جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « culture shock » در نشریات گروه « علوم اجتماعی »
تکرار جستجوی کلیدواژه «culture shock» در نشریات گروه «علوم انسانی»-
افراد حین تجربه ی انتقال از یک محیط آشنا به محیط غریب، با چالش های متفاوتی در یک محیط میان فرهنگی مواجه می شوند. الگوهای رفتاری ، نگرش ها و ارزش های فرهنگی که در محیط آشنای آن ها قابل قبولند، ممکن است در محیط های دیگر پذیرفته نباشند. به منظور کاهش بلاتکلیفی که به واسطه ی تفاوت های فرهنگی ایجاد می شود، افراد باید ازتنوع فرهنگی آگاه باشند و توانایی ایجاد ارتباط با مردم از فرهنگ های متفاوت رادرخودتقویت کنند. این نوع رفتارهاازهوش فرهنگی افراد نشات می گیرد و می تواند شاخصی برای توانایی سازگاری موثر بایک محیط فرهنگی جدیدباشد.
تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش هوش فرهنگی در سازگاری میان فرهنگی و عملکرد شغلی افراد در سازمان ها انجام شده است. بدین منظور پس از مرور مبانی نظری، مدل مفهومی تحقیق طراحی، اطلاعات از طریق پرسش نامه جمع آوری شده و با استفاده از نتایج تجزیه و تحلیل اطلاعات، سه عامل هوش فرهنگی، شوک فرهنگی و سازگاری میان فرهنگی به عنوان عوامل اثرگذار بر عملکرد افراد در سازمان ها معرفی شده اند. در نهایت با بررسی ابعاد هر یک از این مفاهیم، پیشنهادهای کاربردی برای بهبود عملکرد افراد در سازمان ها ارائه شده است.کلید واژگان: هوش فرهنگی, شوک فرهنگی, سازگاری میان فرهنگی, عملکرد}During transition from a familiar environment to a strange environment, people would encounter with different challenges in an intercultural environment. They would realize the behavior patterns, attitudes and cultural values which are acceptable in their own familiar environment, may not be accepted in other environments. In order to reduce the uncertainty caused by cultural differences, individuals should be aware of cultural diversity and should reinforce the ability to communicate with people from different cultures in their boost. These types of behaviors emanate from peoples cultural intelligence and can be an indicator for the ability to adapt to a new cultural environment.
The purpose of this study is to consider the role of cultural intelligence in cross-cultural adjustment and job performance in organizations. After reviewing the theoretical literature, the conceptual model is developed. Data is collected through questionnaires and based on the results of the data analysis, cultural intelligence, culture shock and cultural adjustment are presented as factors affecting performance in organizations. Finally, based on considering aspects of each concept, practical suggestions for improving performance in organizations are presented.Keywords: Cultural intelligence, culture shock, cross, cultural adaptation, performance}
نکته
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شدهاند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شدهاست. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که میخواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.