جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « communication satisfaction » در نشریات گروه « علوم اجتماعی »

تکرار جستجوی کلیدواژه «communication satisfaction» در نشریات گروه «علوم انسانی»

انتخاب همه

بررسی جامعه شناختی رفتار شهروندی سازمانی دانشگاه و عوامل مرتبط با آن

محمد عباس زاده، لیلا مقتدایی، اکبر طالب پور، نیر محمد پور

مجله جامعه شناسی ایران، سال یازدهم شماره 4 (پیاپی 32، زمستان 1389)، صص 114 -142

رفتار شهروندی دانشگاهی در برگیرنده انجام رفتارهایی چون دیگرخواهی، وجدان، نزاکت، مردانگی و مواردی مانند آن است که هرچند به صورت رسمی در حوزه وظایف رسمی کارکنان تعریف نشده است ولی انتظار می رود کارمندان به انجام چنین رفتارهایی اقدام نمایند، چیزی که در نگه داشت و پویایی دانشگاه از اهمیت بالایی برخوردار است. مقاله حاضر با هدف شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار شهروند سازمانی درصدد ارائه راه کارهای عملی برای ارتقای مفهوم مذکور می باشد.
روش تحقیق مورد استفاده، پیمایشی بوده و جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه کارمندان اداری و آموزشی دانشگاه اصفهان به تعداد 445 نفر بود که از این میان، 118 نفر براساس فرمول کوکران و به روش نمونه گیری طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش آماری مورد استفاده، شامل مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر بوده است و برای محاسبه ضرایب آن، از برآوردهای روش لیزرل استفاده شده است. تجزیه و تحلیل کلیه آمارها و اطلاعات تحقیق حاضر، از طریق نرم افزار 17 Spss، صورت گرفته است.
نتایج تحقیق نشان داد: رفتار شهروندان سازمانی در حد متوسط رو به پایین می باشد و در این میان، متغیرهای مورد استفاده توانسته اند، 31 درصد تغییرات متغیر تعاملات همکاری جویانه، 51 درصد تغییرات متغیر پیشنهادهای مفید، 73 درصد تغییرات متغیر خودآموزی و 64 درصد تغییرات متغیر جو مطلوب را به عنوان ابعاد رفتار شهروند سازمانی تبیین نمایند

کلید واژگان: رفتار شهروندی سازمانی, مدل معادلات ساختاری, عارضه یابی سازمانی, عدالت تعاملی, رضایت از ارتباطات و دانشگاه}

چکیده مشاهده متن زبان: فارسی

Organizational Behavior and its Related Factors at the University A Sociological Assessment

Mohammad Abbaszadeh

Iranian Journal of Sociology, Volume:11 Issue: 4, 2011, PP 114 -142

The behavior of a university citizen includes actions such as altruism, conscientiousness, courtesy, sportsmanship and the like. Such behavioral inventory is not officially defined in the employee's code of conduct, yet it is expected of employees to observe the standard behavior, which is seen important in the maintaining the dynamics of university. Survey is employed as the method of this study. The population includes the entire administrative and educational employees of Isfahan University that is 445 people out of which 118 people were chosen as the sample, based on Cochran formula. In this study the stratified random sampling technique was used. The statistical method was Structural Equation Modeling and Path Analysis. In order to calculate the coefficients we used the LISREL Method. The analysis of all statistics and the data has been done by Spss 17.The results show that: The OCB was lower than average and the variables could explain 31% of changes in cooperative interactions variable, 51% changes in the useful suggestion veriable, 73% changes in self training variable and 64% changes in favorable climate variable as the different dimensions in OCB.

Keywords: Organizational Citizenship Behavior, Organizational Diagnosis, Structural Equation Modeling, Interactional Justice, Communication Satisfaction, University}

Abstract View Paper Original: Persian

نکته

نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.

به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « communication satisfaction » در نشریات گروه « علوم اجتماعی »