جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « inter –organizational entrepreneurship » در نشریات گروه « علوم انسانی »
-
مقدمه و هدف پژوهش
سازمانها برای نیل به اهداف خویش به نیروی کارآمد وخلاق نیازاساسی دارندخلاقیت و تولید افکار و اندیشه های جدید توسط مدیران و کارکنان سازمانی دارایاهمیت ویژه ای است و این امر در سازمان از جایگاه والایی برخوردار است . امروزه سازمانهاییموفق هستند و می توانند در دنیای پررقابت ادامه حیات بدهند که دایما افکار و اندیشه هایجدید را در سازمان به کار می برند واین امر توسط مدیران و کارکنان خلاق امکان پذیر است.
روش پژوهشدراین مطالعه بااستفاده از پرسش نامه محقق ساخته به بررسی ابعادعواملرفتاری ومولفه های آن چگونه برکارافرینی درون سازمانی کارکنان شهرداری تهران تاثیر گذاراست پرداخته شده است.بادرجه ازاد یچهار بزرگتر است a2=%
یافته هاباتوجه به ازمون خی دو درسطح احتمالی 5نشان می دهد که فراوانی مشاهده شده بافراوانی موردانتظارتفاوت معناداری وجودداردوتمام فرضیه ها تایید می گردد.
نتیجه گیریبا توجه به یافته ه ای حاصل ازپژوهش ویژگی مدیران،کارکنان ،فرهنگسازمانی،سبک رهبری برکارافرینی درون سازمانی تاثیرمستقیم دارد
کلید واژگان: کار آفرینی, کار آفرینی درون سازمانی, عوامل رفتاری, فرهنگ سازمانی}Introductionto achieve their aims,organizations essentially need to competence,creative and initiative labor forc.creativity and doing new thinking,in addition to introduce brilliant thoughts by the manegers and the staff of organizations is especially important to their vitality.and this issue has got a high position in any organization's promotional continuity.today,organizations that are successful can survive in such a competitive world where new thoughts and novel ways of thinking are presented to be utilized in organizations and achieving to this aim is only in the powerful and capable hands of the mangers and staff of theirs.
Methodsin this study, it has tried to survey how different dimensions of behavioral factors and their components have impacts on the tnter- organizational entrepreneurship of the municipality staff- Tehran branch using a researcher –made questionnaire.
Findingsregarding to a2 test at possible level a2=%5,with the degree of freedom of 4, which is larger , it shows that the observed freguency has ameaningful difference from the expected one so the hypothesis is supported and approved completely.
Conclusionconsidering the results gained from thid research, it can be concluded that the manager's specifications, organizational culture ,the style of leadership all have direct impacts on inter- organizational entrepreneur ship.
Keywords: Entrepreneurship, inter –organizational entrepreneurship, behavioral factors, organizational culture}
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شدهاند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شدهاست. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که میخواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.