به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت

جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « سربازان » در نشریات گروه « علوم اجتماعی »

تکرار جستجوی کلیدواژه «سربازان» در نشریات گروه «علوم انسانی»
  • یاسر حاجی آقانژاد*، احدالله انگزی، عباس میردریگوند، قادر مهر علی

    چالش مهمی که در سال های اخیر با توجه به کاهش چشم گیر جمعیت جوان به ویژه در کشورهای درحال توسعه با آن مواجهه است، افزایش کیفیت زندگی کاری سربازان است که یکی از عوامل بسیار تاثیرگذار بر خدمت داوطلبانه سربازی توسط جوانان و بهره وری بالای این دوران که می تواند منجر به افزایش توانمندی نظامی و دفاعی برای حفظ و حراست از امنیت کشور شود. در حال حاضر، الگوی در این زمینه، وجود ندارد؛ بنابراین طراحی این الگو امری ضروری است. این پژوهش، باهدف ارائه الگوی افزایش کیفیت زندگی کاری سربازان در مراکز نظامی شده است. برای نیل به این هدف از مطالعه موردی و از روش تحقیق کیفی استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه فرماندهان و کارکنان نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران بودند که با استفاده از نمونه گیری گلوله برفی تعداد 30 نفر شامل 12 خبره دانشگاهی و 18 فرمانده و مدیر منابع انسانی بودند، مورد مطالعه قرار گرفتند. روش گردآوری داده ها میدانی بوده است و ابزار گردآوری داده ها مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. برای به دست آوردن اعتبار و روایی داده ها از دو روش بازبینی مشارکت کنندگان و مرور خبرگان غیر شرکت کننده در پژوهش استفاده شد. تحلیل داده ها در طی سه مرحله، کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی که حاکی از 49 مقوله کلی است. یافته های پژوهش نشان داد مدل به دست آمده می تواند به عنوان یک چارچوب نظری علمی و پایه برای افزایش کیفیت زندگی کاری سربازان در مراکز نظامی مورداستفاده قرار گیرد.

    کلید واژگان: الگو, کیفیت زندگی کاری, سربازان, نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران}
    Yaser Haji Aghanezhad *, Ahad Angazi, Abbas Mirderikvand, Ghader Mehrali

    An important challenge that has been faced in recent years due to the significant decline in the young population, especially in developing countries, is the quality of work life of soldiers, which is one of the most influential factors in voluntary military service by young people and high productivity that can increase empowerment. Be military and defense to maintain the security of the country. There is currently no pattern in this regard; Therefore, designing this template is essential. This study was conducted to provide a model of quality of work life of soldiers in military centers. To achieve this goal, a case study and a qualitative research method have been used. The statistical population of the study included all commanders and personnel of the Army of the Islamic Republic of Iran. Using snowball sampling, 30 people, including 12 university experts and 18 commanders and human resources managers, were studied. The method of data collection was field and the tools of data collection were library studies and semi-structured interviews. To obtain the validity and validity of the data, two methods of reviewing participants and reviewing non-participating experts were used. The analyzes are in three stages, code, axial coding and selective coding, which indicates 49 general categories. The research findings showed that the obtained model can be used as a scientific theoretical study for the quality of work life of soldiers in military centers

    Keywords: Model, Quality Of Work Life, Soldiers, Army Of The Islamic Republic Of Iran}
  • معصومه محبوبی*، مهدیه صالحی
    هدف

    پژوهش های انجام شده در محیط های نظامی نشان داده که در میان سربازان وظیفه مشکل زاترین اختلالات روانی مربوط به اختلال شخصیت ضداجتماعی و مرزی است؛ لذا با توجه به اهمیت و نقش طرح واره ها در اختلالات شخصیت هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط طرح واره های ناسازگار اولیه با نشانگان بالینی اختلالات شخصیت مرزی و شخصیت ضداجتماعی در سربازان: مدل یابی شبکه ای می باشد.

    روش

    روش کار پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی و از نوع مدل یابی شبکه ای بود. جامعه ی هدف در پژوهش حاضر جامعه ی سربازان است. نمونه ی پژوهش حاضر با توجه به روش غیرتصادفی در دسترس 500 نفر انتخاب شدند.

    یافته ها

    یافته ها نشان داد که با توجه به اینکه مجذور ضریب همبستگی پیرسون نشان دهنده میزان واریانس مشترک میان پرسش ها است، درنظرگرفتن حد 0٫5 بدین معنی است که جهت شناسایی رابطه معنی دار میان گره ها، حداقل می بایستی واریانس مشترک گره های موردنظر برابر با 0٫25 باشد.

    نتیجه گیری

    نتایج نشان داد که در میان مولفه های مطرح شده در طرح واره های ناسازگار اولیه مولفه های رهاشدگی/بی ثباتی و گرفتار/خویشتن تحول نیافته به طور متوسط دارای بیشترین مجموع میزان شاخص برون مرکزی بوده اند. همچنین در نشانگان اختلالات شخصیت مرزی و ضداجتماعی نیز هر دو مولفه ضداجتماعی و مرزی به طور دارای میزان برابری از شاخص برون مرکزی بوده اند.

    کلید واژگان: طرح واره های ناسازگار اولیه, نشانگان بالینی اختلالات شخصیت مرزی, شخصیت ضداجتماعی, سربازان, مدل یابی شبکه ای}
    Masoumeh Mahboubi *, Mahdiyeh Salehi
    Objective

    The research conducted in military environments has shown that among the soldiers on duty, the most problematic mental disorders are related to antisocial and borderline personality disorders; Therefore, considering the importance and role of schemas in personality disorders, the aim of this study is to investigate the relationship between primary maladaptive schemas and clinical symptoms of borderline personality disorders and antisocial personality in soldiers: network modeling.

    Methodology

    The working method of the current research was descriptive-correlation and network modeling. The target community in the current research is the community of soldiers. The sample of the present study was selected according to the available non-random method of 500 people.

    Findings

    The findings showed that considering that the square of the Pearson correlation coefficient indicates the amount of common variance between the questions, considering the limit of 0.5 means that in order to identify a significant relationship between the nodes, at least the common variance of the nodes in question should be equal to 0.25.

    Originality:

     The results showed that among the components presented in the initial maladaptive schemas, the components of abandonment/instability and trapped/untransformed self had the highest amount of extroversion index on average. Also, in the syndromes of borderline and antisocial personality disorders, both antisocial and borderline components have an equal amount of extroversion index.

    Keywords: early maladaptive schemas, clinical symptoms of borderline personality disorders, antisocial personality, Soldiers, network modeling}
  • حامد زارعی، احمد یقین تبار
    زمینه و هدف

     آمادگی جسمانی یکی از مولفه‌های ضروری در موفقیت جهت وظایف در خدمت سربازی می‌باشد. با توجه به کووید-19مدت دوره آموزشی نصف شده است. این مطالعه با هدف ارزیابی آمادگی جسمانی سربازان آموزشی در دوران کروناویروس انجام شد.

    روش تحقیق:

     42 سرباز سالم وظیفه دوره آموزشی اسفند 1399 انتخاب شدند. پس از انجام بررسیهای پزشکی، پرسشنامه سلامتی و فعالیت بدنی توسط شرکت کنندگان تکمیل گردید. آزمونهای آنتروپومتریکی (سن، قد، وزن و شاخص توده بدن) و آمادگی جسمانی شامل استقامت قلبی-عروقی(دو 3200 متر)، استقامت عضلانی میان تنه (آزمون دراز ونشست) و بالاتنه (آزمون شنای سویدی،) انعطاف پذیری (آزمون رساندن دست‌ها به نو انگشتان پا)، چابکی، سرعت و پرش توسط متخصصان تربیت بدنی گرفته شد. برای آنالیز داده‌ها از نرم‌افزار SPSS v.22 استفاده گردید.

    یافته‌ها: 

    میانگین سن، وزن و قد افراد به ترتیب 22 سال، 75 کیلوگرم و 173 سانتی متر بود. چهل درصد افراد در دامنه لاغر، 25 درصد افراد در دامنه طبیعی، 16 درصد در دامنه اضافه وزن و 19 درصد این افراد در دامنه چاق قرار داشتند. میانگین زمان دویدن در ازمون استقامت قلبی عروقی 16.4 دقیقه بود. میانگین میزان استقامت عظلات بالاتنه و میان تنه بترتیب 52.4 و 42.5 بود. همچنین میانگین نتایج آزمون های انعطاف‌پذیری، چابکی، سرعت و پرش به ترتیب 62.7، 13.2، 9.1 و 1.7 بود.

    نتیجه‌گیری: 

    شرایط بدنی اکثر شرکت‌کنندگان در وضعیت مناسب قرار دارد. از نظر فعالیت‌های جسمانی نتایج نشان داد که اختلاف قابل توجهی بین آنها دیده نمی‌شود. به‌نظر میرسد که کاهش مدت زمان دوره آموزشی تصمیم مناسبی در این دوره بحرانی باشد.

    کلید واژگان: آمادگی جسمانی, سربازان, خدمت وظیفه, کووید-19}
    Hamed Zarei, Ahmad Yaqin Tabar Malek Shah
    Background and purpose

     physical fitness is one of the essential components for success in military service duties. Due to covid-19, the duration of the training course has been halved. This study was conducted with the aim of evaluating the physical fitness of training soldiers during the coronavirus era.

    Research method

     42 healthy soldiers were selected for the training course in March 2019. After the medical examination, the health and physical activity questionnaire was completed by the participants. Anthropometric tests (age, height, weight and body mass index) and physical fitness, including cardiovascular endurance (two 3200 meters), muscular endurance of the middle body (sit and lie test) and upper body (Swedish swimming test), flexibility (hand extension test) to nine toes), agility, speed and jumping were taken by physical education specialists. SPSS v.22 software was used for data analysis.

    Findings

     The average age, weight, and height of the subjects were 22 years, 75 kg, and 173 cm, respectively. Forty percent of people were in the thin range, 25% of the people were in the normal range, 16% in the overweight range and 19% of these people were in the obese range. The average running time in the cardiovascular endurance test was 16.4 minutes. The average endurance of upper body and middle body muscles was 52.4 and 42.5 respectively. Also, the average results of flexibility, agility, speed and jump tests were 62.7, 13.2, 9.1 and 1.7 respectively.

    Conclusion

    The physical condition of most of the participants is in good condition. In terms of physical activities, the results showed that there is no significant difference between them. It seems that reducing the duration of the training course is a good decision in this critical period.

    Keywords: physical fitness, soldiers, military service, Covid-19}
  • مجید آخوندزاده *، مهدی عطایی اکبر

    اقدام به خودکشی یکی از چالش های پیش رو در هر یگان نظامی است. هدف از پژوهش پیش رو بررسی تفاوت بین سربازان اقدام کننده به خودکشی و سربازان عادی در تنظیم شناختی هیجان، سبک های دل بستگی وافسردگی است که بدین منظور تمامی سربازان نیروی پدافند هوایی استان اصفهان که اقدام به خودکشی کرده بودند (تعداد=27 1 نفر) با سربازان عادی (تعداد=151 نفر) در سه متغیر پیش گفته مقایسه شدند. پرسش نامه های، تنظیم شناختی هیجان گارنفسکی وکرایچ، سبک دل بستگی هازان و شیور و هم چنین افسردگی بک در هر دو گروه از سربازان ارایه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آزمون تحلیل واریانس یک راهه استفاده شد. نتایج نشان داد که بین افسردگی، تنظیم شناختی هیجان و سبک اجتنابی، در سربازان عادی و اقدام کننده به خودکشی، تفاوت معنی داری وجود دارد (001/0P<، 27/21F=). هم چنین در راهبردهای مثبت تنظیم شناختی هیجان در سربازان عادی و اقدام کننده به خودکشی نظیر پذیرش (25/13F=)، تمرکز مجدد مثبت (55/12F=)، تمرکز مثبت برنامه ریزی (30/44F=)، ارزیابی مجدد مثبت (18/51F=) و دیدگاه گیری (24/27F=)، (01/0P<) تفاوت معنی دار وجود دارد و در راهبردهای منفی تنظیم شاختی هیجان نظیر نشخوارگری (37/32F=)، فاجعه سازی (37/6F=)، ملالت دیگران (57/11F=) به طور معنی دار تفاوت وجود دارد (01/0P<). با این حال تفاوت بین سبک دل بستگی ایمن ودوسوگرا و ملالت خویش در این دو گروه، معنی دار نیست (05/0P<). به نظر می رسد که با غربال گری سربازان در بدو ورود توسط روان شناسان مراکز نظامی و هم چنین ارایه ی برنامه های حمایتی و مشاوره ای برای ایشان در طول دوره ی خدمت می توان از آسیب ها و چالش های ایشان تا حد زیادی کاست و رسیدن به این هدف با مجهز کردن تمامی مراکز خدمتی به روان شناسان و مشاوران توانمند می تواند محقق شود.

    کلید واژگان: سربازان, تنظیم شناختی هیجان, افسردگی, سبک های دل بستگی, اقدام خودکشی}
    Majid Akhoundzadeh *, Mahdi Attaei Akbar

    Committing suicide is one of the present challenges in every military unit. The purpose of the present research is to examine the difference between the soldiers committing suicide and normal soldiers in cognitive emotion regulation and styles of attachment and depression. To this end, all the soldiers committing suicide in defense areas of Esfahan (N=127) were compared with normal soldiers (N=151) in terms of the aforementioned variables. Garnefski and Kraaij’s cognitive emotion regulation questionnaires, Hazan and Shiver’s attachment styles questionnaire and Beck’s depression inventory were distributed to both groups. One-way analysis of variance was used to analyze the data. The results showed that there is a significant difference among depression, cognitive emotion regulation and avoidance style in normal soldiers and soldiers committing suicide (F=21/27, p < 0.001)and that there is a significant difference between cognitive emotion regulation positive strategies normal soldiers and committing suicide exampler acceptance (F=13/25)and positive refocusing (F=12/55) and refocuse on planning (F=44/30)and positive reappraisal (F=51/18)and putting into perspective (F=27/24)(p < 0/01).there is a significant between cognitive emotion regulation negative strategies exampler rumination (F=32/37)and catastrophizing (F=6/37) and other blame (F=11/57) )(p < 0/01). Nevertheless, there is no significant difference among secure and ambivalent attachment style and slef blame in these two groups (p < 0/05). It seems possible to reduce soldiers’ traumas and challenges greatly by screening them at their arrival with psychologists of military units and providing supportive and counselling programs to the soldiers during their military service and this aim can be accomplished through equipping all military service units with eminent psychologists.

    Keywords: Soldiers, cognitive emotion regulation, depression, attachment styles, suicide committer}
  • مراد علی نوری
    زمینه و هدف
    ‍‍‍ پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان تاثیر و به کار گیری نقش فرماندهان و مدیران ناجا در پیشگیری از جرم فرار از خدمت سربازان انجام شده است تا بتوان بر اساس آن راه کار هایی به منظورکاهش فرار سربازان شناسایی و پیشنهاد داد. ‍
    روش شناسی: روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی بوده و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه فرماندهان کلانتری های شهر تهران تشکیل داده که تعداد آنها برابر با 86 نفر است. از آنجا که انتخاب نمونه به صورت تمام شمار بوده، بنابراین ضرورتی به کاربرد روش نمونه گیری در این پژوهش وجود نداشت. روش گردآوری اطلاعات، میدانی و از ابزار پرسش نامه محقق ساخته با 112 گویه و با طیف پنج گزینه ای لیکرت بهره گرفته شد. برای روایی صوری و محتوایی از نظر کارشناسان و چندین استاد مدیریتی و خبرگان بهره گیری شده و روایی متغیرهای پژوهش نیز با استفاده از مقدار آلفای کرونباخ بیش از 75 درصد بوده که بیانگر روایی بسیار مناسب پرسش نامه در این پژوهش است.
    یافته ها و
    نتیجه گیری
    نتایج پژوهش نشان می دهد که یافته های فرضیه ها در خصوص خرده نقش های مدیران در پیشگیری از فرار خدمت کارکنان وظیفه تاثیر مهمی در جلوگیری از فرار سربازها دارند؛ ولی میزان به کارگیری آنها بسیار پایین تر از حد مورد انتظار است.
    یافته های پژوهش در خصوص نقش فرماندهان انتظامی در پیشگیری از فرار کارکنان وظیفه نشان داده که باید به ترتیب اثربخشی به مصادیق زیر بر اساس اولویت و درجه اهمیت حاصل پژوهش، توجه کرد تا در آینده شاهد کاهش فرار از خدمت کارکنان وظیفه در نیروی انتظامی باشیم.
    کلید واژگان: فرماندهان انتظامی, سربازان, نقش های مدیریتی فرماندهان, جرم}
  • رسول کریمی طاهر *، حسین کمالوند، عبدالله وثوقی
    سازمان ها و یگان های نظامی کشور و بالاخص ارتش جمهوری اسلامی ایران به دلیل ماموریت ویژه ای که در خصوص دفاع از کیان کشور ایفا می کنند، جایگاه مهمی در بین سازمان های دیگر دارند. در این گونه سازمان ها یکی از آسیب های رفتاری مهم، فرار سربازان می باشد. براین اساس و باتوجه به نقش و تاثیر عوامل درون و برون سازمانی موثر بر فرار از خدمت سربازان، در این مقاله سعی بر آن است به مفهوم فرار از خدمت و عوامل درون و برون سازمانی موثر بر آن پرداخته شود. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه سربازان فراری منطقه هوایی مهرآباد از دی 1394 تا شهریور ماه 1395 به تعداد 103نفر می باشد. برای تعیین نمونه آماری، به علت محدود بودن جامعه آماری از روش سرشماری استفاده شده است. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه کتبی محقق-ساخته بدست آمده است. ضریب پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ(86/0) و روایی پرسشنامه نیز با استفاده از نظرات خبرگان و کارشناسان موضوع مورد بررسی و تایید قرار گرفت. نتایج بررسی ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون دو متغیره نشان می دهد که بین عوامل درون سازمانی(عوامل مدیریتی و عوامل تقنینی) و عوامل برون سازمانی(عوامل فردی، خانوادگی و عوامل محیطی) با فرار از خدمت سربازان ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از آزمون تحلیل رگرسیون بیانگر تاثیرمعنادار عوامل برون و درون سازمانی بر فرار از خدمت سربازان بوده و از بین عوامل برون سازمانی داشتن بیماری جسمانی و روانی، دلتنگی خانواده و شرایط بد آب و هوایی و از بین عوامل درون سازمانی، تبعیض در تعیین محل خدمت، آزار و اذیت سربازان ارشد و میزان طولانی بودن مدت خدمت نظام وظیفه دارای بیشترین تاثیر بر فرار از خدمت می باشند.
    کلید واژگان: فرار از خدمت, سربازان, عوامل درون سازمانی, عوامل برون سازمانی, ارتش ج, ا, ا}
    Rasuol Karimitaher *
    The military organizations and units of any country, especially the Islamic Republic of Iran have an important place among other organizations because of their special mission in defense of the country. In such organizations one of the most important behavioral injuries is the escape of soldiers. Based on this, and considering the role and influence of internal and external factors affecting the escape of soldier's service, this paper tries to address the concept of escape from military service and its internal and external factors affecting it. This research is applied in a descriptive-correlative way. The statistical population of this study is the total number of 103 fugitive soldiers from Mehrabad Air base from 2015 to 2016. To determine the statistical sample, the census method was used due to the limited statistical population. Data were collected through a researcher-made written questionnaire. The reliability coefficient of the questionnaire was calculated using Cronbach's alpha (0.86) and the validity of the questionnaire was confirmed by experts. The results of the study using Pearson correlation test and bivariate regression show that there is a significant relationship between internal factors (management and regulatory factors) and external factors (personal, family and environmental factors) with the soldiers’ escape from military service. Also, the results of regression analysis indicated that the external and internal factors had a significant effect on the soldiers’ escape from military service. Among external factors having physical and mental illness, family dislocation and bad weather conditions, and among inter-organizational factors, discrimination in determining the place of service, the persecution of senior soldiers and the long duration of service have the greatest impact on the soldiers’ escape from military service.
    Keywords: evation of military service, inter-organizationul factors, organizationul factors}
نکته
  • نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
  • کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال