ارزیابی میزان رضایت شغلی کارکنان بخش های تصویربرداری مراکز آموزشی، درمانی کرمانشاه در سال 1391

پایش و توجه مداوم به رضایت شغلی کارکنان در مراکز تصویربرداری پزشکی به واسطه ضرورت عملکرد بهینه پرتونگاران در بکارگیری پرتوهای یونیزان و نقش مهارتی آنان در تولید تصاویر تشخیصی با کیفیت بالا، از اهمیت مضاعفی برخوردار است. این مطالعه با هدف تعیین میزان رضایت شغلی کارکنان در مراکز تصویر برداری مراکز آموزشی درمانی کرمانشاه در سال 1391 اجرا گردید.
در این مطالعه توصیفی به روش سر شماری میزان رضایت شغلی 105 نفر از کارکنان بخش های تصویربرداری مراکز آموزشی، درمانی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در سال 1391 بررسی گردید. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه ی محقق ساخته بود که پس از تایید روایی محتوایی و صوری، پایایی آن با استفاده از روش آزمون مجدد با احتساب ضریب همبستگی 85/0 r=، تائید شد. داده ها به کمک نرم افزار SPSS نسخه 18 تجزیه و تحلیل ویافته ها به کمک آمار توصیفی ارائه گردید.
نتایج نشان داد 1/58% از کارکنان در مراکز از رضایت شغلی کلی بالایی برخوردار بودند. بالاترین میزان رضایت شغلی در حیطه رضایت از نحوه سرپرستی کارکنان با 2/56% وبیشترین میزان نارضایتی شغلی مربوط به حیطه امنیت شغلی با 3/74% بدست آمد.
عمده ترین علت نارضایتی شغلی کارکنان مراکز تصویربرداری نداشتن امنیت شغلی، فراهم نبودن زمینه ارتقاء و آموزش حرفه ای و افزایش متناسب حقوق و مزایای کارکنان است که با اصلاح سیستم مدیریتی و نظارتی و حمایت های مالی می توان گام های موثری در جهت ارتقای سطح رضایت شغلی کارکنان برداشت.