بررسی نقش تعاملی رهبری اصیل و سرمایه روان شناختی در هویت فردی و سازمانی کارکنان

هویت سازمانی، یکی از بحث برانگیزترین مباحث سازمانی است. به همین دلیل، توجه زیادی را در ادبیات رفتار سازمانی و پژوهش های مدیریتی به خود جلب کرده است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری اصیل در هویت فردی و سازمانی با توجه به نقش میانجی سرمایه روان شناختی است. روش تحقیق از حیث هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی-تحلیلی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری، کارکنان شرکت ملی پخش فراورده های نفتی استان سیستان وبلوچستان هستند که از میان آن ها، 165 نفر با روش نمونه گیری تصادفی به منزله نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه های استاندارد رهبری اصیل آولیو و همکاران (2007)، پرسش نامه سرمایه روان شناختی لوتانز و همکاران (2007)، پرسش نامه جنبه های هویت چک و بریگز (2013) و پرسش نامه هویت سازمانی مائل و آشفورت (1992) است که روایی محتوای آن ها با نظر خبرگان و پایایی آن ها با آلفای کرونباخ تایید گردید. در این پژوهش، از آزمون های همبستگی، آلفای کرونباخ، کولموگروف-اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری استفاده و داده ها از طریق نرم افزار Lisrel و SPSS تحلیل شده است. نتایج حاکی از آن است که رهبری اصیل -هم به طور مستقیم و هم به طور غیرمستقیم- از طریق سرمایه روان شناختی در هویت فردی و سازمانی پیروان، موثر است و سرمایه روان شناختی در نقش متغیر میانجی در رابطه بین رهبری اصیل و هویت فردی و سازمانی، به طور نسبی موثر است.