جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « job resources » در نشریات گروه « علوم انسانی »
-
The relationships among variables involved in the construction of work-based identity and work engagement of EFL teachers have been left unnoted in the field of language education. The present study was an attempt to examine the nature of the existing relations among work- based identity and its major predictors - work engagement and job demands and resources in the domain of EFL teaching. The issue of gender in relations among work-based identity, work engagement, and job demands and resources was also the focus of the study. To achieve the objectives of the study, the predictive power of the job demands and resources (JD-R) model in EFL teachers’ work engagement and work-related identity was tested via structural equation modeling and gender was considered as a moderating variable. The current study was carried out through cross-sectional field survey amongst 250 English teachers. Results demonstrated that work resources and demands had a direct effect on work-based identity; furthermore, work resources and demands had an indirect effect on work-based identity by interacting with job engagement whereas the proposed work-based identity model was invariant to gender. The research has some implications for theory and practice. The findings of the present study concerning the determinants of EFL teachers’ work-related identity provide new and useful insights for the policy-makers, administrators, managers of educational institutes to improve work-related identity of their EFL teachers.
Keywords: EFL Teachers, Job Demands, Job Resources, Work Engagement, Work-Related Identity} -
قابت های جهانی نیازهای جدیدی برای عملکرد بالا و ایجاد مزیت رقابتی مطرح می نمایند. از این رو سازمان های امروز نیازمند حرکت به سوی یک پارادایم جدید می باشند؛ پارادایمی که مزیت رقابتی را در داشتن حق انحصاری،منابع کمیاب، کارکنانی با مهارت ها و روابط اجتماعی بالا نمی بیند. این مزیت رقابتی را می توان از طریق توسعه و مدیریت سرمایه روانشناختی همچون امیدواری سازمانی بدست آورد. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی می باشد. پژوهش حاضر از نوع پژوهش های آمیخته می باشد، که با بگارگیری مصاحبه نیمه ساختار یافته با نخبگان و روش تحلیل مضمون مولفه های امیدواری سازمانی و منابع و تقاضای شغلی را احصا نموده، و 94 مضمون پایه و 14 مضمون سازمان دهنده و 5 مضمون فراگیر حاصل شد.در فاز کمی با آزمون های کولموگروف اسمیرنوف، رگرسیون و همبستگی به اعتبار سنجی مولفه ها و بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد پرداخته شده است. یافته ها پژوهش بیانگر آن است که امیدواری سازمانی دارای نقش تعدیل کنندگی بر تقاضای شغلی و منابع شغلی بوده و اثر مثبت و مستقیم بر ارتقاء عملکرد سازمانی دارد.کلید واژگان: عملکرد, مزیت رقابتی, امیدواری سازمانی, منابع شغلی, تقاضای شغلی}Global competitions raise new needs for high performance and creating a competitive advantage. Therefore, today's organizations need to move towards a new paradigm; A paradigm that does not see a competitive advantage in having exclusive rights, scarce resources, employees with high skills and social relations. This competitive advantage can be obtained through the development and management of psychological capital such as organizational hope. Therefore, the purpose of this research is to investigate the effect of organizational hope on performance with the approach of resources and job demand. The current research is a type of mixed research. which has calculated the components of organizational hope and job resources and demand by adopting semi-structured interviews with elites and thematic analysis method,and 94 basic themes, 14 organizing themes and 5 comprehensive themes were obtained. In the quantitative phase, with the Kolmogorov Smirnov, regression and correlation tests, the validation of the components and the investigation of the effect of organizational hope on performance have been done. The research findings indicate that organizational hope has a moderating role on job demand and job resources and has a positive and direct effect on improving organizational performance.Keywords: performance, competitive advantage, organizational hope, job resources, job demand}
-
ارائه مدل مفهومی الزامات و منابع شغلی موثر در اشتیاق شغلی کارکنان
پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل مفهومی الزامات و منابع شغلی موثر در اشتیاق شغلی کارکنان انجام شده است. جامعه آماری شامل 200 نفر از کارکنان سازمان سینمایی و امور سمعی بصری می باشد. تحقیق از نوع آمیخته اکتشافی (کیفی و کمی) می باشد. برای جمع آوری داده های کیفی از مصاحبه نیمه ساختاریافته (با حجم نمونه 17 نفر از متخصصین با روش نمونه گیری هدفمند)، استفاده شده و برای جمع آوری داده های کمی از پرسشنامه طراحی شده که در بین کارکنان سازمان سینمایی و سمعی بصری (127نفر بر اساس جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده) توزیع شده اند، استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های کیفی از روش تحلیل مضمون و برای تحلیل داده های کمی از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. بر اساس نتایج کیفی تحقیق 7 مولفه اصلی متشکل از 64 گویه برای الزامات شغلی و منابع شغلی موثر در اشتیاق شغلی ، شناسایی شده است. نتایج تحلیل کمی نیز معنادار بودن ارتباط میان شاخص ها ، مولفه ها و ابعاد تشکیل دهنده مدل را تایید کرده است. این مدل می تواند برای مدیران منابع انسانی زمینه ساز طراحی برنامه های مداخله ای به منظور ارتقاء اشتیاق شغلی کارکنان بر اساس الزامات شغلی و منابع شغلی متناسب با سازمان تابعه خود باشد.
کلید واژگان: اشتیاق شغلی, منابع شغلی, الزامات شغلی}Providing a Conceptual Model of Job Requirements and Resources affecting the employees' Job EngagementJournal of Management and Leadership Studies in Educational Organizations, Volume:3 Issue: 3, 2024, P 4The current research was conducted with the aim of providing a conceptual model of job requirements and resources affecting the employees' job engagement. The statistical population includes 200 employees of the cinema and audio-visual organization. The research is of mixed exploratory type (qualitative and quantitative). To collect qualitative data, semi-structured interviews (with a sample size of 17 experts using a purposive sampling method) were used, and to collect quantitative data, a questionnaire was designed among the employees of the cinema and audio-visual organization (127 people). The basis of Morgan's table and simple random sampling method) have been used.Thematic analysis method was used to analyze qualitative data and confirmatory factor analysis was used to analyze quantitative data. Based on the qualitative results of the research, seven main components consisting of 64 items for job requirements and job resources affecting job engagement have been identified. The results of the quantitative analysis have also confirmed the significance of the relationship between the indicators, components and dimensions of the model. This model can be a basis for human resource managers to design intervention programs in order to improve the employees’ job engagement based on the job requirements and job resources appropriate to their subsidiary organization.
Keywords: Job Engagement, Job Resources, Job Requirements} -
The purpose of this research is to designing and validating the model of job requirements and job resources that affect employees' job engagement. The research is of mixed exploratory type (qualitative and quantitative). To collect qualitative data, thematic analysis method and semi-structured interview (with 17 experts using purposive sampling method) were used, and to collect data in the quantitative part, a researcher-made questionnaire titled (Importance of items) was used. The statistical population includes all 200 employees of the cinema and audio-visual organization in Iran. In the quantitative section, 127 people were randomly selected as a sample using Morgan's sampling table. The validity of the questionnaires was measured through face validity and confirmatory factor analysis. Thematic analysis method was used to analyze qualitative data, and confirmatory factor analysis and Lisrel software were used to validate the qualitative model Based on the qualitative results of the research, 7 main components were identified and the theme network model was drawn. The results of the quantitative analysis have also confirmed the significance of the relationship between the indicators, components and dimensions of the model.
Keywords: Job Requirements, Job Resources, Job engagement, Themes Analysis, Confirmatory Factor Analysis} -
امروزه در سازمان ها انتظار می رود که کارکنان در کار خود درگیر و خلاق باشند و از خود ابتکار عمل نشان دهند. دستیابی به چنین وضعیتی، ایجاب می کند تا سازمان ها در محیط کار، شرایطی ایجاد کنند که منابع انگیزشی و انرژی زا به اندازه کافی وجود داشته باشد. این منابع انگیزشی به عنوان منابع شغلی در نظر گرفته می شود. هدف اصلی از مطالعه حاضر تعیین تاثیر منابع شغلی و هوش فرهنگی بر عملکرد وظیفه ای با نقش میانجی تامین نیازهای بنیادین شغلی و درگیری کاری کارکنان بانک کارآفرین بوده است. ازاین رو در این پژوهش، تاثیر عوامل تثبیت شده در عملکرد وظیفه ای کارکنان بانک کارآفرین، شامل منابع شغلی و هوش فرهنگی بر نیازهای بنیادین شغلی، درگیری کاری و عملکرد وظیفه ای کارکنان بانک کارآفرین موردبررسی قرارگرفته است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی است، از لحاظ نحوه گردآوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی (غیرآزمایشی) و از شاخه مطالاعات میدانی است. از نظر نوع ارتباط بین متغیرهای پژوهش از نوع علی است. روش اجرای پژوهش نیز پیمایشی است. جامعه موردبررسی در این پژوهش، کارکنان اداری بانک کارآفرین در شعب سراسر کشور بوده و به روش تصادفی طبقه ای نمونه گیری شده است. داده ها با ابزار پرسشنامه گردآوری شده است. در این مطالعه به منظور تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری به منظور بررسی معناداری تاثیر مفروض متغیرها بر یکدیگر مورداستفاده قرار گرفت. در این راستا نرم-افزارهای SPSS و AMOS به کار گرفته شدند. یافته های حاصل از تجزیه وتحلیل فرضیه های این پژوهش، حاکی از آن است که درگیری کاری دارای بالاترین اثر مثبت و معنی دار بر عملکرد وظیفه ای و همچنین هوش فرهنگی دارای کمترین تاثیر مثبت و معنی دار بر درگیری کاری بوده است. سازمان ها باید از طریق تامین نیازهای شغلی درگیری کاری کارکنان را ارتقا دهند تا عملکرد وظیفه ای آنها بهبود یابد. همچنین نتایج نشان داد متغیرهای هوش فرهنگی و منابع شغلی در تامین نیازهای شغلی تاثیرگذار است.کلید واژگان: منابع شغلی, هوش فرهنگی, نیازهای بنیادین شغلی, درگیری کاری}In organizations today, employees are expected to be involved and creative in their work and to show initiative. Achieving such a situation requires organizations to create conditions in the workplace where there are sufficient sources of motivation and energy. These motivational resources are considered as job resources. The main purpose of this study was to determine the effect of job resources and cultural intelligence on meeting basic job needs, work involvement and job performance of Karafarin Bank employees. Therefore, in this study, the effect of established factors on the job performance of Karafarin Bank employees, including job resources and cultural intelligence on basic job needs, work conflict and job performance of Karafarin Bank employees has been investigated. The present research is applied in terms of purpose, in terms of data collection is descriptive (non-experimental) research and field studies. . Data were collected using a questionnaire. In this study, in order to analyze the data, the structural equation modeling method was used to investigate the significance of the assumed effect of the variables on each other. work conflict has the highest positive and significant effect on task performance and also cultural intelligence has the lowest positive and significant effect on work conflict.Keywords: Job resources, cultural intelligence, basic job needs, work conflict}
-
تقریبا در تمام کشورها عمده ترین بخش نیروی انسانی نظام بهداشتی را پرستاران تشکیل می دهند. یکی از مسائل مطرح شده در مشاغل پرستاری، پایین بودن یا نبودن رضایت شغلی پرستاران است، این امر می تواند به کاهش کیفیت مراقبت، ترک خدمت پرستاران و غیبت از کار منجر شود. کمبود پرستار و خروج بالای پرستاران از این حرفه یک معضل جهانی است. بنابراین، در پژوهش حاضر رابطه بین خود مدیریتی روزمره با منابع شغلی و درگیری شغلی پرستاران بیمارستان های ساسان و فیروز گر استان تهران بررسی شده است. این پژوهش روی نمونه‍ای 202 نفری از پرستاران این دو بیمارستان استان تهران صورت گرفت. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد هاتون و نک، به منظور بررسی خود مدیریتی روزمره، پرسشنامه جکسون و روتمن، برای بررسی منابع شغلی، هاکمن و اولدهام و پرسشنامه شاوفلی و بکر به منظور بررسی درگیری شغلی استفاده شده است. در این پژوهش برای بررسی روایی و تایید مدل و پایایی تحقیق از تحلیل عاملی تاییدی (CAF) و آلفای کرونباخ استفاده شده است و برای آزمون فرضیات تحقیق از معادلات ساختاری (SCM) استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد بین ابعاد خود مدیریتی روزمره و درگیری شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. وجود رابطه مثبت و معنادار بین خود مدیریتی روزمره و منابع شغلی نیز تایید می شود، همچنین، رابطه مثبت و معناداری بین منابع شغلی و درگیری کارکنان وجود دارد.کلید واژگان: خود مدیریتی روزمره, منابع شغلی, درگیری شغلی, بیمارستان ساسان, بیمارستان فیروزگر}Nursing personnel comprise the largest proportion of medical system in almost every country. One of the main issues in nursing is low job satisfaction, which can lead to decreasing quality of care, turnover of nurses, and increase in absenteeism. Nursing staff shortage is a global problem. Thus, in this study the relationship between daily self-management, job resources and job engagement for nurses of Sasan hospital and Firoozgar in Tehran was investigated. This study was conducted for a sample of 202 people from these two hospitals. As for data collection, Hatton and Neck standard questionnaire was used to evaluate self-management, Jackson and Rothman questionnaire was used to study the job resources; Hackman and Oldham questionnaire and also Schaufeli and Bakker questionnaire were applied to investigate job engagement. In order to check for the validity and reliability of the research, confirmatory factor analysis (CAF) and Cronbach's alpha were used, also structural equation modeling (SEM) was employed for testing research hypotheses. Data analysis indicates a significant positive correlation between dimensions of daily self-management and job engagement; also a significant positive relationship is confirmed between daily self-management and job resources, and so is between job resources and employee engagement.Keywords: Daily Self-Management, Job Resources, Job Engagement, Sasan Hospital, Firouzgar Hospital}
-
این پژوهش با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رفتارهای مدنی- سازمانی به مرحله اجرا در آمد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت نفت و گاز زاگرس به تعداد 250 نفر بود. نمونه پژوهش شامل 187 نفر از کارکنان این سازمان بود که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه 7 سوالی تقاضاهای شغلی (در دو خرده مقیاس ابهام و گرانباری نقش و تعارض نقش)، پرسشنامه 9 سوالی رفتارهای مدنی- سازمانی، پرسشنامه 13 سوالی منابع شغلی (شامل 3 خرده مقیاس آموزش و قدردانی، حمایت سرپرست و حمایت فناوری) و پرسشنامه 5 سوالی کنترل شغلی بود. داده ها از طریق آزمون t-test مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که تمام عوامل با رفتارهای مدنی- سازمانی ارتباط معناداری دارند. (01/0pکلید واژگان: تقاضاهای شغلی, رفتارهای مدنی- سازمانی, منابع شغلی, کنترل شغلی, TOPSIS}This research carried out with the aim of Identifying and ranking of factors having impact on organizational-citizenship behavior. Research statistically population were the employees of a public organization in Bandarabbas in spring and summer 1390 (with 250 persons).Research sample group were the 187 employees of this organization. They were selected with the use of simple random sampling .Research instruments consist of job demands questionnaire with 7 items (in two subscale: role overload and ambiguity and role conflict), organizational citizenship behaviors questionnaire with 9 items, job resources questionnaire with 13 items (in three subscale: training and appreciation, supervision support and technological support. Data resulted from research questionnaire were analyzed through-test. Findings showed that all factors have significant relationship with organizational-citizenship behavior. (pKeywords: Job demands, Organizational Citizenship Behavior, Job resources, Job control, TOPSIS}
-
هدف از این پژوهش تعیین نقش رهبری تحولی و منابع شغلی در پیش بینی شیفتگی به شغل و نیز تعیین رابطه شیفتگی به شغل با بهزیستی روانشناختی وخلاقیت سازمانی بود. شرکت کنندگان در پژوهش 221 نفر بودند که از میان کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های شیفتگی شغلی (باکر، 2008)، منابع شغلی (خانتاپولو، 2007)، رهبری تحولی کلی (کارلس، ویرینگ و مان، 2000)، بهزیستی روان شناختی (ریف، 1989) و خلاقیت سازمانی (ژو و گئورگ، 2001) بودند. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری تحولی و منابع شغلی به ترتیب نقش معنی داری در پیش بینی شیفتگی شغلی دارند. همچنین، شیفتگی به شغل و ابعاد آن نیز روابط معنی داری با بهزیستی روانشناختی و خلاقیت سازمانی دارند. به علاوه، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که جذب به شغل و لذت از شغل نقش بیشتری در پیش بینی بهزیستی روانشناختی و خلاقیت سازمانی دارند.کلید واژگان: شیفتگی به شغل, رهبری تحولی, منابع شغلی, بهزیستی روانشناختی, خلاقیت سازمانی}The aim of this research was to determine the role of transformational leadership and job resources in predicting flow at work and the relationship of flow at work with psychological well-being and creativity. The statistical population comprised of all employees of Maroon oil and gas Production Company, that 221 of them have been selected by simple random sampling method. The instruments were Flow at Work (Bakker, 2008), Job Resources (Xanthopoulou, 2007), General Transformational Leadership (Carless, Wearing and Mann, 2000), Psychological Well-being (Ryff, 1989) and Organizational Creativity (Zhou and George, 2001). A correlation and multiple regression analysis were used to analyz data. The results showed that transformational leadership and job resources had positive and significant role in predicting the flow at work respectively. In addition flow at work and its components had positive and significant relationships with psychological well-being and organizational creativity. The results of regression analysis showed that absorption to job and work enjoyment predicted psychological well-being and organizational creativity more strongly.Keywords: Flow at work, transformational leadership, job resources, psychological well, being, organizational creativity}
-
این پژوهش به منظور پیش بینی عملکرد وظیفه از طریق تقاضاهای شغلی، منابع شغلی و فرسودگی شغلی انجام گرفت. طرح پژوهش همبستگی بود و جامعه آماری آن را همه کارکنان شاغل در دو مجموعه نساجی در شهر اصفهان تشکیل می دادند. 154 نفر از کارکنان (116 مرد و 38 زن) از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند و به پرسشنامه های تقاضاهای شغلی (چن وکاو، 2012)، منابع شغلی (چن وکاو، 2012)، فرسودگی شغلی (چن وکاو، 2012) و عملکرد وظیفه (چن وکاو، 2012) پاسخ دادند. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به شیوه گام به گام تحلیل شدند. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که فقط فرسودگی شغلی پیش بینی کننده عملکرد وظیفه است (01/0P<). نتایج این پژوهش نشان داد که فرسودگی شغلی عاملی برای تضعیف سطح عملکرد وظیفه است.
کلید واژگان: تقاضاهای شغلی, منابع شغلی, فرسودگی شغلی, عملکرد وظیف}This study was conducted to predict task performance through job demands، job resources and burnout. Statistical population of this correlation study was all the working employees of two textile complexes in Isfahan. 154 employees (116 male and 38 female) were selected through stratified random sampling and responded to the Task Demands Questionnaire (Chen & Kao، 2012)، Job Resources Questionnaire (Chen & Kao، 2012)، Burnout Questionnaire (Chen & Kao، 2012) and the task Performance Questionnaire (Chen & Kao، 2012). Data were analyzed by using Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis، stepwise method. Results of regression analysis revealed that only burnout can predict task performance (P<0. 01). The results of this research indicated that burnout could be a Factor that weakens the level of task performance.Keywords: job demands, job resources, burnout, task performance} -
ادبیات پژوهش در حوزه تعلق خاطر کاری، در طی یک دهه گذشته در سیطره ی روش های کمی قرار داشته است. این مقاله به بررسی پیش آیندهای تعلق خاطر کاری با استفاده از پژوهش ترکیبی (ترتیبی- تبیینی) می پردازد. در این نوع پژوهش جمع آوری و تحلیل داده های کمی و کیفی در یک مطالعه ی واحد در دو مرحله ی جداگانه انجام می شود. در این مقاله، با مطالعه ی ادبیات پژوهش، متغیرهای پژوهش شناسایی شده و نتیجه در قالب مدل مفهومی ارائه شده است. داده های تحقیق از بین 358 نفر از کارشناسان یک گروه صنعتی (مشتمل بر شرکت اصلی و شش شرکت تابعه) با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده است. مدل مفهومی تحقیق با استفاده از داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه و همچنین بهره گیری از فنون آمار توصیفی، استنباطی و مدلسازی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفته اند. به منظور تبیین بیشتر و بهتر نتایج و آشکار شدن موارد مغفول در فاز کمی، 18 مصاحبه عمیق انجام شده است. در پایان، تلفیق نتایج بخش کمی و کیفی به درک بهتر مساله پژوهش و تعمیق یافته های آن منجر شده است. نتایج و یافته های پژوهش نشان داد استقلال و آزادی عمل، حمایت اجتماعی، مربی گری سرپرستی، بازخورد عملکرد، و فرصت های رشد یادگیری، ویژگی های شغلی، عدالت سازمانی، تناسب شغل با شاغل، قدردانی و قدرشناسی، مشارکت، شایستگی، حمایت سرپرستی و حمایت همکاران از جمله منابع شغلی تاثیرگذار بر تعلق خاطر هستند. منابع شخصی مانند: تعهد و مسئولیت پذیری، تاب آوری، خودبسندگی، وظیفه شناسی، حرفه ای گرایی و پیش قدم، تاثیر بسزایی در تعلق خاطر کاری کارکنان دارند.
کلید واژگان: تعلق خاطر کاری, پژوهش ترکیبی, ترتیبی, تبیینی, منابع شغلی, الزام های شغلی, منابع شخصی}Work engagement literature has been dominated by quantitative research methods. This article aims to study work engagement antecedents using mixed-method sequential explanatory design. This design starts with the collection and analysis of quantitative data followed by the subsequent collection and analysis of qualitative data. The qualitative phase of the study was designed to incorporate the outcomes of the first quantitative phase. Research variables were identified and presented in a conceptual model from literature review. Data was collected by questionnaire from 358 employees of a holding company comprised of seven industrial firms. Research conceptual model was tested by statistical techniques and structural equation modeling. In order to gain deep understanding and explaining results of quantitative results, 18 in-depth interviews were also conducted. Finally, combining quantitative results with qualitative findings led to better understanding and deepening the research results. Results and findings showed job autonomy, social support, supervisory coaching, performance feedback, learning and development opportunities, job characteristics, organizational justice, job-person fit, recognition, participation, supervisors; support and competency and coworker support were among job resources that had an impact on work engagement. It was further noticed that; commitment, resiliency, self-efficacy, conscientiousness, professionalism, proactive personality all have impact on work engagement.Keywords: Work engagement, Mixed method research, Sequential explanatory, Job resources, Personal resources, Job demands} -
طی دهه گذشته مفهوم تعلق خاطر کاری، به دلیل تاثیرگذاری زیاد بر نتایج عملکردی سازمان، بسیار مورد توجه پژوهشگران و کارگزاران حوزه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی قرار گرفته است. این پژوهش به تبیین نقش منابع شغلی (استقلال و آزادی عمل، حمایت اجتماعی، بازخورد، مربی گری سرپرستی، فرصت های رشد و یادگیری) و منابع شخصی (خودبسندگی، شخصیت پیش قدم و خصیصه وظیفه شناسی)، بر تعلق خاطر کاری کارکنان پرداخته است. مشارکت کنندگان این پژوهش، کارشناسان یک گروه صنعتی (مشتمل بر شرکت مادر و شش شرکت تابعه اصلی) بودند. داده های پژوهش با استفاده از پرسش نامه از بین اعضای جامعه آماری گردآوری شده است و مدل مفهومی پژوهش با استفاده از فن تحلیل مسیر و مدل سازی معادلات ساختاری، آزمون شده است. نتایج حاصله نشان می دهد که منابع شغلی و منابع شخصی با تعلق خاطر کاری رابطه مثبت و معنا دار داشته و هر دو به طور مثبت بر تعلق خاطر کاری کارکنان تاثیرگذارند؛ اما میزان تاثیر منابع شغلی بیشتر از منابع شخصی است.
کلید واژگان: تعلق خاطر کاری, سرزندگی, فدایی شدن, مجذوب شدن, منابع شغلی, منابع شخصی}In a past decade concept of employee enagagement has attracted the attention of human resources and organizational behavior reserachers and practitioners. This research aims to study the role of job resources (autonomy, social support, feedback, supervisory coaching, and opportunities for development) and personal resources (self- efficacy, proactive personality, conscientious trait) on work engagement (vigor, dedication and absorption). Respondents were employee of an industrial group (main company and six affiliated companies). Research data collected via questionnaire. Research model was tested by using path analysis and structural equation modeling techniques. Results showed positive and significant relationship between variables and also job resources and personal resources had positive impact on work engagement. But impact of job resources on work engagement is greater than personal resources.Keywords: work engagement, job resources, personal resources, vigor, absorption} -
Various factors could be related to deviant behaviors at workplaces. Among these factors, we can point out to items like job demands, resources and control. This research aims at predicting deviant behaviors through job demands, resources and control. Population of this study includes employees working at South Zagros Gas & Oil Company at Bandar-Abbas in spring and summer 2012 (with frequency of 250 people). 187 employees of this organization selected based on simple random sampling comprise research sample group. Research instruments include job demands questionnaire with 7 items with two subscales including role overload and ambiguity and role conflict. Job resources questionnaire contains 13 items in three subscales containing training and appreciation, supervision support and technological support. On the other hand, job control questionnaire and finally deviant behaviors questionnaire consist of 5 and 9 items respectively. Using hierarchical regression, data obtained by questionnaires are analyzed. Findings indicated that the role overload and ambiguity is placed in the first stage while role overload and ambiguity and role conflict along with training and appreciation are in the second stage. Also, supervision support is positioned in the third stage. Results also show that role overload and ambiguity, training and appreciation and supervision support along with job control have significant predictive power for deviant behavior respectively (p<0.01).Keywords: Job demands, Deviant behaviors, Job resources, Job control, South Zagros Gas, Oil Company}
-
فصلنامه مدیریت دولتی، پیاپی 11 (پاییز 1391)، صص 107 -122اغلب، از پیوند کاری بهعنوان عامل اساسی برای موفقیت و رقابتپذیری سازمان یاد شده است. برخی آن را چالش اساسی پیش روی سازمانهای معاصر دانستهاند و معتقد هستند سازمانها از طریق کارکنان پیوند یافته، میتوانند مزیت رقابتی کسب کنند. پژوهش پیش رو به بررسی رابطه بین منابع شغلی (اهمیت شغل، کنترل شغل، معناداری، و پاداش درونی) با پیوند کاری میپردازد. پژوهش از نوع همبستگی و بهصورت میدانی انجام شده است. نمونهی آماری شامل 136 نفر از کارکنان دانشگاه تهران است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه و بهمنظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان میدهد که منابع شغلی رابطهی مثبت و معناداری با پیوند کاری داشتهاند.
کلید واژگان: پیوند کاری, منابع شغلی, ویژگی های شغل}Work engagement is often considered as a critical factor in the organization''s success and competitiveness. Some of researchers claim that engagement is an “essential” challenge for contemporary organizations and argue that organizations can gain a competitive advantage through employee engagement. This study investigates the correlation among job resources such as job significant، job control، meaningfulness، and internal reward، and work engagement. Findings indicate that there is significant correlation between job resources and work engagement. This is a survey on a sample of 136 employees who work in University of Tehran.Keywords: Job characteristics, job resources, work engagement} -
در سالیان اخیر تعلق خاطر کاری یکی از موضوعات مورد علاقه مشاوران و پژوهشگران حوزه رفتار سازمانی و منابع انسانی بوده است. این علاقه مندی مرهون وجود یافته های علمی حاکی از تاثیرگذاری چشمگیر تعلق خاطر کاری بر نتایج عملکردی کسب و کار و در عین حال پایین بودن سطح تعلق خاطر کارکنان در سازمان ها بوده است که این امر خود هزینه های میلیارد دلاری در قالب بهره وری از دست رفته برای سازمان ها در برداشته است. عوامل مختلفی (از جمله الزامات شغلی، منابع شغلی، منابع شخصی) به عنوان پیش آیندهای تعلق خاطر کاری و همچینین عوامل مختلفی (از قبیل تعهد سازمانی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و...) به عنوان پیامدهای تعلق خاطر کاری بیان شده اند.
در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف تبیین پیش آیندهای تعلق خاطر کاری و همچینن تاثیرگذاری تعلق خاطر کاری بر تعهد سازمانی انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که منابع شغلی (استقلال وآزادی عمل، حمایت اجتماعی، بازخورد، مربی گری سرپرستی، فرصت های رشد و یادگیری) و منابع شخصی (خوداثربخشی، شخصیت پیش قدم، وظیفه شناسی) به عنوان پیش آیندهای تعلق خاطرکاری مطرح هستند و تعلق خاطر کاری به طور مثبت بر تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر) تاثیرگذار است.
کلید واژگان: تعلق خاطر کاری, تعهد سازمانی, منابع شغلی, منابع شخصی, الزامات شغلی}In a recent decade there has been a great deal of interest in work engagement. This interest stems from evidences that show the strong relationship between engagement and individual and organizational outcomes. It has been reported that the level of employee engagement in organization is low. The decline in level of employee engagement costs organization billions of dollar in term of lost productivity. Different factors (such as job demands, job resources, personal resources) has been identified as antecedents and also different factor (such as organizational commitment, job satisfaction, Organizational citizenship behavior etc.) as consequences of work engagement. In this line, aim of this research is to explain antecedents of work engagement and its effect on organizational commitment. Results show that job resources (autonomy, social support, feedback, supervisory coaching, opportunities for development) and personal resources (self efficacy, proactive personality, conscientious trait) are work engagement antecedents. And work engagement has positive effect on organizational commitment.Keywords: work engagement, organizational commitment, job demands, job resources, personal resources}
نکته
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.