جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه "کارآفرینی سازمانی" در نشریات گروه "علوم سیاسی"
تکرار جستجوی کلیدواژه «کارآفرینی سازمانی» در نشریات گروه «علوم انسانی»-
در دنیای امروز که دانش به عنوان یکی از مهم ترین منابع رقابتی سازمان ها شناخته شده است، سازمان های دانش بنیان نقش مهمی در توسعه و پیشرفت اقتصادی و اجتماعی کشورها ایفا می کنند. هدف این تحقیق بررسی مدیریت دانش سازمان دانش بنیان و تاثیر آن بر ارتقای کارآفرینی سازمانی نیروهای مسلح است تا از این رهیافت، جایگاه کارآفرینی در طراحی الگوی سازمان دانش بنیان برای نیروهای مسلح مشخص شود. از این رو، در تحقیق حاضر به شناسایی تاثیر راهبردهای مدیریت دانش سازمان دانش بنیان - شامل گردآوری دانش، تسهیم دانش و بکارگیری دانش- بر کارآفرینی سازمانی در نیرو های مسلح پرداخته شده است. پژوهش حاضر به لحاظ روش تحقیق، کمی و از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ حیث گردآوری داده، از نوع توصیفی و با استفاده از روش همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل 50 نفر از مسوولان، کارشناسان و متولیان سازمان دانش بنیان نیرو های مسلح می باشد که با نمونه گیری کوکران تعداد 44 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. در پژوهش حاضر، بمنظور گردآوری داده ها از پرسشنامه طیف لیکرت پنج تایی کمک گرفته شد. تجزیه و تحلیل داده های تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS 19 و نسخه دوم نرم افزار Smart PLS انجام شده است. پایایی سازه های پژوهش با ضریب آلفای کرونباخ برابر 0.862 و روایی آن به وسیله روایی محتوا مورد تایید قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان می دهند که تسهیم دانش و به کارگیری آن نسبت به گردآوری دانش، اهمیت بیشتری دارد و بر کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری می گذارد.
کلید واژگان: سازمان دانش بنیان, ابعاد سازمان دانش بنیان, کارآفرینی سازمانی, نیروهای مسلحIn today's world, where knowledge is known as one of the most important competitive resources of organizations, knowledge-based organizations play an important role in the development and economic and social progress of countries.The purpose of this research is to investigate the knowledge management of the knowledge-based organization and its effect on the promotion of organizational entrepreneurship of the armed forces in order to determine the place of entrepreneurship in the design of the model of the knowledge-based organization for the armed forces. Therefore, in the present research, the impact of knowledge management strategies of knowledge-based organizations - including knowledge gathering, knowledge sharing and knowledge application - on organizational entrepreneurship in the armed forces has been identified. The current research is quantitative in terms of research method and applied in terms of purpose, and descriptive in terms of data collection and using correlation method. The statistical population of this research includes 50 officials, experts and trustees of the knowledge-based organization of the armed forces, 44 of whom were selected as the research sample by Cochran sampling. In the current research, in order to collect data, a five-point Likert scale questionnaire was used. Research data analysis was done using SPSS 19 software and the second version of Smart PLS software. The reliability of research constructs was confirmed with Cronbach's alpha coefficient equal to 0.862 and its validity was confirmed by content validity. Research findings show that knowledge sharing and its application is more important than knowledge gathering and has a positive and significant impact on organizational entrepreneurship.
Keywords: Knowledge-Based Organization, Dimensions Of Knowledge-Based Organization, Organizational Entrepreneurship, Armed Forces -
ایجاد شرایط کارآفرینی درون سازمانی، ایجاد نوآوری و توجه به افراد داخل سازمان همگی از مصداق های کارآفرینی سازمانی و یکی از مهم ترین عناصر اقتصاد مقاومتی تلقی می شوند. جامعه کارآفرین از آستانه تحمل بالایی برخوردار است از این رو دارای اقتصاد مقاومتی خواهد بود. هدف از انجام این تحقیق، بررسی تاثیر فرهنگ بر ابعاد کارآفرینی سازمانی بوده است. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارشناسان و مدیران یکی از سازمان های دولتی در شهر تهران بوده است. حجم نمونه با استفاده از نرم افزار Spss Samlepower تعیین گردید. داده ها با استفاده از پرسشنامه و به روش تصادفی ساده جمع آوری شده و 276 عدد از آن ها با نرم افزار SmartPLS تحلیل گردید. ابعاد کارآفرینی سازمانی، از ادبیات موضوع استخراج شده و فرهنگ نیز با استفاده از مدل رابینز مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد فرهنگ بر ابعاد کارآفرینی سازمانی (ایجاد واحدهای جدید، نوآوری در محصولات/خدمات و خودتجدیدی) تاثیر معنادار مثبت دارد.کلید واژگان: کارآفرینی سازمانی, نوآوری, فرهنگ, خودتجدیدی, اقتصاد مقاومتیEstablishing entrepreneurial conditions within an organization, making innovations and paying attention to individuals within the organization are all considered as examples of organizational entrepreneurship and one of the most important elements of resistance economics. The entrepreneurial community has a high degree of tolerance, hence a resilient economy.The purpose of the present study was to explore the relationship between corporate entrepreneurship and organizational culture. The statistical population included experts and mangers of a public organization in Tehran province in Iran. Sample size was determined equal to 276 persons using confidence interval approach. The required data was collected via self-administered questionnaire and SPSS software was used for data analysis. Dimensions of corporate entrepreneurship were determined through research background and organizational culture was explored by means of Robbins model. The results revealed that three dimensions of corporate entrepreneurship (creation of new units, product/service innovativeness, and self-renewal) have a positive and significant effect on organizational culture. Therefore, strong dimensions of organizational entrepreneurship can disseminate the entrepreneurial culture in the organization. Accordingly, strengthening organizational culture can strengthen organizational entrepreneurship and, on the other hand, the strength of organizational entrepreneurship dimensions can promote entrepreneurial culture in the organization.Keywords: Organizational Entrepreneurship, Innovation, culture, Self-renewal, Resilient Economy.
-
کارآفرینی سازمانی فرآیندی است که در آن محصولات یا فرآیندهای نوآوری شده از طریق القاء و ایجاد فرهنگ کارآفرینانه در یک سازمان از قبل تاسیس شده، به ظهور می رسند. بدین منظور پژوهش حاضر درصدد بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و نوآوری و گرایش کارآفرینانه کارکنان می باشد تا میزان تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری و کارآفرینی در یکی از واحدهای سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح را بسنجد. در این پژوهش که از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی محسوب می شود، برای آزمون فرضیه ها، از یک پرسشنامه محقق ساخته متشکل از 52 سوال استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ آن با استفاده از نرم افزار SPSS، 832/0 محاسبه شد. نمونه آماری تحقیق نیز با استفاده از جدول مورگان تعداد 140 نفر برآورد شد که به سوالات پرسشنامه پاسخ دادند. نتایج معادلات ساختاری به قرار زیر می باشد.
بین "فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی"، "فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی" و "نوآوری سازمانی و کارآفرینی سازمانی" رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.کلید واژگان: فرهنگ سازمانی, کارآفرینی سازمانی, نوآوری سازمانی, سازمان تامین اجتماعی -
اقتصاد مقاومتی، تبدیل گر نظام فشار سلطه به فرصت ها و تقویت نیروهای درونی و تمرکز بر خلاقیت داخلی بوده و کارآفرینی به عنوان یکی از ارکان انکار ناپذیر این اقتصاد به شمار می رود. ازین رو توجه به عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی برای موفقیت الگوهای انقلابی در راستای اقتصاد مقاومتی مفید و ضروری تلقی می شود. هدف از انجام این تحقیق، بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی در قالب یک مدل مفهومی می باشد. این تحقیق یک مطالعه کاربردی و با روش پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق، کارشناسان و مدیران شهرداری شهر تهران بوده که با روش تصادفی از آن نمونه گیری صورت گرفته است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بوده که نرخ پاسخ به آن 107 نفر می باشد. مدل مفهومی تحقیق، با استفاده از ادبیات موضوع توسعه داده شد. فرضیات مطرح شده در مدل، با استفاده از نرم افزار Spss مورد تحلیل قرار گرفت و سپس برازش مدل، با استفاده از نرم افزار Amos مورد بررسی قرار گرفت. بر اساس نتایج، هر سه عامل درنظر گرفته شده در مدل مفهومی (فرهنگ سازمانی، فعالیت های مدیریت منابع انسانی و رضایت کارکنان) بر کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت و معنادار داشته اند. نتایج تحلیل برازش مدل نیز بیانگر قابل تایید بودن آن است.کلید واژگان: کارآفرینی سازمانی, فرهنگ, فعالیت های مدیریت منابع انسانی, رضایت کارکنان, اقتصاد مقاومتیEntrepreneurship is necessary for the success of the revolutionary patterns toward the resistive economy. Resistive economy converts the sovereignty system into opportunities and reinforce domestic forces and focused on internal creativity. Entrepreneurship is one of the undeniable elements of this economy. The present survey aimed to explore the effective factors on corporate entrepreneurship in the form of a model. This survey was conducted using field study method. Experts and mangers of a public organization in Tehran province were the statistical population. Simple random sampling was used for the whole population, because it was small. Questionnaire was tool of data collection and the response rate was equal to 107. Conceptual model of the survey was developed using research background. SPSS software was employed to analyze the hypotheses proposed in the model and goodness of the model was tested through Amos software. Based on the results, the three factors considered in the conceptual model (organizational culture, activities of human resources management, and employee satisfaction) have a positive and significant effect on corporate entrepreneurship. This is also confirmed by the results of analyzing the models goodness.Keywords: Organizational Entrepreneurship, Culture, Human Resources Management Activities, Employee Satisfaction, Islamic revolution, Resistive Economy
-
حرکت به سمت کارآفرینی به مثابه فعال کردن موتور اقتصادی کشور، منجر به ایجاد شغل، استفاده اثربخش از منابع و تجدید حیات ملی می شود. لذا تمامی سازمانها صرف نظر از نوع و ماهیت فعالیت، بدان نیازمند بوده، باید در جهت تحقق آن بکوشند. در این مقاله تلاش می شود با ارایه الگویی راهبردی از کارآفرینی سازمانی مبتنی بر متغیرهای محتوایی سازمان، نحوه ورود سازمان بسیج به عرصه کارآفرینی سازمانی مورد مطالعه قرار گیرد که البته با توجه به نبودن الگویی بومی در این خصوص، تلاش شده الگوی مورد نظر با استفاده از تحلیل مبتنی بر زمینه، ارائه شود. در این راستا، ارتباطی راهبردی میان محیط سازمان، فناوری سازمان، ساختار و سبک مدیریت و همچنین فرهنگ سازمان برقرار می شود و بر اساس آن، سازمان های تخصصی بسیج در قالب سه نوع سازمان ایده ساز، ایده پرور و مجری ایده، تفکیک می شوند. از سوی دیگر، گرایش به کارآفرینی نیز یکی از ابعاد شکل دهنده کارآفرینی سازمانی است. با توجه به وجود اشتراکات قابل توجه میان شاخصهای فرهنگ و تفکر بسیجی و شاخصهای کارآفرینی، این شاخصها نیز در قالب سه گروه، بررسی می شوند. در نهایت، خروجی های الگوی ارائه شده، به کارامدسازی نظام و ارتقای عملکرد سازمانی سازمان مورد مطالعه منجر می شود. الگوی مفهومی ارائه شده این قابلیت را دارد که پس از پیاده سازی آزمایشی، به عنوان مبنایی برای ورود سازمان مورد مطالعه به عرصه کارآفرینی محسوب شود.
کلید واژگان: اشتغال, کارآفرینی, کارآفرینی سازمانی, بسیج, فرهنگ, فناوریThe move towards entrepreneurship is tantamount to activating the economical engine of the country which culminates in creating jobs, making an effective use of theresources and renewing the national life. Therefore, regardless of what and how the activity is to be conducted, the entire organizations do need it for the realization ofwhich they ought to try. This article tries to study the way Basi Organization enters the field of organizational entrepreneurship by presenting a strategic model of organizational entrepreneurship based on content variables in organizations. Off course, due to the fact that the native model is lacking in this regard, it tries to present the intendedmodel using a model based on background. For this purpose, it establishes a strategic relationship between organization environment, management style and structure, as well as organizational culture, and based on that, it begins to classify the specialized organizations of Basij under three types; namely idea maker, idea cultivator, and idea performer. On the other hand, the inclination towards entrepreneurship constitutes one of the factors that shape organizational entrepreneurship. Considering the remarkable commonalities between the determinants of Basiji culture and thought, and the determinants of entrepreneurship, these determinants are studied under three groups. Finally, the outcomes of the presented model lead to viability of the system, and enhancethe organizational performance. The conceptual model presented enjoys the capability of being counted as a basis for the entrance of the organization under study into the fieldof entrepreneurship.Keywords: employment, entrepreneurship, organizational entrepreneurship, Basij, culture, technology
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
©2000-2025 magiran.com All Rights Reserved.