مقایسه تاب آوری و سلامت روان کارکنان تولید، تعمیرات بخش (احیاءمستقیم) و کارکنان امور اداری شرکت فولاد خوزستان

هدف از پژوهش حاضر مقایسه تاب آوری و سلامت روان کارکنان بخش تولید و تعمیرات (بخش احیاء) و کارکنان بخش اداری شرکت فولاد خوزستان بود. نمونه مورد بررسی 223 نفر از کارکنان شرکت فولاد (98 نفر تولید، 73 نفر تعمیرات و 52 نفر اداری) که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. این پژوهش از نوع پس رویدادی بود.ابزار پژوهش عبارتند از 1) پرسشنامه تاب آوری کانر و دیویدسون (CD- RISC) 2) پرسشنامه سلامت عمومیGHQ-28)).
داده های بدست آمده با استفاده از تحلیل واریانس چند متغیره MANOVA و تحلیل واریانس یک راهه در متن مانوا و آزمون های تعقیبی LSD و آزمون تعقیبی شفه و در سطح معنی داری «0.05 = a» مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته های پژوهش نشان داد که بین بخش های تولید، تعمیرات (احیاء مستقیم) و امور اداری از نظر تاب آوری، سلامت روان و مولفه های وابسته به آن (نشانگان جسمانی،اضطراب،اختلال در عملکرد اجتماعی و افسردگی) تفاوت معنی داری وجود دارد.