به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت

جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه "procedural" در نشریات گروه "علوم تربیتی"

تکرار جستجوی کلیدواژه «procedural» در نشریات گروه «علوم انسانی»
جستجوی procedural در مقالات مجلات علمی
  • زینب بهاروند، فرامرز محمدی پویا*، عظیمه سادات خاکباز
    هدف

    پژوهش حاضر با هدف مطالعه پدیدارشناختی عدالت آموزشی در محیط یادگیری مجازی در آموزش عالی انجام شد. رویکرد پژوهش، کیفی و روش پدیدارشناسی بود.

    روش پژوهش: 

    نمونه گیری هدفمند از ترکیب دو روش ملاک محور و در دسترس با قاعده اشباع نظری است، مشارکت کنندگان پژوهش را 30 نفر از دانشجویان کارشناسی ارشد رشته علوم تربیتی دانشگاه بوعلی سینا همدان در سال های 1397 الی 1399 تشکیل دادند. داده ها با استفاده از نرم افزار مکس کیودا 10 تحلیل شد.

    یافته ها

    یافته ها نشان داد که دانشجویان در هر یک از بعد های عدالت آموزشی تجربه شده با مقوله های مختلفی روبرو بودند. در بعد عدالت توزیعی مقوله های برنامه ریزی و اجرا، دانش و مهارت لازم، ارزشیابی، زیرساخت های آموزش مجازی، سواد رسانه ای، در بعد عدالت رویه ای مقوله های ارزشیابی و عدالت در ارائه خدمات آموزشی و در بعد عدالت مراوده ای مقولات سطح تعاملی در بعد رفتار، مشکلات فنی و محرک های محیطی-کلاسی شناسایی شد.

    نتیجه گیری

    بر اساس یافته ها موفقیت در آموزش مجازی مستلزم داشتن زیرساخت ها و مهارت های ارتباطی عالی و طراحی و برنامه ریزی و مشارکت فعال فراگیران و اساتید است.

    کلید واژگان: پدیدارشناسی, عدالت آموزشی, محیط یادگیری, عدالت توزیعی, رویه ای, مراوده ای
    Zeinab Baharvand, Faramarz Mohamadi Poua *, Azimeh Sadat Khakbaz
    Objective

    The present research was conducted with the aim of studying phenomenological cognitive justice in virtual learning environment in higher education. The research approach was qualitative and the method used was phenomenology.

    Methods

    Purposive sampling is a combination of two methods of criterion collection and accessible with the theoretical saturation rule. The participants of the research were 30 graduate students pedagogy at  Bu-Ali Sina University in the years 1397 to 1399. The data were analyzed using MAXQDA 10 software.

    Results

    The findings showed that students faced various issues in each dimension of educational justice. In the distributive justice dimension, issues related to planning and implementation, necessary knowledge and skills, evaluation, virtual learning infrastructure, media literacy, and interactive level were identified. In the procedural justice dimension, issues related to evaluation and justice in providing educational services were identified. In the interactional justice dimension, issues related to behavior, technical difficulties, and environmental stimuli were identified.

    Conclusion

    Based on the findings, success in virtual learning requires excellent communication skills, design and planning, and active participation of learners and teachers.

    Keywords: Phenomenology, Educational Justice, Learning Environment, Distributive Justice, Procedural, Interactional
  • حسین عظیمی*، سیما پری بیگی
    امروزه، سازمان ها به صورت فزاینده ای خود را درگیر مسئله ای می بینند که آن را معمای اخلاقی می نامند، یعنی اوضاع و شرایطی که باید یک بار دیگر کارهای خلاف و کارهای درست را تعریف کرد، زیرا مرز بین کارهای درست و خلاف بیش از پیش از بین رفته است. به طور کلی انسان ها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آن ها را شکل می دهد. پژوهش کاربردی حاضر با هدف تعیین تاثیر ابعاد رفتارهای غیراخلاقی در زنجیره تامین در تداوم ارتباطات با نقش تعدیل گر عدالت سازمانی به اجرا در آمده و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارشناسان داروخانه های شهر زنجان به تعداد 232 نفر و نمونه آماری 145 نفر که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد کایناک و همکاران (2015) که اعتبار و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته است، جمع آوری شد. نتایج آزمون پایایی و روایی پرسشنامه نشان می دهد ضریب پایایی (آلفای کرونباخ) برابر با 0.813 و میزان روایی بر اساس تحلیل عاملی (KMO) نیز بالای 0.7 معنی دار بوده و تایید شد. برای آزمون فرضیه های پژوهش از آمار توصیفی و استنباطی و معادلات ساختاری از طریق نرم افزار amoss22 استفاده شد. نتایج نشان داد رفتارهای غیراخلاقی در زنجیره تامین همچون رفتار فرصت طلبانه، زیرکانه و فریب کارانه با نقش تعدیلگر عدالت توزیعی و رویه ای بر تداوم ارتباطات در داروخانه ها تاثیر معناداری دارند.
    کلید واژگان: رفتارهای غیراخلاقی در زنجیره تامین, تداوم ارتباطات, عدالت رویه ای و توزیعی, رفتار زیرکانه, فریبکارانه و فرصت طلبانه
    Hossein Azimi *, Sima Paribeigi
    Today, organizations are increasingly involved in what they call an ethical dilemma, i.e. situations in which wrongdoing and righteousness must be redefined as the boundary between right and wrong is blurred more than ever. In general, human beings have special ethical characteristics in the individual and personality dimension that shape their thoughts, speech and behavior. The present research is applied in terms of its objective and it is descriptive survey in terms of its methodology. Accordingly, it aims to determine the effect of the dimensions of unethical behaviors in the supply chain on the continuity of communication with the moderating role of organizational justice. The statistical population includes all managers and experts of pharmacies in Zanjan, Iran, i.e. 232 people, and the statistical sample is 145 people, selected using Cochran's formula and simple random sampling method. The required are collected through the standard questionnaire of Kainak et al. (2015). The results of the reliability and validity tests of the questionnaire show that the reliability coefficient (Cronbach's alpha) is equal to 0.813 and the validity rate based on factor analysis (KMO) is above 0.7, confirming its reliability and validity. Descriptive and inferential statistics and structural equations are used to test the research hypotheses using amoss22 software. The results show that unethical behaviors in the supply chain, such as opportunistic, subtle, and deceptive behavior, have a significant effect on the continuity of communication in pharmacies with the moderating role of distributive and procedural justice.
    Keywords: Unethical Behavior in Supply Chain, Communication Continuity, Procedural, Distributive Justice, Clever, Deceptive, Opportunistic Behavior
  • جواد جهان*

    پژوهش حاضر با هدف تحلیل روندی[1]، موضوعی[2] و روش‎شناختی[3] مقالات دوفصلنامه پژوهش و نگارش کتب دانشگاهی از سال 1375 تا 1396 انجام شده است، روش پژوهش، توصیفی و از نوع کاربردی و به شیوه تحلیل محتوا است. جامعه آماری شامل کلیه مقالات انتشار یافته به تعداد 297 مقاله است. ابزار گردآوری داده ها سیاهه‎وارسی تحلیل محتوا بود، که روایی آن توسط متخصصان تایید شد. روش تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس شمارش فراوانی، درصد، کدگذاری و تحلیل تفسیری بود. نتایج نشان می‎دهد که مجموعا 41 شماره و 297 مقاله انتشار یافته است، بیشترین و کمترین مقالات به ترتیب مربوط به سال‎های 1382 با 10.774 درصد و 1386 با 2.020 درصد است. مشارکت مردان 67.933 درصد و مشارکت زنان 32.066، تعداد مقالات انفرادی 72.053 درصد و مقالات گروهی 27.947 درصد بوده است. 56.294 درصد پژوهشگران، وابسته به دانشگاه دولتی بوده‎اند؛ در تحلیل رتبه علمی، رتبه استادیار با 47.268 درصد، بیشترین و کارشناس با 1.187 درصد، کمترین میزان را کسب کرده‎اند. نتایج تحلیل موضوعی نشان می‎دهد که حوزه علوم سیاسی، کمترین و حوزه نقد، بیشترین درصد را به خود اختصاص داده‎اند. یافته های تحلیل روش‎شناختی نشان می‎دهد که پژوهش های کیفی با 86.164 درصد، بیشترین و پژوهش های ترکیبی با 4.713 درصد، کمترین مقدار را به خود اختصاص داده‎اند. با استناد به یافته های پژوهش می‎توان گفت ارتقای مشارکت زنان، گرایش بیشتر پژوهشگران به کارهای گروهی، گرایش به تحلیل و نقد، افزایش مشارکت اساتید دارای مرتبه علمی بالا و دانشگاه های دولتی و همچنین تغییر گرایش روش‎شناسی از شیوه کمی به شیوه کیفی و ترکیبی از مهم‎ترین ویژگی های پژوهش های منتشر شده در دوفصلنامه پژوهش و نگارش دانشگاهی است.

    کلید واژگان: تحلیل موضوعی, تحلیل روندی, تحلیل روش‎شناختی, پژوهش و نگارش کتب دانشگاهی
    Javad Jahan*

    The present study was conducted with the aim of procedural, thematic and methodological analysis of research papers published in the Biannual Journal of University Textbooks; Research and Writing, from 1996 to 2017. This is a descriptive applied research that has been carried out through content analysis method. The statistical population includes all the 297 articles of the relevant issues. The data collection tool was a content analysis checklist verified by experts. The method of data analysis was based on counting, percentage, coding and interpretation analysis. The results show that a total of 41 issues and 297 articles have been published. The highest and lowest number of papers are respectively related to the years 2003-2004 (10.774%) and 2007 (2.020%) . The participation of men was 67.933% and women's participation was 32.066%. The percentage of single-authored articles was 72.053%, and the percentage of multi-authored papers was 27.947%. Regarding the researchers, 56.294% of them were affiliated with the state universities; and in their rank analysis, assistant professors (47.268%), and experts (1.187%) had respectively the most and the least contributions. The results of the thematic analysis indicated that political science and criticism were respectively the lowest and the highest fields of study in these papers. The findings of the methodological analysis showed that qualitative research method (86.164%) and mixed research method (4.713%) were respectively the highest and the lowest research methods adopted by the relevant researchers. Based on the findings of the research, it can be said that a promotion in women's participation, tendency to multi-authored works, tendency to analysis and critique, and participation of high-ranking academic professors and state universities; as well as a shift of methodology from quantitative approach towards qualitative and mixed approaches are the most important features of the researches published in the Biannual Journal of University Textbooks; Research and Writing.

    Keywords: Analysis, thematic, procedural, methodological, research writing university textbooks
  • پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ومیزان سلامت سازمانی در بین کارکنان سازمان آموزش و پرورش خراسان شمالی در سال هشتاد و هشت صورت پذیرفته است. به همین منظور عدالت سازمانی به عنوان متغیرمستقل و سلامت سازمانی به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفته است.
    جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان رسمی و قراردادی سازمان آموزش و پرورش خراسان شمالی تشکیل می دهد که با توجه به جدول مورگان نمونه ای به حجم صد و چهل و یک نفر به روش تصادفی– طبقه ای متناسب با حجم کارکنان از بین دویست و چهار نفر انتخاب شدند.
    روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد، ابزار پژوهش عبارتند از پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف، مورمن و سلامت سازمانی محقق ساخته که هر دو پرسشنامه توسط کارکنان پاسخ داده شدند. روایی پرسشنامه ها به وسیله استاد محترم راهنما و مشاور و دیگر اساتید مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه عدالت سازمانی 58/87 و پرسشنامه سلامت سازمانی 50/84 به دست آمد.
    روش تجزیه تحلیل اطلاعات عبارتند از آمار توصیفی، آزمون رگرسیون، مقایسه میانگین ها و تحلیل واریانس ها. نتایج نشان داد که با احتمال 95% بین عدالت سازمانی و میزان سلامت سازمانی رابطه وجود دارد. همچنین از نتایج فرعی پژوهش حاضر نتیجه گیری می شود که بین مولفه های عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی با میزان سلامت سازمانی رابطه وجود دارد و بین جنسیت، مدرک تحصیلی، نوع استخدام، سابقه خدمت و سن کارکنان با میزان سلامت سازمانی رابطه وجود ندارد.
    کلید واژگان: عدالت سازمانی, عدالت توزیعی, عدالت رویه ای, عدالت تعاملی و سلامت سازمانی
    The present study investigates the relationship between organizational justice and organizational health among employees in Education Department in Northern Khorasan during the year 1388. The statistical population of the research includes all full time and part time employees in the department. Using KREJCIE-Morgan table, a sample of 141 was selected through stratified sampling. The research method is correlational descriptive. Research instruments include Organizational Justice Inventory (Niehoff and Moorman, 1993) and a researcher made organizational health inventory. The validity of the inventories was confirmed by the experts in the field. The Cronbach alpha reliability indices were determined to be 0.87 and 0.84. The results show that there is a significant relationship between organizational justice components (distributive, procedural and interactional justice) and the institutional health at p
    Keywords: Organizational justice, Distributive, Procedural, Interactional justice, Institutional Health
نکته
  • نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
  • کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال