جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه "سازمان های بوروکراتیک" در نشریات گروه "علوم اجتماعی"

مقاله حاضر تلاشی در جهت مطالعه نابرابری جنسیتی در سازمان های دولتی ایران با تمرکز بر ساختار بوروکراتیک سازمان است. این پژوهش به شیوه پیمایش و از طریق پرسشنامه انجام گرفته است. نمونه آن شامل 400 کارمند می باشد که به شیوه نمونه گیری خوشه ایطبقه بندی شده از 30 سازمان دولتی در شهرستان اهواز انتخاب گردیده است. نتایج این پژوهش نشان داد؛ زنان در سازمان ها درصد اندکی از نیروی کار را تشکیل داده و در برابر اکثریت مردان در اقلیت می باشند. تفاوت میان پست های سازمانی برحسب جنس نشانه تفکیک جنسی مشاغل در این سازمان ها است. همچنین زنان در مقایسه با مردان در موقعیت های نابرابری از لحاظ حقوق و فرصت های ارتقاء شغلی، آموزش و ثبات شغلی، شبکه روابط شخصی و تمرکز قدرت در ساختار سازمان قرار دارند. بعلاوه، آنان بیش تر از مردان در سازمان های بوروکراتیک احساس بی قدرتی را تجربه می کنند.

مقاله حاضر تلاشی در جهت بررسی میزان و عوامل موثر بر احساس آنومی در محیط های کار سازمان های دولتی و ارتباط آن با کناره گیری روانی- اجتماعی کارمندان از کار است. این تحقیق به صورت پیمایشی و با ابزار پرسشنامه و مصاحبه در بین کارمندان 30 سازمان دولتی شهرستان اهواز انجام شده است. روش نمونه گیری خوشه ایطبقه بندی شده و حجم نمونه پژوهش 400 نفر است. نتایج نشان داد میان تمرگزگرایی سازمانی، تحصیلات و سطح پایگاه اجتماعی- اقتصادی با احساس آنومی در کار رابطه مثبت و معنادار و میان فرصت های ارتقاء شغلی و احساس آنومی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. نتایج رگرسیون گام به گام نیز نشان داد فرصت های ارتقای شغلی، تحصیلات، تمرکزگرایی سازمانی و پایگاه اجتماعی–اقتصادی به ترتیب موثرترین عوامل تبیین کننده احساس آنومی در کار می باشند و جمعا 40/0 درصد از واریانس احساس آنومی در کار کارمندان را تبیین کرده اند. همچنین میان احساس آنومی کارمندان و کناره گیری روانی و اجتماعی از کار رابطه ای مثبت ومعنادار مشاهده گردید.