مدیریت سرمایه فکری سازمان

در عصر فن آوری اطلاعات و اقتصاد دانایی محور، سرمایه فکری به عنوان دارایی اصلی سازمان ها جهت عملکرد مطلوب در طولانی مدت شناخته می شود. سرمایه فکری به عنوان مجموعه دارایی های نامشهود سازمان تعریف می شود که از سه عنصر اصلی تشکیل شده است: سرمایه انسانی که در بردارنده دانش، تجربه، تخصص و توانمندی های منابع انسانی سازمان است، سرمایه ساختاری که عبارت از فرآیندها، ساختار، سبک مدیریت و رهبری، و فرهنگ سازمان است، و سرمایه رابطه ای که شامل روابطی است که بین سازمان و هر فرد یا سازمان دیگر وجود دارد. مرور ادبیات پژوهش نشان می دهد که به منظور استفاده حداکثری از ظرفیت های سرمایه فکری، نیاز است که این سرمایه به خوبی تعریف، اندازه گیری و مدیریت شود. هدف این مقاله ضمن معرفی مفهوم و مولفه های سرمایه فکری، ارائه چارچوبی برای مدیریت اثربخش سرمایه فکری سازمان است.