رابطه بین رفتاراتلاف اجتماعی و ابعاد شخصیتی در بین مدیران و کارکنان شرکت هفت الماس

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین رفتار اتلاف اجتماعی و ابعاد شخصیت در مدیران و کارکنان شرکت صنایع هفت الماس و استیل البرز در شهر تهران انجام شد.
روش استفاده شده در این پژوهش از نوع توصیفی-زمینه یابی بود و 200 نفر از مدیران و کارمندان از طریق نمونه گیری تصادفی به منظور نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه شخصیت پنج عاملی NEO-FFIو مقیاس اتلاف اجتماعی جرج(1992) استفاده شد.
همبستگیپیرسون نشان داد که رابطه منفی معناداری بین بعد سازگاری و برون گرایی با رفتار اتلاف اجتماعی وجود دارد. علاوه براین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که می توان از بعد روان آزرده خویی برای پیش بینی اتلاف اجتماعی استفاده کرد.