) به میزان 14.779 و کمترین اجماع بر عامل چهارم (شایستگی های رهبری) با 13.638 می باشد. لازم به ذکر است که شایستگی های فردی، در دسته بندی دیدگاه ها از رتبه دوم و شایستگی های سازمانی از رتبه سوم برخوردارد است.
کلید واژگان: شایستگی, مدیران راهبردی, سازمان بهزیستی, روش کیو} -
در سال 1380، مجلس شورای اسلامی ایران «قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت» را تصویب نمود و در ماده 28 این قانون، به سازمان بهزیستی اجازه داد تا «واحدهای تحت پوشش خود را در فرصت‌هایی که از آنها استفاده نمی‌کند، برای ارایه خدمت و یا از طریق انعقاد قرارداد و یا اجاره مراکز و فضاهای فوق با دریافت هزینه‌های مربوط از متقاضیان، واگذار نماید.» در سال 1388 نیز دولت «در جلسه مورخ 13 / 10 / 1388 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد تبصره (2) ماده (24) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 و با رعایت بند (ی) تصویب‌نامه شماره 158785 /ت 38856 ه مورخ 1 / 10 / 1386 آیین‌نامه اجرایی ماده یادشده» را تصویب نمود و متعاقب آن هم در سال 1390 دستورالعمل اجرایی این آیین‌نامه ابلاغ گردید. ماده یک آیین‌نامه اخیر، دستگاه‌های اجرایی را موظف نمود که «تصدی‌های اجتماعی، فرهنگی، خدماتی و زیربنایی» خود را احصاء نموده و نسبت به واگذاری «موارد قابل واگذاری با رعایت قانون مدیریت خدمات کشوری پس از هماهنگی با معاونت‌های توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور مطابق تفاهم‌نامه فیمابین اقدام نمایند.» اکنون با توجه به تفاوت ماهیت این دو نحوه واگذاری و آثار مالی و حقوقی متفاوتی که به دنبال دارند، و همچنین با عنایت به وظایف اصلی سازمان بهزیستی، این پرسش مطرح می‌شود که جهت واگذاری مراکز سازمان بهزیستی مطابق هر یک از مواد قانونی پیش‌گفته، کدام ویژگی‌ها می‌بایست ملاک تشخیص قرار گیرند؟
کلید واژگان: سازمان بهزیستی, قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت, قانون مدیریت خدمات کشوری, قرارداد اداری}In 2001, the Islamic Consultative Assembly of Iran approved the "regulating part of the government's financial regulations Act." and in Article 28 of this law, allowed the Welfare Organization "Assign its covered units in opportunities that it does not use, to provide services or by concluding a contract or renting the above centers and spaces at the expense of the applicants." In 2009, the government "in the meeting dated 10/13/1388 according to the proposal of the Vice President for Management and Human Capital Development and based on Note (2) of Article (24) of the Civil Service Management Law approved in 2007 and in accordance the executive regulations of the said article » Approved and subsequently in 1390, the executive instructions of this regulation were announced. Article 1 of a recent regulation mandates executive bodies to enumerate their "social, cultural, service and infrastructure enterprises." and Regarding the transfer, "the transferable cases shall act in accordance with the Civil Service Management Law, in coordination with the Vice Presidents for Management Development and Human Capital Development, and the President's Strategic Planning and Supervision, in accordance with the Memorandum of Understanding." Now, given the differences in the nature of the two divestitures and the different financial and legal implications that follow, and Also, considering the main duties of the Welfare Organization, the question arises that in order to transfer the centers of the Welfare Organization in accordance with each of the aforementioned legal materials, which characteristics should be the criteria for recognition?
Keywords: Welfare Organization, Law regulating part of government financial regulations, Civil Service Management Act, Administrative contract} -
هدف نهایی این تحقیق، تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی بود. مشارکت کنندگان در این پژوهش، مدیران و کارکنان ستادی و صفی ادارات بهزیستی شهر تهران و مراکز وابسته به آن بودند که از بین آنها تعداد 20 نفر به شیوه نمونه گیری هدف مند انتخاب شدند برای تحلیل داده ها از نظریه زمینه ای رویکرد نظام مند [1] اشتراس و کوربین [2] (1998) استفاده شد که در آن سه روش کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی استفاده می شود. با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختاریافته و فرایند کدگذاری و تحلیل داده های کیفی و پس از مقایسه مفاهیم به دست آمده از گروه موردمطالعه، جدول مفاهیم و مقوله های کیفیت زندگی کاری استخراج شد. در تجزیه وتحلیل متن مصاحبه ها در کدگذاری باز، شباهت های موضوعی بین مفاهیم اولیه، در مفاهیم ثانویه تجمیع شدند. در مرحله کدگذاری محوری براساس شباهت های موضوعی بین مفاهیم ثانویه، مقوله های محوری به دست آمد. در کدگذاری انتخابی مقوله های محوری در یک مقوله هسته ای یا مرکزی تحت عنوان «عدالت و قانون گرایی» تجمیع شدند 14 مقوله محوری درقالب شرایط علی، شرایط زمینه ای، شرایط مداخله گر، راهبردها و پیامدها به دست آمد. عدالت و قانون گرایی مقوله مرکزی است که همه مقولات را به هم پیوند می دهد.
کلید واژگان: مدل کیفیت زندگی کاری, کیفیت زندگی کاری, سازمان بهزیستی}Developing the quality of employees’ work life results in the improvement of service delivery to the clients of the organizations. This research is ultimately intended to design a model for the quality of work life of employees of the Welfare Organization. Participants in this study included official and staff managers and employees of welfare offices in Tehran and its affiliated centers, from whom 20 people were selected as the sample by purposive sampling. Semi-structured and in-depth interviews were employed to collect the data. To analyze the data, Strauss and Corbin’s (1998) grounded theory of the systematic approach was used, wherein three methods of open coding, axial coding and selective coding are used. A table of the concepts and categories of quality of working life was derived by semi-structured interviews and the process of coding and analyzing qualitative data and by comparing the concepts obtained from the study group. In the analysis of the texts of the interviews in open coding, thematic similarities between the primary concepts were integrated into the secondary concepts. The axial categories in the axial coding stage, were based on the thematic similarities between the secondary concepts. In the selective coding, the central categories were clustered into a core or central category called “justice and legalism”. Afterwards, the relationship between the categories with one another were categorized in a paradigm model on the basis of the grounded theory called the “model of quality of working life of employees of the Welfare Organization”. 14 axial categories were identified in the form of causal conditions, contextual conditions, intervening conditions, strategies, and consequences. Justice and legalism are the central categories connecting all other categories.
Keywords: Work life quality model, Quality of Work Life, Welfare Organization} -
پدیده کودکان خیابانی یکی از آسیب های اجتماعی جوامع مدرن و صنعتی است. در ایران، سازمان بهزیستی از سال 1384، متولی طرح سامان دهی کودکان خیابانی شده است. این مطالعه، میزان اثربخشی این طرح در نیل به اهدافش را بررسی کرده است. روش پژوهش حاضر پیمایشی از نوع توصیفی-تحلیلی است. جامعه آماری پژوهش نیز شامل کودکان خیابانی مراکز سامان دهی کودکان کار خیابانی بهزیستی استان های منتخب (سراسر کشور) و والدین یا سرپرستان این کودکان است. ابزار پژوهش مصاحبه و پرسشنامه محقق ساخته براساس اهداف طرح بوده است. یافته های پژوهش نشان می دهد تغییر معنادار و موثری در وضعیت اشتغال به تحصیل کودکان ایجاد نشده است. بعد از مداخله در طرح، وضعیت کار کودک به صورت معناداری کاهش یافته است؛ به طوری که حدود 23 درصد کودکان بعد از مداخله کار نمی کنند. با توجه به هدف بهبود سامان یابی کودکان خیابانی، حدود 15 درصد کودکان از سرپرستی والدین بی کفایت خود خارج شده اند. درباره وضعیت طرح در دستیابی به هدف بهبود ظرفیت های خانواده، درمجموع تنها 20 درصد از خانواده های این کودکان با توجه به معیارها توانمند شدند. با توجه به یافته های این پژوهش می توان عنوان کرد که طرح سامان دهی کودکان خیابانی با وجود اینکه در نیل به برخی اهداف موفق بوده است، توانمندسازی کودکان و خانواده ها در سطح قابل قبولی صورت نگرفته است و در دستیابی به مجموع اهداف خود نیاز به برنامه ریزی تخصصی تر وجود دارد؛ بنابراین نیاز است با توجه به ارزشیابی طرح، تغییراتی در اهداف، تعاریف، نحوه عملکرد و خدمات تخصصی ایجاد شود. پیشنهاد می شود شاخص های کمی و کیفی قابل سنجش برای اهداف طرح سامان دهی کودکان خیابانی تعریف و رویکردهای مداخله مددکاری اجتماعی براساس دیدگاه های جدید تنظیم شود.کلید واژگان: ارزشیابی, طرح سامان دهی, سازمان بهزیستی, کودک خیابانی, کودک کار}IntroductionState Welfare Organization has been appointed as responsible for managing street children since 2005 and delivering services to these children and their families through national Street Children Managing Plan. The Plan has four service delivery levels and the aim of this study is to evaluate the effectiveness of short term residential centers (second level centers) in achieving its goals. These centers have the facilities to reside street children up to 21 days and to deliver medical, nutrition, financial, social work, psychological, legal and job training services to street children and their families.MethodThis research is a descriptive-analytical survey. The statistical population of the study is all street children registered in short term residential centers and their parents/caretakers in four provinces selected by State Welfare Organization (Tehran, Kordestan, Semnan, and Sistan & Baluchestan). Data were collected by two researcher-made questionnaires for children and families. The total sample size was 279 but finally 124 cases of the children and 98 cases of caregivers filled questionnaires and the data were analyzed by SPSS software. According to the main objectives of evaluation, the self-report questionnaire of children consisted of six parts: education, child safety and abuse; working situation; caregiving and guardianship; quality of life; and professional empowerment. The self-report questionnaire of families also consisted of job services, financial empowerment and social rehabilitation. Face validity of both the questionnaires were confirmed by 10 experts in social science and social work fields.Results and discussionAccording to the findings, 96.42% of participated children were boys and 83.87 of them were Iranian. There wasn’t any meaningful difference in the status of children education after the program implementation. The status of children working hours was changed meaningfully as 23% of them didn’t work anymore. Given the status of caregiving and guardianship, about 15% of the children were not under the guardianship of their incompetent parents anymore and instead grandparents and relatives have more share of the caregiving. There was a meaningful difference in the status of basic needs of children (physical, health, shelter, love and nurturing) but the difference wasn’t meaningful in need of leisure. According to the goal of improving the family capacities, only 20% of the families were empowered due to the scales.ConclusionOverall, the Plan had a significant effect on working status and hours, guardianship, meeting basic needs and improving the quality of life of working children, but did not have a significant outcome on their education and secondary needs. Also children and their families believed that the services aiming empowerment weren’t enough and effective and only the financial supports could increase the working status and hours of the children and improve their education in some cases. Regarding the objective of improving education status of street children, it could be discussed that empowerment services and social rehabilitation of the families weren’t comprehensive and evidence-based and were limited to financial support. Also statelessness and having no identity cards weren’t addressed in the plan as the main obstacle of formal education. Improving the family capacities was among the main objectives of the plan, but the result of gaining this goal was not promising. According to the findings of this study, it can be stated that the national Street Children Managing Plan was not successful in achieving its goals, and the empowerment of children and families did not reached to an anticipated level. So, it is necessary for State Welfare Organization to expand evaluating programs to other aspect of the plan and also other collaborating organizations and NGOs should be involved to realize the comprehensive and universal picture of implementing national Street Children Managing Plan.Keywords: Street Children, Child Labor, State Welfare Organization, Iran, Evaluation}
-
به موجب قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بدسرپرست مصوب 1392 تکالیف مهمی برعهده سازمان بهزیستی قرار گرفته است. هدف، تبیین نقش و جایگاه و حدودوثغور مداخله سازمان بهزیستی در فرآیند فرزندخواندگی وفق قانون مصوب 1392 است. بعد از آن مفهوم فرزندخواندگی(فرزندپذیری)، قانون 1392، آیین نامه ها و ضوابط و مقررات مربوط به آن بررسی، و سعی شد تا در خلال مباحث مطرح شده، بدین سوال جوابی درخور داده شود که قانونگذار چه وظایف و نقش هایی را در فرآیند فرزندخواندگی به بهزیستی داده است و چالش های اجرایی سازمان بهزیستی در اجرای قانون چه می تواند باشد. مهم ترین نتیجه به دست آمده، این بود که قانونگذار علاوه بر واگذاری امور سرپرستی به سازمان بهزیستی، مرجعیت کارشناسی سازمان را در فرایند سرپرستی پذیرفته است، و برخی وظایف محوله سازمان بهزیستی نظیر اعلام نظر کارشناسی ظرف مهلت دو ماهه به دادگاه صالح، ساماندهی سرپرستی های غیرقانونی و نظارت تا پایان دوره سرپرستی در اجرا با موانع و مشکلاتی مواجه است.کلید واژگان: حکم سرپرستی, بدسرپرست, بی سرپرست, سازمان بهزیستی, سرپرستی, فرزندخواندگی, کودکان و نوجوانان}
-
سازمان بهزیستی، کمیته امداد و بنیاد مستضعفان، سه نهاد حمایتی حکومتی با وظایف مشابهی مثل حمایت از خانواده های نیازمند، کودکان، سالمندان و آسیب دیدگان اجتماعی هستند؛ اما فعالیت موازی با وظایف مشابه، سوای مغایرت با موازین حکمرانی و اداره خوب و اصول متعدد قانون اساسی، به ویژه وظایف و اختیارات رهبری؛ در این مقاله از منظر حقوق موضوعه واکاوی شده و در مقام نتیجه، اهداف و وظایف مشابه تقریبا منطبق با این سه نهاد، حاکی از امکان ادغام آنها در یکدیگر است. درحال حاضر، وظایف فراحمایتی بنیاد و کمیته، موجب ورود آنها به عرصه اقتصاد و مآلا نفوذ سیاسی آنها شده است؛ همچنین وظایفی چون حمایت از افراد دارای معلولیت، محرومان خارج از کشور و جمع آوری و هزینه کرد زکات، از تفاوت های این سه نهاد هستند؛ از این رو طبق حقوق موضوعه، ادغام آنها در سازمان بهزیستی، فرجام این پژوهش است: تلاشی برای چابکی حکومت، کاهش تورم قوانین و مقررات، پاسخگو کردن این نهادها و از همه مهم تر؛ بهبود کیفیت، یکسان سازی و شفافیت خدمات حکومت به شهروندان در این عرصه.
کلید واژگان: ادغام سازمان های حمایتی, سازمان بهزیستی, کمیته امداد امام خمینی(ره), بنیاد مستضعفان}Behzisti Organization, Mostazafan Foundation and Imam Khomeini Comiittee are 3 governmental supporting organizations with similar duties that were established with the purpose of supporting from poor and needy classes of society, children and socially damaged persons. Nevertheless, parallel activities with similar duties is in contradiction with several principles of the constitution and good governance. On the other hand, the status of committee and foundation in contradiction with constitution of Islamic Republic of Iran. the activities of these 2 Organizations is in contradiction with duties and scope of powers of leadership as recommended in the 110th principle of the constitution law.Thus, the subject of activities of these 2 organizations, if firstly has executive nature and secondly has supporting and economic nature that is not covered among 11 clauses of 110th principle of the constitution. The similar duties and goals based on these 3 organizations refers to merging them. At the present time, the beyond supporting duties of foundation and committee leads to their entrance into economic fields and improving their economic and political influence. Some of these supporting and duties are including: Serving to persons with disability, supporting from deprived persons out of Iran and collecting zakat is among differences in goals of these 3 organizations. On this basis, through depending on the constitution of Islamic Republic of Iran and statute law, the final goal of the present research is to merging them into Behzisti organization.This is an attempt for compatibility of rules of good administration constitution, downsizing the government, reducing rules and regulations, improving responsiveness of these association and quality, unifying and clarity of government services to citizens
Keywords: Merging Supporting Governmental, Organizations BehzistiOrganization, Imam Khomeini Comiittee, Mostazafan Foundation} -
علیرغم وجود قوانین و برنامه های اشتغال و حمایت و پشتیبانی در خصوص افراد معلول، همچنان معلولین نسبت به افراد غیر معلول از نرخ اشتغال کمتری برخوردارند. مطالعات نشان می دهد حدود 2/1 درصد از جمعیت ایران را معلولین تشکیل می دهند و نرخ بیکاری معلولین بیش از 63 درصد و نرخ بیکاری مددجویان بیش از 48 درصد در جامعه است. لذا، هدف از این مطالعه ارزیابی عوامل موثر بر ایجاد اشتغال و راه اندازی کسب وکار معلولین سازمان بهزیستی در منطقه چهار کشوری می باشد. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است . جامعه آماری شامل کلیه معلولین تحت پوشش سازمان بهزیستی استان های (سمنان ، مازندران ، خراسان شمالی، تهران و مرکزی) بوده است. از این جامعه نمونه ای به حجم 376 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از مصاحبه و پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از روش تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری استفاده شد .بر اساس یافته های این مطالعه، هرچند پنج عامل مالی (46/0)، فردی (86/0)، دولتی (55/0)، خانوادگی (70/0)و کارجویانه (36/0) تاثیر مثبت و معناداری بر گرایش معلولین به کسب وکار دارد ولی عامل اعتقادی بیانگر عدم تاثیر معناداری بر گرایش معلولین به کسب وکار می باشد. همچنین مطالعات نشان داد در جهت توسعه کسب وکار ، دو حوزه باید بیشتر موردبررسی و توجه قرارگیرد، یکی کسب و انتشار تجارب بزرگ سالان معلول ، و دیگری تغییر نگرش کارفرمایان با توجه به درجه معلولیت معلولین در جهت شناخت توانمندی های خاص معلولین.کلید واژگان: معلولیت, راه اندازی کسب وکار, اشتغال, خوداشتغالی, سازمان بهزیستی}Despite the laws and employment programs and support for people with disabilities, the employment rate for disabled people remains less supportive than non-disabled people. Studies show that disabled people unemployment rate accelerate 63 percent and the clients' unemployment rate is over 48 percent in the society. Accordingly, it causes a high material and spiritual costs for disabled and clients’ families as well as the society and supportive organizations. The aim of this study is to explain and codify the Welfare Organization' disabled people employment in region four of the country. This research is descriptive correlational. The participants were all people with disabilities under Welfare Organization in State Welfare Organization of Region Four of the Iran. The sample consisted of 376 people selected using stratified sampling. A researcher-made questionnaire used for data collection. To analyze the data, confirmatory factor analysis and structural equation modeling used. Overall results indicate that individual, family, governmental, financial and job seeking factors of entrepreneurial have a positive and meaningful impact on the business tendency of disabled people. However, belief variable at 95% significance level does not have a meaningful impact on disabled people business tendency. The studies also shown in the development of entrepreneurship in this area should be more reviewed and considered, one of them is to receive and transmit experiences of adults with disabilities, and other changes due to the attitude of employers with disabilities to understand the specific capabilities of people with disabilities.Keywords: Self-employment_Disabilities_Start-up a Business_Employment_State Welfare Organization}
-
از آن جایی که در کشور ما ،کودکان، کم وبیش به طرق مختلف مورد ایذاء(آزار، اذیت،شکنجه) قرار گرفته ومی گیرند، و مسایل مربوط به کودکان،خصوصا نحوه رفتار با آنها، از موضوعات مهم هر جامعه به شمار می آید و پر واضح است که سعادت جامعه وابسته به تربیت اطفال است و برای اینکه جامعه به رشد و تعالی برسد باید طفل تربیت و برای مسیولیت پذیری و زندگی عادی و اجتماعی آماده شود.. روش این پژوهش از نوع کتاب خانه ای و مطالعه مروری بر اسناد، مقالات ،پژوهش ها وکتب انجام شده سال های گذشته درمورد موضوع مورد مطالعه می باشد که بوسیله آنها به یک جمع بندی از نتایج همه محققان خواهیم رسید. همچنین نتایج پژوهش نشان می دهدکه کودک آزاری به عنوان یک متغیر مهم و قابل بررسی در همه جوامع نیازمند بررسی های علمی و پژوهشی هر چه بیشتر بر روی علل، آسیب ها و پیامدها و همچنین ارایه راهکارهایی در جهت کمتر شدن کودک آزاری و آثار و پیامدهای آن بر روی کودکان می باشد.
کلید واژگان: کودک, کودک آزاری, سازمان بهزیستی}Since in our country, children are more or less persecuted in various ways (harassment, harassment, torture) and issues related to children, especially how they are treated, are important issues in any society.It is clear that the happiness of society depends on the upbringing of children, and in order for society to grow and excel, the child must be educated and prepared for responsibility and normal and social life. The method of this research is library and review review Documents, articles, research, and books from previous years on the subject are being studied, and we will summarize the results of all the researchers. The results also show that child abuse as an important and measurable variable in all societies requires more scientific and research studies on the causes, harms and consequences, as well as providing solutions to reduce child abuse and its effects and consequences. It is for children.
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.