به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت

جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه "استراتژی ها و سیاست ها" در نشریات گروه "جغرافیا"

تکرار جستجوی کلیدواژه «استراتژی ها و سیاست ها» در نشریات گروه «علوم انسانی»
جستجوی استراتژی ها و سیاست ها در مقالات مجلات علمی
  • علیرضا صحرانورد، تورج مجیبی*، مجید جهانگیرفرد، علی مهدیزاده

    پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی پایدار در صنعت پتروشیمی ایران بر اساس رویکرد آینده پژوهی انجام گرفته است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و آمیخته کمی و کیفی و از حیث روش اجرا از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل 15 نفر از خبرگان که به عنوان تیم تصمیم در شناسایی شاخص‏ها و ابعاد متغیرها که از روش غیرتصادفی (هدفمند) و روش گلوله برفی استفاده شده است. یافته‎های پژوهش نشان می دهد که مدل برنامه ریزی  و مدیریت منابع انسانی پایدار بر اساس رویکرد آینده پژوهی به چهار بعد اصلی شامل (درونداد، سازمان، فرآیند، برونداد) و 15 مولفه و 53 شاخص، تشکیل می ‎شوند. این یافته‎ها در سه مرحله از پرسشنامه‎های خبرگان، تکنیک دلفی مرحله اول و تکنیک دلفی مرحله دوم بدست آمدند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که در طراحی مدل مدیریت منابع انسانی پایدا در صنعت پتروشیمی ایران بر اساس رویکرد آینده پژوهی باید به چهار بعد درونداد، سازمان، فرآیند و برونداد مدیریت منابع انسانی پایدار توجه داشت.

    کلید واژگان: مدیریت منابع انسانی, ساختاری, مدیریتی, اجتماعی, استراتژی ها و سیاست ها, آینده پژوهی
    Alireza Sahranavard, Touraj Mojibi *, Majid Jahangirfard, Ali Mahdizade

    The current research was conducted with the aim of designing a sustainable human resources planning and management model in the Iranian petrochemical industry based on the future research approach. In terms of the objective, the current research is a type of applied and mixed quantitative and qualitative research, and in terms of the implementation method, it is a descriptive-survey type of research. The statistical population of the research includes 15 experts who are the decision team in identifying the indicators and dimensions of the variables, which were used by the non-random (targeted) method and the snowball method. The findings of the research show that the sustainable human resources planning and management model based on the future research approach consists of four main dimensions (input, organization, process, output) and 15 components and 53 indicators. These findings were obtained in three stages from expert questionnaires, first stage Delphi technique and second stage Delphi technique. The results of the research indicate that in the design of sustainable human resource management model in Iran's petrochemical industry based on the future research approach, attention should be paid to the four dimensions of sustainable human resource management: input, organization, process and output.

    Keywords: Human Resource Management, Structural, Managerial, Social, strategies, policies, Future Studies
  • عزت الله عزتی*، نبی الله رشنو

    خلیج فارس بدلیل اهمیت ویژه استراتژیکی و ژیواکونومیکی همواره در طی تاریخ مورد توجه کشورهای قدرتمند بوده است.هم اکنون درحوزه خلیج فارس، کشور ایران بصورت بالقوه یکی از 15کشور قدرتمند جهان است. جمهوری اسلامی ایران با برخورداری ازهمه متغیرهای قدرت اعم از:سرزمین وسیع،عمق استراتژیک، منابع سرشار واستراتژیک، جمعیت متناسب، موقعیت منحصر بفرد ژیوپلیتیک (گذرگاهی)،تاریخ،هویت ملی، ادبیات غنی و ملتی پویا، اماچنانکه اثربخشی مولفه های قدرت ملی درسیاست خارجی مستلزم همراهی جنبه های نرم افزاری با ارتباطات مستمربین المللی در سطوح جهانی است، از یکسو عدم توجه به این مهم سبب شده تا این کشور بلحاظ فقدان جایگاه متناسب درصفبندی های جدیدنظام بین الملل بار شد روز افزون هزینه ها و تقلیل منافع ملی ومنطقه ای مواجه گردد و از سوی دیگر در حوزه خلیج فارس روابط گسترده و استراتژیک همسایگان ایران با غرب باعث شده تا روابط منطقه ای جمهوری اسلامی ایران نیز بطور طبیعی غیر عادی شده و تحت الشعاع فضای تقابلی با غرب قرارگیرد. این فرایند بلحاظ تحولات شگرف تکنولوژیک و الزامات همگامی با آن در شرایط جدید بلوغ اجتماعی ایران، امروزه به اساسی ترین چالش در سیاست خارجی و توسعه ملی این کشور تبدیل شده است.

    کلید واژگان: نظام سیاسی- امنیتی, امنیت جمعی, استراتژی ژئوپلیتیک, سیاست ایدئولوژیک, موقعیت محوری
    E Ezati *, N Rashnoo

    Summary: Due to strategic and geo-economic importance, Persian Gulf has been taken into consideration of powerful countries all over the history. Nowadays, in the Persian Gulf area, Iran is potentially one of the fifteen powerful countries in the world. Having all characteristics of power including: vast territory, deep strategic, natural resources, suitable population, special geopolitics situation and history, national identity, rich literature and active people. Since effectiveness of national power characteristics on foreign politics involves software aspects and continued international communication all over the world, inattention to this important point caused this country to increase prices and reduce national and local interests respect to lack of suitable situation in the new lineup of international system. On the other hand, wide and strategic relations of the neighbors with west on the Persian gulf area caused unusual local relations for Iran and influenced by west interactions. Respect to technological changes and need to accompaniment with it in the new social conditions of Iran, this current has become the most important challenge in the foreign politics and national development of Iran.

    Keywords: Political, Security, System Global Security, .Geopolitic, Strategy. Political Ideology
نکته
  • نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
  • کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال