جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه "رفتار سازمانی" در نشریات گروه "علوم اجتماعی"
تکرار جستجوی کلیدواژه «رفتار سازمانی» در نشریات گروه «علوم انسانی»-
کتاب مباحثی در مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته تالیف دکترغلامرضا ملک زاده عضو محترم هیئت علمی گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد است. این کتاب که چاپ دوم و ویرایش دوم می باشد، توسط انتشارات اسفند و امور چاپ دانشگاه فردوسی مشهد چاپ و صحافی گردیده است. این کتاب در یازده فصل تنظیم شده است و به خوبی گویای این نکته است که چگونه ویژگی های محوری پژوهش های سازمانی، تحت تاثیر تغییرات ساختارها و ویژگی های سازمان های معاصر، قرار می گیرند و این که چه نوع از پویایی ها و ویژگی های جدیدی در حوزه های پژوهشی، در حال ظهور هستند، را تبیین می نماید. با توجه به اهمیت مطالعات موردی جهت تفهیم بهتر مطالب درسی ضرورت پرداختن به این مبحث نمایان می گردد. هدف از مقاله حاضر بررسی و نقد کتاب مباحثی در مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته می باشد. روش ارزیابی و نقد این اثر، اسنادی- تحلیلی و مطابق با الگوی پیشنهادی شورای بررسی متون و کتب علوم انسانی در چارچوب معرفی کلی، بررسی شکلی و محتوایی اثر می باشد. مهمترین بخش نقد هر کتاب، ارزیابی محتوایی آن است که ازمنظر بررسی نقاط قوت کتاب حاضر می توان به مواری از جمله، ذکر اهداف یادگیری، ارائه خلاصه و سئوالاتی برای خودآزمایی درابتدا و پایان فصول، استفاده از مدل در تجریه و تحلیل مباحث مدیریت رفتار سازمانی، ارائه مطالب مرتبط و سوالات کاربردی در راستای بحث و همفکری در کلاس، رفع شکاف مباحث تئوری مورد بحث با اشاره به اتفاقات واقعی در محیط سازمان ها، استفاده از نظم منطقی در ترتیب قرارگیری موردکاوی ها اشاره کرد و به بررسی نقاط ضعفی از جمله، عدم انطباق و پوشش سرفصلهای ارائه شده با سرفصل مصوب وزارت علوم، غفلت در استفاده از فهرست شکل ها، نمودارها و جداول، نبود فهرست اصطلاحات و واژگان کلیدی (واژه نامه)، عدم استفاده از منابع فارسی و لاتین به روز و عدم ذکر برخی از ماخذ داخل متن در فهرست منابع، پرداخت. در نهایت میتوان گفت با افزودن مباحث نوین و منابع جدید و رفع نکات ویرایشی و نگارشی و ذکر مورد کاوی های از سازمان های ایرانی میتوان در غنای این کتاب ارزشمند گوشید.کلید واژگان: مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته, موردکاوی, نقد, رفتار سازمانیThe book "Topics in Advanced Organizational Behavior Management" is authored by Dr. Gholamreza Malekzadeh, a respected member of the Faculty of Management, Faculty of Administrative and Economic Sciences, Ferdowsi University of Mashhad. This book, which is the second edition was printed and bound by Esfand Publishing House and Printing Affairs of Ferdowsi University of Mashhad. This book is arranged into eleven chapters and it is a good example of how the central features of organizational research are affected by changes in the structures and features of contemporary organizations and what kind of dynamics and features are emerging in the new research fields are also explained. Considering the importance of case studies for a better understanding of course materials, it is necessary to address this topic. The purpose of this article is to review and criticize the book on advanced organizational behavior management. The method of evaluating and criticizing this work is documentary-analytical and in accordance with the proposed model of the Council for the Review of Texts and Books of Human Sciences in the framework of the general introduction, examining the form and content of the work. The most important part of the review of any book is its content evaluation. From this point of view, examining the strengths of this book, it is possible to mention that the learning objectives provide a summary and questions for self-examination at the beginning and end of the chapters, use the model in practice, and analyze the topics of organizational behavior management. Presenting related materials and practical questions in line with discussion and consensus in the class, closing the gaps in the discussed theoretical topics by referring to the real events in the environment of organizations, and using logical order in the order of placement of the researched items are all among the positive points of the book. Pointing out the weaknesses, the non-compliance and coverage of the presented headings with the headings approved by the Ministry of Science, neglecting the use of the list of figures, diagrams, and tables, the lack of a list of terms and keywords (glossary), the non-use of up-to-date Persian and Latin sources and the lack of mentioning some of the sources inside the text in the list of sources can be enumerated. In the end, it can be said that by adding new topics and new sources, fixing editing and writing points, and mentioning the excavations of Iranian organizations, we can add value to the richness of this book.Keywords: Advanced Organizational Behavior Management, Criticizing Theory, Organizational Behavior
-
مقدمه
کیفیت خدمات داخلی موضوع جدیدی در ادبیات مدیریت و رهبری است که پژوهش های محدودی در مورد آن و عوامل اثرگذار بر آن، انجام شده است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر توانمندسازی روان شناختی بر کیفیت خدمات داخلی در کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان بود.
روش شناسی:
روش پژوهش حاضر، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان زن حوزه ستادی وزارت ورزش و جوانان بود که تعداد 232 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسش نامه تعدیل شده ی توانمندسازی روان-شناختی اسپریتزر (1995) با پنج بعد (احساس شایستگی، استقلال، تاثیر، معنی دار بودن و اعتماد) و پرسش نامه کیفیت خدمات داخلی دی ژی (2005) با سه بعد (سطح فردی، واحدی و سازمانی) بود. داده ها از طریق روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس تحلیل شد.
یافته ها:
تحلیل های مدل سازی معادلات ساختاری، برازندگی الگوی پیشنهادی را تایید کرد. نتایج حاکی از تاثیر مثبت احساس اعتماد (14/0)، شایستگی (57/0) بر کیفیت خدمات داخلی سطح فردی بود. احساس معنی دار بودن شغل (16/0) و تاثیر (41/0) بر کیفیت خدمات داخلی سطح واحدی تاثیر مثبت داشت و هم چنین تاثیر احساس استقلال (24/0)، اعتماد (22/0)، شایستگی (13/0-)، معنی دار بودن شغل (17/0) و تاثیر (20/0) بر کیفیت خدمات داخلی سطح سازمانی مورد تایید قرار گرفت.
نتیجه گیری:
با توجه به نتایج به دست آمده، یکی از روش های ترغیب کارکنان زن برای درگیری در رفتارهای فرانقش و ارایه خدمات داخلی با کیفیت بالا، توانمندسازی روانشناختی است.
کلید واژگان: رفتار سازمانی, مدیریت ورزش, توانمندسازیInternal service quality and its influencing factors in sport context is a new topic in the management and leadership literature that limited research has been done on it. Therefore, the purpose of this study was to investigate the effect of psychological empowerment on the internal services quality in female employees of the Ministry of Sports and Youth, Iran.
MethodologyThis study is a descriptive-survey research. The population of this study was all female employees of the Ministry of Sports and Youth, Iran of which 232 people were selected as the statistical sample. The tools included Modified Spreitzer (1995) Psychological Empowerment Questionnaire with five dimensions (competence, autonomy, impact, meaningfulness and trust) and Di Xie Internal Service Quality Questionnaire (2005) with three dimensions (individual, unit/department and organizational level). Data were analyzed by structural equation modeling using Smart PLS software.
ResultsStructural equation modeling confirmed the goodness of fit of the proposed model. The results showed a positive effect of trust (0.14) and competency (0.57) on the internal service quality at the individual level. The meaningfulness (0.16) and impact (0.41) had a positive effect on the unit-level internal service quality and also the effect of autonomy (0.24), trust (0.22), competence (-0.13), meaningfulness (0.17) and impact (0.20) on the internal service quality at the organizational level were confirmed.
ConclusionAccording to the results, one of the methods to encourage female employees to engage in extra-role behaviors and provide high internal services quality is psychological empowerment.
Keywords: organizational behavior, Sport Management, Empowerment -
یکی از آسیبهای جدی آموزش مدیریت در ایران، ضعف محتوای کتب درسی و عدم توجه به بعد کاربردی و مهارت افزایی در نگارش آنهاست. هدف از این مقاله بررسی و مقایسه محتوای برخی کتب درسی مدیریت در حوزه رفتار سازمانی در داخل و خارج از کشور است. پس از بررسی کتاب های مختلف رفتار سازمانی که در دانشکده های مدیریت داخل و خارج از کشور تدریس می گردد، چهار عنوان کتاب درسی رایج شامل دو کتاب داخلی از انتشارات سمت و دو کتاب خارجی از انتشارات مک گراهیل انتخاب شدند. سپس با استفاده از روش تحقیق تطبیقی مورد-محور، و توافق و تفاوت این چهار کتاب بر اساس شاخصهای ظاهری و محتوایی تحلیل و بررسی گردید. یافته های تحقیق نشان میدهد دو کتاب درسی داخلی عمدتا با رویکردی نظری نگاشته شده اند و محتوای آنها به روز نیست در حالی که دو کتاب درسی خارجی با رویکرد کاربردی و مهارت افزایی تدوین شده است و از محتوایی منعطف، به روز و یکپارچه برخوردارند. در ادامه سرفصلها و محتوای یکی از کتابهای خارجی به عنوان الگو با تفصیل بیشتری مورد بررسی قرار گرفت. در پایان چارچوبی برای تدوین و بازنگری کتب درسی مدیریت در ایران ارایه گردید.
کلید واژگان: کتاب درسی, مدیریت, رفتار سازمانی, مهارت افزایی, مطالعه تطبیقیOne of the serious harms of management education in Iran is the weakness of the content of textbooks and the lack of attention to the practical dimension and skill-building in writing them. The purpose of this article is to review and compare management textbooks in the field of organizational behavior at home and abroad. After reviewing various books on organizational behavior that are taught in management schools in the country and abroad, four common textbook titles , two domestic book titles from SAMT Publication and two foreign book titles from McGrawHill Higher Education Publication were selected. Then by using the comparative case study method, the similarity and difference of these four books were analyzed and compared based on appearance and content indicators. The research findings show that the two domestic textbooks are mainly written with a theoretical approach and their content is not up to date, while the two foreign textbooks are compiled with a practical and skill-building approach and have flexible, up-to-date and integrated content. Then, the content of one of these books (as a benchmark) was examined in more detail. Finally, a framework for compiling and reviewing management textbooks in Iran was presented.
Keywords: Textbook, management, Organizational Behavior, Skill-building, Comparative study, Case Study -
نظریه های رفتاری سازمان ها بخش عمده ای از زمینه مطالعات سازمانی هستند چراکه استدلال رفتاری در طیف وسیعی از رویکردهای نظری یافت می شود. نظریه رفتاری از نظریه های کلاسیک سازمان شروع شده و به نظریه رفتاری اصلی شرکت و سپس به نظریه تکاملی، بوم شناسی جمعیت سازمانی، نظریه نهادی و نظریه هزینه معامله ختم می شود. هدف از مقاله حاضر نقد و بررسی کتاب نظریه های رفتاری سازمان نوشته سید علی اکبر افجه می باشد. نویسنده تلاش کرده است نظریه های فرد، گروه و سازمان را با علوم رفتاری در مدیریت اسلامی مورد تطبیق قرار داده و برای کاربردی نمودن آن سبک های مدیریت ژاپنی و علمی را نیز بدان افزوده است. مولف با جمع آوری مجموعه مطالعات خود در قالب یک مجلد بر این عقیده است که این اثر یک راهنمای مفیدی در زمینه نظریه پردازی و نظریه های رفتاری در سازمان است. متن کتاب نسبتا روان است. نگاهی به ساختار این اثر نشان می دهد که مولف بدون رعایت روش شناسی علمی مشخصی، این کتاب را تدوین کرده است. تعریف روشنی از نظریه های رفتاری سازمان ارایه نشده است. به نظر می رسد نویسنده، دنبال اسلامی سازی مبانی مدیریت می باشد که در این زمینه نیز توفیقی نداشته است.کلید واژگان: رفتار سازمانی, نظریه رفتاری سازمانی, افجهOrganizational Behavioral Theories are a major part of organizational studies because behavioral reasoning is found in a wide range of theoretical approaches. Behavioral theory begins with the organization's classical theories and ends with the company's main behavioral theory and then with evolutionary theory, organizational ecology, institutional theory, and transaction cost theory. The purpose of the present article is to review the book “Behavioral Theories of the Organization” written by Seyed Ali Akbar Afjeh. The author has tried to adapt the theories of the individual, the group and the organization to the behavioral sciences in Islamic management, and to apply them. He has also added Japanese and scientific management styles. By compiling his collection of studies in the form of a volume, the author believes that this work is a useful guide in the field of theory of behavior and behavioral theories in the organization. The text of the book is relatively fluent. A look at the structure of this work shows that the author has compiled this book without observing a specific scientific methodology. A clear definition of the organization's behavioral theories is not provided, and the introduction of the "school" in this work as a "method" confuses the reader in understanding the author's intent. It seems that the author seeks to the Islamize foundations of management, which has not been successful in this regard either.Keywords: Organizational Behavior, Organizational Behavior Theory, Afjeh
-
فرهنگ سازمانی به دلیل ماهیت تاثیرگذاری قوی، می تواند نقش مهم و اساسی در کنترل درونی رفتارهای کارکنان ایفاء کند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در جلوگیری از کژکارکردهای رفتار سازمانی است. جامعه آماری پژوهش شامل تعداد500 نفر از کارکنان وظیفه قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص) بوده که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران و روش نمونه گیری طبقه ای با اختصاص متناسب، 220 نفر از آنان انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و پرسشنامه سوء رفتار و پرخاشگری باس و پری (1992) جمع آوری شد که پایایی آنها بترتیب 81 درصد و 76 درصد بدست آمد. داده های جمع آوری شده به کمک روش های آماری توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره) و با بکارگیری نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و کژکارکردهای رفتار سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و فرهنگ سازمانی به طور معناداری می تواند کژکارکردهای رفتار سازمانی را پیش بینی کند.
کلید واژگان: فرهنگ سازمانی, کژکارکردها, رفتار سازمانی, کارکنان وظیفه, سازمان نظامیOrganizational culture has a strong impact nature that can play an important role in internal control of employee behavior. The purpose of this study was to investigate the effect of organizational culture in preventing organizational behavior. The research population consisted of 500 staff members of Khatam-ol-Anbia Air Defense Base Station. 220 samples were selected using Cochran sampling formula and stratified sampling method. This research is a descriptive and correlational method. For this purpose, the required information was collected using two questionnaires of organizational culture (Denison, 2000) and Bass & Perry's Misbehavior and Aggression Questionnaire (1992). Their reliability was 81% and 76%, respectively. The collected data were analyzed by descriptive and inferential statistics (Pearson correlation test, multivariate regression) and analyzed using SPSS software. The research hypotheses were analyzed. Analysis of the data showed that there is a positive and significant relationship between organizational culture and organizational behavior, and organizational culture can significantly predict organizational behaviors.
Keywords: Organizational culture, Tricks, Organizational Behavior, Duty staff, military organization -
ارزیابی رابطه هوش معنوی و فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: پرسنا نیرو انتظامی شهرستان ایلام)نشریه دانش انتظامی ایلام، پیاپی 25 (بهار 1397)، صص 111 -124
در مدیریت رفتار سازمانی هوش معنوی و فرهنگ سازمانی نقش مهمی در اثربخشی و بهره وری سازمان ها دارند، در این تحقیق به بررسی تاثیر هوش معنوی و مولفه هایش بر فرهنگ سازمانی پرداخته شد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود، جامعه آماری این تحقیق کارکنان و پرسنل نیرو انتظامی شهرستان ایلام به تعداد 187 نفر می باشند که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 124 نفر به دست آمد که 110 نفر پرسش نامه ها را تکمیل و بازگشت دادند. ابزار اصلی کسب اطلاعات در این تحقیق سه پرسش نامه شامل ، پرسش نامه اطلاعات دموگرافیک ، پرسشنامه هوش معنوی هیلدبرانت (2011) و پرسش نامه فرهنگ سازمانی توسط دنیسون (2000) می باشد. روایی این پرسشنامه ها توسط اساتید رشته مدیریت تایید و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسش نامه فرهنگ سازمانی 87% و برای پرسش نامه هوش معنوی 82 % به دست آمد. یافته های تحقیق نشان داد که میانگین نمره هوش معنوی پرسنل نیرو انتظامی شهرستان ایلام 32/3 از 5 است و در بین مولفه های هوش معنوی تفکر انتقادی بیشترین نمره را کسب کرده است ، ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین مولفه های هوش معنوی و فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معنا دار وجود دارد، نتایج این تحقیق نشان می دهد که مدیران انتظامی باید نسبت به هوش معنوی پرسنل تحت امر خود حساسیت نشان دهند تا به این وسیله فرهنگ سازمانی در کل سازمان بهبود یابد.
کلید واژگان: هوش معنوی, رفتار سازمانی, فرهنگ سازمانی, تفکر انتقادی -
تاب آوری سازمان به عنوان ظرفیت تغییرپذیری و سازگارپذیری در مقابل چالشهای محیطی، مفهومی است که دو دهه اخیر موردتوجه اندیشمندان قرارگرفته است. تاب آوری شناختی پیش نیاز تاب آوری سازمانی است که فرآیندی ذهنی برای یادآوری، فهم، تحلیل پدیده، به کارگیری آن در تصمیم گیری، حل مسئله و پاسخ به تغییرات محیطی است و از اهمیت زیادی برخوردار است. ازآنجاکه پژوهشهای پیشین بیشتر متمرکز بر چیستی و چرائی حوزه های مختلف تاب آوری شناختی، عاطفی-احساسی و رفتاری بوده اند، هدف این پژوهش ارائه الگوی کاربردی، برای پاسخ به این سوال است که: چگونه میتوان سطح کلی تاب آوری شناختی سازمان را مبتنی بر ابعاد، مولفه ها و شاخصهای مهم آن و با تکیه بر دانش بومی کارآفرینان ایرانی تغییر داد. این پژوهش کیفی، تحقیقی روایتی و روش اجرای آن تحلیل گفتمان است که با تکنیک مصاحبه های عمیق و هدفمند انجام شده است. یافته های حاصل از تحلیل تجربه زیسته 10 کارآفرین تثبیت شده با تجربه ی تاب آوری در کار خویش و 2 پژوهشگر کارآفرینی با تجربه ی مرشدی کسب وکار، نشان میدهد چگونه دانش بومی و مفهومی کارآفرینان طی سه فرآیند: 1. تاب آوری شناختی سخت با زیرفرآیندهای یادآوری و فهم؛ 2. تاب آوری شناختی نرم با زیرفرآیندهای کاربرد، تحلیل، ارزشیابی و نقد؛ 3. تاب آوری شناختی اقناعی با زیرفرآیند نوآوری مبتنی بر ویژگی سلسله مراتبی نظریه عمومی سیستمها منجر به نوآوری شناختی میگردد. مبتنی بر یافته های پژوهش ازآنجاکه نتیجه تابآوری شناختی به مثابه رفتار سازمانی، نوعی یادگیری مشترک جمعی (همچون سبکهای سازگارپذیری و پیشگامی) است، پیشنهاد میشود کارآفرینان این سازه مهم را به عنوان یک مفروض زیربنایی فرهنگ سازمانی در حین بازآفرینی مدلهای کسب وکار تحلیل نمایند تا زمینه تحقق تاب آوری سازمانی فراهم شود.کلید واژگان: دانش بومی, تاب آوری شناختی, تاب آوری سازمان, سبک سازگارپذیری, سبک پیشگامی, رفتار سازمانیOrganizational resilience (OR) as a change capacity & adaptability to environmental challenges is a concept, which has been considered by scholars in the last two decades. Cognitive Resilience (CR) as prerequisite of OR, is a mental process for remembering, understanding, analyzing and applying them for decision-making, problem-solving and responding to the environmental changes and it is important. Since previous researches have focused more on cognitive, behavioral & affective resilience’s what and why, the purpose of this research was presenting an application pattern for answering to this question that how the level of organization’s CR could be changed by Iranian entrepreneur’s indigenous knowledge (IK) based on dimensions & important indexes. This research is qualitative & narrative that its method is discourse analytical method based on deep targeted interviews. The results of 10 established entrepreneur’s living experience & 2 entrepreneurship researchers, who have had resilient experience in their work or business mentorship showed how entrepreneur’s IK & conceptual knowledge based on the hierarchical property of systems theory, lead to cognitive innovation in three stages: A. Hard cognitive resilience includes sub-processes remembering & understanding; B. Soft cognitive resilience includes sub-processes application, analysis & evaluation; C. Conviction cognitive resilience includes sub-process innovation. Based on this finding, since the CR as an organizational behavior is a type of collective learning (such as adaptability & proactively), we suggested entrepreneurs analyze this important construct as an underlying assumption of organizational culture during business model reinventing for realizing OR.Keywords: indigenous knowledge, Cognitive resilience, Organizational resilience, Adoptability pattern, Proactive pattern, Organizational Behavior
-
دانش رفتار سازمانی با مطالعه پدیده های انسانی در سازمان، درصدد بهبود روند فعالیت ها است. اندیشمندان روش های متعددی را برای تحقیق رفتار سازمانی تاکنون شناسایی کرده اند. یکی از این روش ها، «تحلیل گفتمان» یا «تفاوت ها در معانی» است. در این روش محققین تلاش دارند که با به کارگیری تکنیک های متعدد ویژگی ها و خصوصیات تاریخی چیزهای گفته شده و چیزهای ناگفته را در سازمان شناسایی کنند. با مطالعه ی یافته های محققین در این حوزه که بیشتر متاثر از تفکر هرمونتیک است؛ مشاهده می شود که این روش، به جای روشنگری برای کاربران، مسیر ابهام را نشان می دهد. این در حالی است که آموزه های دانش اصول فقه می تواند راه گشای مناسبی برای شناسایی «تفاوت ها در معانی» باشد. این موضوع در مطالعات مدیریت و سازمان، مورد توجه قرار گرفته است. در این تحقیق تلاش شده است از روش تحلیلی – توصیفی استفاده شود. بر این اساس، با شناسایی مفاهیم مرتبط در حوزه تحلیل گفتمان و اصول فقه، به توصیف آنها پرداخته شده و سپس با تحلیل های عقلی، راه حل های موثر شناسایی شده و تطبیق های مناسبی بین گزاره های دانش علم اصول فقه و تحقیق در رفتار سازمانی ارائه شده است.کلید واژگان: رفتار سازمانی, تحلیل گفتمان, اصول فقه
-
زمینه و هدف
مفهوم تنش ناشی از نقش از مفاهیم جدید در حوزه رفتار سازمانی است که مورد توجه جدی صاحب نظران و محققان این حوزه قرار گرفته است. تضاد نقش، ابهام نقش، و فزونی نقش سه مولفه اصلی این مفهوم رفتاری است که می تواند تاثیرات نامطلوبی بر روی کارکنان هر سازمانی داشته و آن سازمان را در تولید محصول یا ارایه خدمت خود با چالش مواجه سازد. در همین جهت تحقیق حاضر به دنبال بررسی تاثیر این متغیر رفتاری بر روی متغیرهای رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان پلیس بود.
روشتحقیق حاضر از حیث هدف، یک تحقیق کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی (غیرآزمایشی) و از شاخه مطالعات میدانی به شمار می آید و به طور مشخص مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این تحقیق کلیه نیروهای پلیس شهر ارومیه است. حجم نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 146 نفر تعیین شد. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز تحقیق پرسشنامه 34 سوالی محقق ساخته استفاده شده است.
نتایج و یافته ها:
نتایج حاصل از این تحقیق که به صورت میدانی انجام گرفت، نشان داد که متغیر تنش نقش تاثیری منفی و معنی دار بر روی هر دو متغیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان نیروی انتظامی دارد.
کلید واژگان: تنش نقش, رضایت شغلی, تعهد سازمانی, پلیس, رفتار سازمانی -
نقد و بررسی کتاب رفتار سازمانی در نگاه مدیریت اسلامی / تالیف: غلامرضا ویسی، محمدعلی سوادیHaving considered the articles and books regarding Islamic management and related subjects, the increasing attention to this area is recognized. This attention may be productive and praiseworthy on one hand and on the other hand may cause some damages to the very core of the subject. Therefore the analysis and tee review of such works in addition to the mutual comments and interaction of the authors of Islamic management books can stabilizes and strengthens the positive advantages of this highly valued movement and prevent probable damages to this area. This article is intended to analyze a book named organizational behavior in the view point of Islamic management. To achieve this goal the following methods of analyses have been applied: Mimetic criticism, pragmatic criticism or readers response theory and objection criticism or textual theory.
-
در این نوشتار، سعی بر آن بوده است که در بستر محدودی از زمان، تحول تاریخی اندیشه رفتار سازمانی به تصویر کشیده شود. این برهه تاریخی، زمانی از دهه 1920 تا اواخر دهه 1960 را شامل می شود. یعنی از زمان مطالعه التون می که از آن باید به عنوان تلاشی آغازین در این زمینه از مطالعه یاد کرد تا روزگاری که کار فدریک هرزبرگ مطرح شده است؛ کاری که در مقایسه با کارهای دیگر شاید یکی از کارهای نسبتا پیشرفته در این زمینه محسوب شود. در هر حال مسئله اساسی در این گلگشت تاریخی آن بود که نشان داده شود متفکران سازمان در یک فرایند محدود تاریخی چه تحولی را در تبیین رفتار سازمانی به وجود آورده اند و به چه نوع نارسایی هایی پاسخ داده اند و این تغییرات چه تاثیری بر رابطه رفتار سازمانی با چرخه تولید، رضایت شغلی و تعادل سازمان در سطح واقع داشته و تا چه اندازه به کاهش تضادی در سازمان کمک کرده که ذاتی سازمان است.کلید واژگان: رضایت شغلی, تولید, رفتار سازمانی, نظم سازمانیThe present article is a critical review of the notion of organizational behavior from 1920 to 1966 in terms of a historical development. The question is how the correlation between the reduction of conflict between various interests in an organization and the assumed established relationship among the three components of organizational equilibrium has been concerned through the literature. The components of organizational equilibrium were indicated in terms of organizational behavior, job satisfaction, and production.Keywords: job satisfaction, production, organizational behavior, organizational order
-
هویت، احساس نسبتا پایدار یگانگی «خود» است که باید در دوره نوجوانی تکوین پیدا کند. بزرگ و چندوجهی شدن ساختارها، پیچیده شدن شغل ها و تنوع وظیفه های نقش در سازمان های مدرن، بالقوه توان بازگرداندن انسان به شرایط سردرگمی نقش ها و ناتوانی در دستیابی به یگانگی نسبی خود را دارا است. این مقاله با مرور مختصر مفهوم هویت، بحرانی را که فعالیت در سازمان های مدرن برای هویت انسانی پدید می آورد، مورد بررسی و تحلیل قرار می دهد.
کلید واژگان: هویت, سازمان های مدرن, بحران هویت, رفتار سازمانیThe concept of identity, or the attempt to find the answer to the question "Who am I?" has always preoccupied the human mind. On the one hand, identity as a motivational power controls and explains our behavior in the functions we assume, and, on the other hand, social factors have a role in the formation and reconstruction of our identity. Organizations intervene in the quality and content of our identity, trying to regulate it so that it fulfills the duties assigned by organizations. In this paper, the writer, taking a critical approach, discusses the relation between organizations and individuals to analyze the direct or indirect influence of organizations on the identity of human resources.
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
©2000-2025 magiran.com All Rights Reserved.