بررسی وضعیت جانشین پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران

این پژوهش درصدد است با استفاده از مدل مناسب و مقایسه مولفه های جانشین پروری در وضع موجود و وضع مطلوب شرکت مدیریت منابع آب ایران به این سوال پاسخ دهد که آیا میان وضعیت موجود و مطلوب جانشین پروری در این سازمان تفاوتی وجود دارد و کدام یک از مولفه های جانشین پروری از اولویت بیش تری برخوردار هستند. این پژوهش به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق متشکل از کارکنان و کارشناسان منابع انسانی شرکت مدیریت منابع آب ایران و شرکت های تابعه اعم از مدیران منابع انسانی و مدیران امور کارکنان و کارشناسان مسئول و کارشناسان و کارکنان واحدهای منابع انسانی این شرکت ها هستند. نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران 185 نفر محاسبه شده است. یافته ها نشان می دهند که وضعیت موجود و مطلوب شرکت مدیریت منابع آب ایران در تمامی مولفه های جانشین پروری دارای تفاوت هستند. هم چنین یافته های حاصل از رتبه بندی مولفه ها حاکی از آن است که در وضعیت موجود ارزیابی عملکرد فردی بالاترین اولویت و ارزیابی برنامه ریزی جانشین پروری پایین ترین اولویت را دارا هستند. در وضعیت مطلوب نیز پر کردن خلا پرورشی بالاترین رتبه و ارزیابی برنامه ریزی جانشین پروری پایین ترین رتبه را از آن خوددارند.