تحول و توسعه سرمایه های فکری راهبرد اساسی بهبود سازمان ها

امروزه تحول در حوزه های مختلف سازمان از قبیل: مسایل اجتماعی، گرایش به کوچک سازی، گرایش به مشارکت کارکنان، گرایش به رقابت بین المللی، گرایش به کیفیت مداری و توجه مهم به سرمایه های فکری سازمان صورت می پذیرد. این سرمایه های فکری سازمان هستند که دانش اعضای سازمان را با کاربرد آنها، جمع می نمایند. سرمایه های فکری شامل عناصری همچون سرمایه ی انسانی، سرمایه ی ساختاری و سرمایه ی رابطه ای است. پس این عوامل مهم و استراتژیک را باید مدیریت نمود، تا هویت مشترک و زمینه ای برای بروز مستمر خلاقیت ها و توانمندی های افراد و همچنین پذیرش خود تحولی و تغییر در بین افراد بوجود آید. توسعه ی سرمایه های فکری سازمان در ابعاد خلاقیتی، فرهنگی و ارزشی، اخلاقی، انسانی، اجتماعی، علمی، تکنولوژیکی و فکری صورت می پذیرد. این مقاله با بیان قابلیت های سرمایه های فکری توسعه یافته و شیوه های تحول آفرینی در سرمایه های فکری جهت رسیدن به بهبود سازمانی پیشنهاد می نماید که سازمان ها تحول در سرمایه های فکری، ایجاد فضای سالم، ایجاد حسن اعتماد، ایجاد نظام تشویق و پاداش، ایجاد روحیه ی خود هدایتی و خود نظمی در افراد را به مد نظر قرار دهند.