جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه "سازمان جهاد کشاورزی" در نشریات گروه "جغرافیا"
تکرار جستجوی کلیدواژه «سازمان جهاد کشاورزی» در نشریات گروه «علوم انسانی»-
در طی قرن اخیر که در آن تمامی تلاش ها بر پایه اقتصاد دانش محور است، توجه به سرمایه های فکری و بحث مدیریت دانش در تمامی سازمان ها به خصوص سازمان های دانش محور از جمله سازمان جهاد کشاورزی مطرح است و پرداختن به آن حائز اهمیت است، بطوری که در سراسر جهان مطالعات و پژوهش های کثیری در این زمینه انجام گرفته شده است، زیرا مدیریت دانش همانند اهرمی است برای کسب مزیت رقابتی در بین سازمان ها، همچنین شیوه ای است برای بهره وری، بهبود عملکرد و کاهش هزینه ها و نهایتا بهینه سازی دانش سازمان برای افزایش عملکرد. در این مقاله تلاش شده است تا عوامل موثر بر فرآیند مدیریت دانش در سازمان جهاد کشاورزی استان همدان، از دیدگاه کارشناسان بخش ترویج مورد بررسی قرار گیرد. بر اساس نتایج، بین دیدگاه مروجان در زمینه برخی متغیرهای موثر بر فرآیند مدیریت دانش بر حسب سن و سطح تحصیلات تفاوت آماری معنی داری وجود داشت، اما بر حسب وضعیت استخدامی، تفاوت آماری معنی داری مشاهده نشد. همچنین بر اساس نتایج تحلیل عاملی، متغیرهای موثر بر فرآیند مدیریت دانش به پنج عامل: توانمندسازی منابع انسانی، سیاست گذاری، زیرساخت فنی، برنامه ریزی و اجرایی (تخصصی- مهارتی) تقسیم شده اند.
کلید واژگان: مدیریت دانش, سازمان جهاد کشاورزی, کارشناسان ترویج -
امروزه کیفیت خدمات به ویژه در سازمان های دولتی برای جلب رضایت ذی نفعان، تبدیل به یک موضوع با اهمیت شده است. از طرفی دیگر مشاغل خانگی ازجمله بخش های حیاتی فعالیت های اقتصادی کشورهای پیشرفته به شمار می آیند. پژوهش حاضر با هدف سنجش میزان کیفیت خدمات سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان و تاثیر آن بر رضایتمندی صاحبان مشاغل خانگی انجام شد. روش این پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی و ازلحاظ گردآوری داده ها، میدانی بود. جامعه آماری این پژوهش تمام افرادی هستند که در مشاغل خانگی زیرمجموعه سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان در سال 1402 به فعالیت می پردازند. حجم نمونه 220 نفر و روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده، ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه استاندارد بود. تحلیل توصیفی داده های پژوهش با استفاده نرم افزار SPSS26 انجام گرفت. به منظور بررسی فرضیه های پژوهش، با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری به روش کمترین مربعات جزئی، از نرم افزار SmartPLS3 استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان داد میانگین متغیرهای رضایتمندی مشتری و کیفیت خدمات و ابعاد آن شامل عوامل فیزیکی (محسوس)، قابلیت اعتماد، پاسخ گویی، اطمینان دهی، همدلی ازنظر پاسخ گویان از حد متوسط پایین تر است. نتایج حاکی از آن است که تمامی ابعاد کیفیت خدمات سازمان بر کیفیت خدمات تاثیرگذار است و همچنین کیفیت خدمات سازمان بر رضایتمندی مشتری تاثیر مثبت و مستقیم دارد. با توجه به تاثیر کیفیت خدمات سازمان بر رضایتمندی مشتریان، برای ارتقای سطح کیفیت خدمات سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان و همچنین بهبود رضایتمندی صاحبان مشاغل خانگی از کیفیت خدمات این سازمان پیشنهادهایی ارائه شد.کلید واژگان: کیفیت خدمات, رضایتمندی مشتری, مدل سروکوال, مدل یابی معادلات ساختاری, سازمان جهاد کشاورزیToday, the quality of services, especially in government organizations, has become an important issue in satisfying the stakeholders. On the other hand, home businesses are vital in advanced activities. The present study was conducted to measure the quality of services of the Gilan Province Agricultural Jihad Organization and its effect on the satisfaction of home business owners. The method of this research was practical in terms of purpose and field in terms of data collection. The statistical population of this research is all the people working in the home occupations of the Gilan Province Agricultural Jihad Organization in 1402. The sample size is 220 people, and the sampling method was simply random; the data collection tool was a standard questionnaire. Descriptive analysis of research data was conducted using SPSS26 software. SmartPLS3 software was used to investigate the research hypotheses using structural equation modeling using the partial least squares method. The results showed that the average variables of customer satisfaction and service quality and its dimensions, including physical (tangible) factors, reliability, responsiveness, reassurance, and empathy, are lower than average, according to the respondents. The results indicate that all aspects of the organization's service quality impact the service quality, and the organization's service quality has a positive and direct effect on customer satisfaction. Considering the effect of the organization's service quality on customer satisfaction, suggestions were made to improve the service quality level of the Gilan Province Agricultural Jihad Organization and also to improve the satisfaction of home business owners with the service quality of this organization.Keywords: Service Quality, Customer Satisfaction, SERVQUAL Model, Structural Equation Modeling, Agricultural Jihad Organization
-
هدف از این تحقیق بررسی نگرش کارشناسان زن سازمان جهاد کشاورزی استان خوزستان نسبت به نظام آموزش یادگیری سیار بود. این تحقیق از نظر ماهیت، از نوع پژوهشهای پیمایشی و از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی محسوب می‌شود. جامعه آماری این تحقیق را کارشناسان زن سازمان جهاد کشاورزی استان خوزستان تشکیل دادند. نمونه‌گیری به صورت طبقه‌بندی تصادفی ساده متناسب با پاسخگویان در سطح کل استان خوزستان انجام و تعداد 74 نفر انتخاب گردیدند. ابزار اصلی تحقیق پرسشنامه بود. داده‌های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 پردازش و تحلیل گردید. نتایج نشان داد، نگرش کارشناسان زن نسبت به نظام آموزش سیار با میزان 6/37 درصد نسبتا مثبت می-باشد. بر اساس تحلیل نگرش کارشناسان زن مهم‌ترین اولویت‌ها نسبت به نظام آموزش سیار به ترتیب مربوط به استفاده از یادگیری سیار در صورت دسترسی عملی به آن، افزایش کیفیت کار، افزایش دسترسی به محتوا و مطالب مورد نیاز، مفید بودن برای پیشرفت در شغل و تمایل به کاربرد ابزار سیار در بسیاری از مسیرهای زندگی و کمترین رتبه مربوط به اتلاف وقت به واسطه‌ی یادگیری سیار بود. یافته‌ها همچنین نشان داد، برخی از عوامل مهم مربوط به مشکلات نظام آموزش کشاورزی از دیدگاه کارشناسان زن عبارتند از کاربرد روش‌های تدریس نامناسب و اغلب به صورت سخنرانی، عدم توجه به آموزش مشکلات منطقه‌ای، پایین بودن سطح تسهیلات و تجهیزات مراکز آموزشی، هزینه‌های بالای تحصیل و عدم بکارگیری انواع فناوری‌های نوین آموزشی. همچنین نتایج نشان داد، کم اهمیت‌ترین مشکل نظام آموزش کشاورزی از دیدگاه کارشناسان زن عبارت است از عدم سازگاری و تناسب محتوای آموزشی با نیازهای فراگیر.
کلید واژگان: نگرش, آموزش سیار, کارشناسان زن, سازمان جهاد کشاورزی, خوزستان -
با عنایت به اینکه اثربخشی هر سازمان و تحقق اهداف آن به عملکرد کارکنان و رضایت شغلی آن ها مربوط می شود، لذا این مقاله که به روش تحلیلی- مروری و با استفاده از منابع کتابخانه ای و سایت های اینترنتی تدوین شده تلاش دارد عوامل موثر بر رضایت شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان خوزستان را مورد تحلیل قرار داده و راهکارهای لازم را ارایه نماید. رضایت شغلی در بسیاری از عوامل بهره وری سازمانی نقش تعیین کننده دارا بوده و بهبود عملکرد در رفتار مدنی سازمانی، تعهد سازمانی، دلبستگی شغلی و سلامت روانی کارکنان و کاهش رفتارهایی همچون غیبت از شغل، ترک خدمت و بسیاری از رفتارهای دیگر، ازجمله پیامدهای ایجاد احساس رضایت شغلی در کارکنان سازمان هاست. این پیامدهای ارزشمند باید انگیزه ای قوی برای توجه جدی مدیران سازمان ها به موضوع رضایت شغلی کارکنان و انجام اقدام هایی در راستای ایجاد آن باشد. اولین اقدام در این مورد، مستلزم شناسایی ابعاد و وجوه رضایت شغلی و ماهیت آن هاست که باید از طریق تحقیقات و بررسی ها حاصل شود. این شناخت زمینه را برای کشف علل رضایت شغلی فراهم می سازد. با کشف علل تاثیرگذار در رضایت شغلی و اعمال مداخله هایی برای بهبود این علل در ابعاد گوناگون رضایت شغلی افزایش حاصل می شود که به سطوح بالاتری از پیامدهای مثبت و سطوح پایین تری از پیامدهای منفی خواهد انجامید. بدین منظور هدف تحقیق حاضر در راستای دستیابی به این مهم می باشد.کلید واژگان: رضایت شغلی, سازمان جهاد کشاورزی, بهره وری, کارآیی, اثربخشیFactors affecting the job satisfaction of Khuzestan Province Agricultural Jihad Organization expertsGiven that the effectiveness of any organization and the achievement of its goals are related to the performance of employees and their job satisfaction, Therefore, this article, compiled in an analytical-review method and using library resources and internet sites, tries to analyze the factors affecting the job satisfaction of the experts of the Agricultural Jihad Organization of Khuzestan province and provide the necessary solutions. Job satisfaction has a decisive role in many factors of organizational productivity, and improving performance in organizational civic behavior, organizational commitment, job attachment and mental health of employees and reducing behaviors such as absenteeism, leaving the service and many other behaviors, including the consequences of creating a sense of satisfaction It is a job in the employees of organizations. These valuable consequences should be a strong motivation for managers of organizations to pay serious attention to the issue of job satisfaction of employees and take measures to create it. The first step in this case requires identifying the dimensions and aspects of job satisfaction and their nature, which should be achieved through research and surveys. This knowledge provides the basis for discovering the causes of job satisfaction. By discovering the factors influencing job satisfaction and applying interventions to improve these causes in various dimensions, job satisfaction will increase, which will lead to higher levels of positive outcomes and lower levels of negative outcomes. For this purpose, the aim of this research is to achieve this goal.Keywords: Job Satisfaction, agricultural jihad organization, Productivity, Efficiency, effectiveness
-
یکی از الزامات اساسی جهت دستیابی به توسعه مستمر و پایا، بررسی تحلیلی ساختارهای مرتبط با آن است. ساختارها و سازمان های متنوعی، عاملیت توسعه را به خصوص در حوزه روستایی بر عهده دارد. پرسش اساسی این است که تا چه اندازه بر مسیولیت اجتماعی خود واقف می باشند. تحقیق حاضر سعی در بررسی و ارزیابی مسیولیت پذیری اجتماعی سازمان جهاد کشاورزی به عنوان یکی از نهادهای مسیول در توسعه روستایی ایران به صورت مطالعه موردی استان اصفهان دارد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان ستادی و صفی ترویج جهاد کشاورزی استان اصفهان تشکیل داده که از این تعداد 158 نمونه آماری انتخاب و میزان مسیولیت پذیری اجتماعی این نهاد به وسیله این افراد مورد ارزیابی قرار گرفته است. ابزار اصلی تحقیق پرسشنامه بود. تحقیق از پرسشنامه ساختار یافته کارول (2016) در چهار بعد اقتصادی، حقوقی، اخلاقی و خیرخواهانه و 25 متغیر (5 متغیر در هر بعد) استفاده نمود. همچنین به منظور بررسی عوامل روانشناختی نیز چهار بعد: ریسک پذیری، توفیق طلبی، عمل گرایی و چالش طلبی مورد سنجش قرار گرفت. روایی پرسشنامه به وسیله متخصصان دانشگاه و سازمان جهاد کشاورزی مورد تایید قرار گرفت و پایایی ابزار تحقیق نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 7/0 محاسبه گردید. نتایج تحقیق نشان داد که میزان مسیولیت پذیری اجتماعی سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان از دیدگاه کارکنان ترویج در حد مطلوبی نبوده به خصوص در بعد فعالیتهای خیرخواهانه پایین تر از حد مناسب (50 درصد) می باشد و عوامل روان شناختی کارکنان بر میزان این ارزیابی از دیدگاه آنان تاثیرگذار بوده است همچنین رابطه مثبت و معنی داری بین تعهد سازمانی کارکنان با میزان ارزیابی آنان از مسیولیت پذیری اجتماعی سازمان وجود داشته است.
کلید واژگان: توسعه, مسئولیت پذیری اجتماعی, سازمان جهاد کشاورزی, استان اصفهانOne of the basic requirements for achieving a continuous and sustained development is the analytical review of related structures in relation to developmental issues. Various structures and organizations are responsible for development agencies, especially in rural areas. But the fundamental question is, to what extent they are aware of their social responsibilities. This research attempts to investigate and evaluate social responsibility of Jihad-e-Agriculture Organization as one of the responsible institutions in rural development in Iran in the form of a case study of Isfahan province. The statistical population of this research is the staff of the research and the promotion of Jihad in Isfahan Province, of which 158 statistical samples were selected and the social responsibility of this institution was assessed by these individuals. The main tool of the research was questionnaire, its validity was confirmed by experts of the university and Jihad-e-Agriculture Organization and reliability of the research tool was calculated using Cronbach's alpha coefficient higher than 0.7. The results of the study showed that the social responsibility of Jihad-e-Agriculture Organization of Isfahan province has not been favorable in terms of promotion of employees, especially in the field of philanthropy activities. The psychological factors of employees have affected the amount of this assessment from their point of view. Also, there is a positive relationship between the organizational commitment of the staff and the degree to which they have assessed the social responsibility of the organization.
Keywords: Development, Social responsibility, Organizations, Jihad-e-Agriculture Organization, Isfahan Province
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
©2000-2025 magiran.com All Rights Reserved.