جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه "human resource practices" در نشریات گروه "مدیریت"
تکرار جستجوی کلیدواژه «human resource practices» در نشریات گروه «علوم انسانی»-
This research seeks to investigate the influence of human resource practices on organizational effectiveness by considering the mediating role of internal customer satisfaction. It draws on data from a human resource department and its employees; a total of 294 valid questionnaires are obtained. Structural equation modeling is employed to examine the proposed model. The results of this research hypotheses test indicate that human resource practices have direct and significant effects on internal customer satisfaction and organizational effectiveness. What’s more, internal customer satisfaction has a mediating role in the relationship between human resource practices and organizational effectiveness.
Keywords: Human Resource Practices, Organizational Effectiveness, Internal Customer Satisfaction -
توسعه قابلیت های دانش یکی از منابع رقابتی برای خلق ارزش مشتری در سازمان های نوآور دفاعی است که در بستر معماری منابع انسانی تجلی می یابد. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر معماری منابع انسانی بر خلق ارزش مشتری در یک سازمان دفاعی است. ما تلاش کردیم یک چارچوب معماری منابع انسانی متشکل از اقدامات منابع انسانی، زمینه اجتماعی و یادگیری سازمانی را برای دستیابی به خلق ارزش مشتری معرفی کنیم. جامعه آماری تحقیق یکی از سازمان های زیرمجموعه وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح است که مدیران و کارشناسان سازمان به عنوان واحد تحلیل آماری انتخاب شدند. بر اساس بررسی تحقیقات گذشته، عوامل مربوط به متغیرهای تحقیق استخراج و سازه های مدل تحقیق با استفاده از تکنیک های تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی شناسایی و تایید شدند. سپس روابط فرض شده با استفاده از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری بررسی شدند. نتایج حاصله نشان می دهند که اقدامات منابع انسانی بر خلق ارزش مشتری اثرگذار است و نوع عضویت کارکنان این رابطه را تعدیل می کند. همچنین زمینه اجتماعی و یادگیری سازمانی این اثرگذاری را تقویت می کنند. سایر یافته ها حاکی از آن است که روابط در نظر گرفته شده در مدل تحقیق تایید شدند. مدیران ارشد سازمان مورد مطالعه به طور اخص و سایر مدیران سازمان های دفاعی به طور عام می توانند از مدل پیشنهادی به عنوان یک سناریو از نقشه راه منابع انسانی برای دستیابی به خلق ارزش مشتری با توجه ماموریت اصلی و اهداف کلان سازمان خود بهره برداری کنند.
کلید واژگان: معماری منابع انسانی, اقدامات منابع انسانی, یادگیری سازمانی, زمینه اجتماعی, خلق ارزش مشتریJournal of Strategic Management Studies of National Defense Studies, Volume:6 Issue: 21, 2022, PP 247 -278The development of knowledge capabilities is one of the competitive resources for customer value creation in innovative defense organizations that is manifested in the context of human resource architecture. The main purpose of this study is to investigate the impact of human resource architecture on customer value creation in a defensive organization. We attempted to introduce a human resource architecture framework consisting of human resources practices, social context, and organizational learning to achieve customer value creation. The statistical population of the study is one of the subsidiaries of the Ministry of Defence and Armed Forces Logistics that the managers and experts of the organization were selected as the statistical analysis unit. Based on the review of previous studies, the sub-factors related to the research variables were extracted and the constructs of the research model were identified and confirmed using exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis techniques. Then, the hypothesized relationships were investigated using the structural equation modeling technique. The obtained results show that human resource practices affect customer value creation and the type of employee membership moderates this relationship. Social context and organizational learning also reinforce this impact. Other findings indicate that the relationships considered in the research model were confirmed. top managers of the organization in particular, and other managers of defensive organizations in general, can utilize the proposed model as a scenario of human resources roadmap to achieve customer value creation according to the main mission and goals of their organization
Keywords: Human Resource Architecture, Human Resource Practices, Organizational learning, Social Context, Customer Value Creation -
سازمان های امروزی برای بقا، بایستی سرعت پاسخگویی وانعطاف پذیری بالایی داشته باشند. همچنین متولیان این سازمان ها، انسان ها (منابع انسانی) هستند. منابع انسانی با توجه به کارکردهای خود می توانند سازمان را در مسیر رسیدن به اهداف اصلی خود رهنمون سازد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظرشیوه جمع آوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی است. شیوه جمع آوری داده ها تلفیقی از روش کتابخانه ای شامل مطالعه اسناد و مدارک و پرسش نامه می باشد. جامعه آماری این پژوهش را شرکت های تولیدی فعال شهرک صنعتی بشل، به تعداد 71 شرکت تشکیل می دهند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 60 شرکت تعیین گردید. در این پژوهش برای سنجش چابکی کارآفرینی از پرسش نامه ی "کارابی" و برای سنجش کارکردهای منابع انسانی از پرسش نامه ی ترکیبی "ولچاس(2009)، هدمن(2008) و کوییج(2010)" استفاده شد. آلفای کرونباخ محاسبه شده در این پژوهش برای پرسش نامه ی چابکی کارآفرینی0.89 و برای پرسش نامه ی کارکردهای منابع انسانی 0.92بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از روش معادلات ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که (با توجه به اعداد بدست آمده برای ضریب مسیر و آماره t) چابکی کارآفرینی با کارکردهای منابع انسانی رابطه معنی داری دارد.کلید واژگان: چابکی کارآفرینی, کارکردهای منابع انسانی, اندازه سازمانHigh-speed responsiveness and flexibility are currently two important survival requirements for modern organizations directed by humans whose appropriate functioning can lead the organizations to the achievement of their major goals. This applied and descriptive correlational study surveys the relationship between entrepreneurial agility and human resources practices, with respect to the moderating role of organization size, in active manufacturing companies in industrial town of Beshel. The research data were collected via two questionnaires that were administered to employees working in 60 companies recruited based on Cochran formula from the research population that was 71 active manufacturing companies of industrial town of Beshel. Entrepreneurial agility was measured via the questionnaire designed by Kharabe , and human resources practices were quantified employing the questionnaires developed by Vlachos (2009), Herdman (2008) and Kooij (2010) in combination. The reliability of the questionnaires was calculated through Cronbach's alpha and were found to be 0.89 for the Entrepreneurial Agility Questionnaire and 0.92 for the Human Resources Practices. The obtained research data were analyzed using Structural Equation Modeling and PLS. According to the values obtained for the path coefficients and t-statistics, the findings showed that entrepreneurial agility was positively and significantly associated with human resource practices.Keywords: Entrepreneurial Agility, Human Resource Practices, Organization Size
-
در قرن بیست و یک، افزایش نگرانی ها در مورد هشدارهای محیطی، اهمیت حفظ محیط زیست را در جوامع و سازمان-های مختلف دوچندان نموده است. بررسی ادبیات تخصصی در این رابطه، بیان می کند که مدیریت زیست محیطی مناسب در شرکت ها، نیاز به پشتیبانی مدیریت منابع انسانی دارد. با توجه به اینکه مدیریت زیست محیطی یک هدف در حال ظهور سازمانی است، کارکردهای منابع انسانی، در این راستا بسیار کمک کننده خواهند بود. بنابراین، هدف این پژوهش، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی در اتخاذ و پیاده سازی مدیریت زیست محیطی می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی است. برای آزمون مدل مفهومی پژوهش، تعداد 126 پرسشنامه در جامعه آماری پژوهش (شرکت های صنعتی بوشهر) توزیع شده و فرضیه پژوهش با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار LISREL آزموده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که کارکردهای منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر اتخاذ مدیریت زیست محیطی دارد.کلید واژگان: مدیریت منابع انسانی, مدیریت زیست محیطی, کارکردهای منابع انسانی, مدل سازی معادلات ساختاریIn the 21st Century, rising of concern about environmental warnings lead to increase the importance of preserving the environment in various communities and organizations. Specialized literature states that proper environmental management at companies are required to support by human resource management. Considering that environmental management is an emerging organizational objective, human resource practices, will be very helpful in this regard. Therefore, the aim of this study was to investigate the role of human resource management in the adoption and implementation of environmental management. The type of this research based on objective is applied research and its strategy is survey. ). Face and content validity was used to evaluate questionnaire Validity. Also, Cronbach's alpha was used to establish the reliability of instruments 0.81 for questionnaire. In order to test the conceptual model, 126 questionnaires were distributed among statistical population (bushehr industrial companies) and hypotheses was tested by structural equation modeling thorough SPSS and LISREL software. The results show a positive and significant correlation between human resource practices and adoption of the environmental management.Keywords: Human Resource Management, Environmental Management, Human Resource Practices, Structural Equation Modeling
-
یکی از دغدغه های اصلی سازمان های صنعتی کشور، حفظ ارزش های اسلامی و توسعه معنویت در سطح سازمان است که از رهگذر تقویت اقداماتی اعتمادساز همچون رعایت عدالت در پرداخت ها و رفتار های مدیریتی، گزینش نیرو های کارآمد، پاسداشت تلاش های نیرو های مجرب و حفظ آنها، حاکم کردن الگوی مناسب جانشین پروری، پیشگیری از تبعیض میان مدیران و کارکنان، و استفاده از مدل مناسب ارزیابی عملکرد حاصل می شوند. پژوهش حاضر، تقویت فرهنگ سازمانی را از منظر اعتمادسازی و با نگاهی به ابتکار های مدیریت منابع انسانی در یکی از سازمان های صنعتی بزرگ کشور بررسی می کند. روش انجام پژوهش از نوع توصیفی همبستگی و علی است. ابزار انجام پژوهش، پرسشنامه و نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. یافته های پژوهش نشان می دهد که میان اعتماد و فرهنگ سازمانی، رابطه معناداری وجود دارد. همچنین انجام اقدامات سازنده مدیریت منابع انسانی همچون ایجاد سیستم جبران خدمات مبتنی بر عملکرد، جذب و ارتقای شایسته محور، مدیریت عملکرد نتیجه محور، توانمندسازی کارکنان، تدوین شرح شغل و بهره گیری از سازوکار های جدید طراحی شغل و نظام مدیریت مسیر شغلی شایسته محور، به جلب اعتماد کارکنان منجر می شود.کلید واژگان: اقدامات مدیریت منابع انسانی, اعتماد, فرهنگ سازمانیOne of the main challenges of industrial organizations is retaining Islamic values and developing spirituality that is achieved by increasing trust-building practices such as following justice in payments and managerial behaviors¡ selecting efficient resources¡ associate and maintain expert personnel¡ implementing suitable substitution model¡ preventing from discrimination between employees and management and application of efficient performance appraisal system. So¡ the objective of this research is to strengthen culture in light of trust building mechanism such as HR practices in one of industrial organizations. Research methodology includes both descriptive and correlation analysis based on regression. Data was collected by means of designed questionnaire and data samples were selected in probable form. Research results indicated that there is a meaningful relationship between trust and culture. As well as doing constructive HR practices such as performance based compensation system¡ competence oriented recruitment¡ result oriented performance management¡ empowerment¡ writing job description¡ using new mechanism of job design and competence based career path management system will result in employees trust.Keywords: Human Resource Practices, Trust, Culture
-
در تحقیق حاضر، ارتباط بین کارکردهای منابع انسانی، توانایی کارکنان (به عنوان متغیر میانجی) و کیفیت خدمات بررسی شده است. جهت برازش مدل تحقیق، از روش آماری مدلسازی معادلات ساختاری بهره گرفته شد. در این راستا برای اعتبارسنجی مدل نهایی، در ابتدا مدل اندازه گیری آزمون شد. داده های مورد نظر از 179 شعبه بانکی در شهر تهران جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل به روش آماری خودگردان سازی نشان داد که در ارتباط بین ارزیابی عملکرد و کیفیت خدمات، متغیر توانایی کارکنان نقش متغیر میانجی را ایفا می نماید. همچنین، نتایج حاکی از آن بود که ارتباط معنادار غیرمستقیمی بین آموزش کارکنان و کیفیت خدمات وجود دارد. در مجموع یافته های تحقیق حاضر اهمیت تاثیر کارکردهای منابع انسانی و توانایی کارکنان بر کیفیت خدمات را نمایان ساخت. بنابراین آموزش کارکنان، توسعه مسیر پیشرفت شغلی، مشارکت و ارزیابی کارکنان از جمله کارکردهای منابع انسانی بااهمیت برای سازمان ها در ارتقای کیفیت خدمات است.
کلید واژگان: توانایی کارکنان, عملکرد سازمانی, کیفیت خدمات, کارکردهای منابع انسانیIn this study، the relationships between Human Resource Practices (HRPs)، firm performance (service quality)، and the mediation effects of employees’ abilities were examined. To assess the relationships between variables، before evaluating the fitted structural model، the measurement model was defined to verify that the measurement variables used to reflect the unobserved constructs do so in a reliable manner. The Structural Equation Modelling (SEM) was utilized to test the fitness of the model and to provide evidence of discriminate validity through chi-square difference tests. Data were collected from a sample of 179 branches of two banks in Tehran، Iran. Analysis with the bootstrapping method showed that employees’ abilities mediated the relationship between performance appraisal and service quality. Furthermore، the result of this article showed training practices had an indirect significant relationship with service quality through employees’ abilities. Overall، the findings of the current study provided insights into the role of HRPs and employees’ abilities in firm performance. Furthermore، it becomes important for organizations to build strategic practices in terms of training، career development، participation، and performance appraisal.Keywords: Ability, Firm Performance, Human resource practices, Service quality -
بررسی فعالیت های منابع انسانی موثر بر بهره وری ادراک شده دورکاران / مورد مطالعه: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعیمقاله حاضر به دنبال بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی برروی بهره وری شغلی ادراک شده دورکاران است. تحلیل داده های حاصل از پیمایش انجام شده در میان 217 دورکار وزارت تعاون، کار، و رفاه اجتماعی نشان می دهد که فعالیت های مختلف منابع انسانی متناسب با طرح کار از راه دور، به شکل معنی دار منجر به بهبود بهره وری شغلی دورکاران می شود؛ نتایج آزمون فرضیات تحقیق به روش مدل سازی معادلات ساختاری گویای آن است که عوامل انتخاب داوطلبانه، مشارکت شغلی، کنترل خروجی محور، نظارت الکترونیک، پرداخت متغیر و حمایت اجتماعی دارای تاثیر مثبت بر بهره وری شغلی دورکاران می باشند؛ با این حال داده های تحقیق تاثیر عامل یادگیری مشارکتی و آموزش رفتاری را تایید نمی کنند. بر اساس یافته های مذکور، مقاله در نتیجه گیری «نقش اقتضائات مدیریتی در حوزه منابع انسانی» را مورد تاکید قرار داده و توجه تصمیم گیرندگان و دست اندرکاران سازمانی را به اتخاذ ملاحظات مذکور برای اجرای موفقیت آمیز طرح های کار از راه دور جلب می کند.کلید واژگان: کار از راه دور, مدیریت, فعالیت منابع انسانی, بهره وری شغلیThe present article examines the impact of human resource activities on the perceived job productivity of teleworkers. Analyzing the data from a survey among 217 Teleworkers in the Ministry of Cooperation, Labour and Social Welfare shows that various activities of human resources in accordance with telework arrangements have significantly improved the job productivity of teleworkers. Results of testing the hypotheses by structural equation modeling indicate that voluntary selection, job involvement, output-based control, electronic monitoring, variable pay and social protection have a positive impact on the job productivity of teleworkers. However, the research data do not confirm the influence of cooperative learning and behavioral training. Based on these findings, the paper emphasizes that managerial contingencies in the field of human resources are critical and in this way policy makers and practitioners should consider them for the successful implementation of telework arrangements.Keywords: Telework, Management, Human resource practices, Job productivity
-
International Journal of Business and Development Studies, Volume:6 Issue: 1, Summer 2014, PP 53 -82Prior research has indicated that employee turnover is detrimental to both individuals and organisations. Because a turnover intention in the workplace is detrimental, several factors have been suggested to better understand the reasons why employees may decide to leave their organisations. Some of the organizational-related factors that have been considered by previous research include perceived organizational justice, job satisfaction, perceived psychological contract breach, and perceived organizational support, among others. Despite these empirical studies, literatures indicate that less attention has been paid to the influence of perceived organisational politics, organizational trust, and perceived human resource practices management (HRM) practices on employee turnover. Hence, the present study fills in the gap by examining the relationship between perceived organisational politics, organizational trust, perceived human resource management practices and employee turnover among Registered Nurses in Nigerian public hospitals using multiple regression analysis technique. One hundred and seventy five Registered Nurses participated in the study. Result indicated that perceived organisational politics was significantly and positively related to turnover intentions. The result also showed that both organizational trust and perceived human resource practices were significantly and negatively related to turnover intentions. Theoretical and practical implications of the results are discussed.Keywords: turnover intentions, organizational politics, organizational trust, human resource practices, Nigerian hospitals
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
©2000-2025 magiran.com All Rights Reserved.