به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت

جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « Employees’ Job Performance » در نشریات گروه « مدیریت »

تکرار جستجوی کلیدواژه «Employees’ Job Performance» در نشریات گروه «علوم انسانی»
  • قاسم اسلامی*، فرشاد قادری

    جامعه اجتماعی امروزی توجه زیادی به نیروی انسانی دارد. این در حالی است که امروزه توجه به عملکرد کارکنان در بخش خدمات خصوصا صنعت گردشگری بیش از پیش مهم جلوه می کند. این در حالی است که کارکنان در صنعت گردشگری تاثیر زیادی بر ایجاد مزیت رقابتی دارند. به گونه ای که سازمان های دارای کارکنانی با عملکرد بهتر رونق کسب وکار بهتری خواهد داشت. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر عملکرد شغلی کارکنان به واسطه اشتراک دانش و و نقش تعدیل گر ارتباطات می باشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش انجام کار، از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان هتل های چهار و پنج ستاره شهر مشهد می باشد. داده های جمع آوری شده از 390 پرسشنامه با روش مدل یابی معادلات ساختاری با نرم افزار آموس مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد، بازاریابی داخلی بر اشتراک دانش و عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارند. این در حالی است که اشتراک دانش بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مثبت دارد. از نتایج دیگر اینکه نقش تعدیل گر ارتباطات سازمانی نیز مورد تایید قرار گرفت. علاوه بر این نقش واسط اشتراک دانش نیز تایید شد.

    کلید واژگان: منابع انسانی, اشتراک دانش, بازاریابی داخلی, عملکرد شغلی کارکنان, ارتباطات}
    Ghasem Eslami *, Farshad Ghaderi

    Today's social community pays great attention to human resources. In other words, the performance of employees in the service sector, especially the tourism industry, is becoming increasingly important. On the other hand, tourism industry employees contribute significantly to creating a competitive advantage, with organizations with better-performing employees experiencing better business growth. Therefore, this study sought to investigate the influence of internal marketing on the employees’ job performance mediated by knowledge sharing and the moderating role of communication. The current study is applied in terms of purpose and descriptive survey in terms of method. The statistical population of the study comprised the 390 employees of four and five-star hotels in Mashhad. The required data were collected from the administered questionnaires, which were then analyzed via structural equation modeling using the AMOS software. The findings of the study indicated that internal marketing exerted a positive significant influence on knowledge sharing and staff performance. Moreover, knowledge sharing was found to have a positive effect on employees' job performance. Furthermore, the positive effects of the moderating role of organizational communication and knowledge sharing were also confirmed. The present research is descriptive-survey in terms of applied purpose and method of work. The statistical population of the study includes the staff of hotels in Mashhad. The collected data from 390 questionnaires were analyzed by structural equation modeling with AMOS software. Findings showed that internal marketing has a positive and significant effect on knowledge sharing and employee performance. At the same time, knowledge sharing has a positive effect on employees' job performance. Another result was that the moderator role of organizational communication was also confirmed. In addition, the role of knowledge sharing interface was also confirmed.

    Keywords: Human Resources, Knowledge Sharing, Internal Marketing, Employees’ Job Performance, Communication}
نکته
  • نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
  • کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال